周蕾與溫子琪確實不是一個段位的存在。

她雖然沒有親自主持過職務(wù)犯罪調(diào)查，但對企業(yè)內(nèi)控與商業(yè)調(diào)查也相當(dāng)在行。

這位新上任的人力資源負責(zé)人，帶著自己的嫡系團隊，在公司法務(wù)部、長聘的律師事務(wù)所與商業(yè)調(diào)查機構(gòu)三方的配合下，以驚人的效率挖出了一個規(guī)模驚人的蛀蟲巢。

正如喬木所料，人力資源買賣職務(wù)的情況并非只局限于生產(chǎn)部門，而是遍布他能想象的任何部門，組成了一條條極其完善的共謀鏈條。

面試官篩選簡歷，試探求職者并暗示他們出錢購買工作。一些面試官甚至發(fā)動家人，在各個渠道向親戚朋友傳播消息，公然出賣智翱的工作機會。

hrbp則負責(zé)交好其他各部門有關(guān)工作人員，試探并拉他們下水。

被拉下水的其他部門負責(zé)招聘考試的同事，會向他們出賣考題。如果拉攏不到出題者，他們就拉攏周圍的同事，讓對方找機會“偷題”。

這還不夠，畢竟筆試之后還有面試。負責(zé)面試的至少是中層管理，可沒那么容易拉下水。

于是他們還和公司之外的“代面試”黑產(chǎn)產(chǎn)業(yè)搭上了線，利用智翱天南海北招聘人才的情況，以及人性化的面試安排，讓花了錢的“金主”找借口無法到場。

他們就趁此機會，用手中的權(quán)力靈活安排“在線面試”。

然后負責(zé)代面試的黑產(chǎn)“替身”就登場了。他們會嫻熟地用ai換臉、ai換聲進行偽裝，同時對環(huán)境進行改造，盡可能確保面試官察覺不到異樣，就算察覺到也只當(dāng)對方攝像頭或光線不好。

一整套流程下來，輕輕松松就能將智翱的工牌送到“金主爸爸”手中。

生產(chǎn)管理部生產(chǎn)崗、其他部門文書崗，分別是10萬、15萬，一次性付清。其他職級更高、待遇更好的崗位價格更高。

例如市場營銷部p12專員，標(biāo)價25萬。轉(zhuǎn)正后48個月內(nèi)，每個月要額外支付10%的工資。

再例如采購與供應(yīng)商管理部p13高級專員，標(biāo)價35萬。轉(zhuǎn)正后48個月內(nèi)，每個月要額外支付15%的工資！

為什么？當(dāng)然是因為采購部“油水”足。

看著調(diào)查組連夜趕出來的調(diào)查報告，就連喬木都感到一陣心寒。

調(diào)查還未結(jié)束，目前已經(jīng)查明的“有充足證據(jù)證明涉嫌職務(wù)犯罪人員”，高達73人！

已經(jīng)查明的“有充足證據(jù)證明非正規(guī)渠道入職人員”，則為62人。

幸運的是，那些對專業(yè)技能要求更高、個人待遇也高得讓人流口水的專業(yè)崗位，這些人還不敢染指。

就算他們能撈偏門把人送進去，這種技術(shù)崗，用不了半個月就會露餡。

之前工程部不就有幾個露餡了嘛。現(xiàn)在大家才知道，那幾個劉棟梁口中的“簡歷騙子”，根本就是人力資源部故意放進去的！

這群人還算有腦子，不至于為了錢不要命。

但也正因為如此，他們才能隱蔽至今無人發(fā)現(xiàn)。如果不是恰逢公司組織架構(gòu)大調(diào)整，又遇到了馬磊這種極其負責(zé)任的員工，只怕這條黑產(chǎn)還會繼續(xù)存在下去，誰也不知道它能壯大到何種程度。

喬木對此并不感到憤怒，恰恰相反，他覺得有些……憋屈。

他堂堂一個魔鬼，竟然被這群小嘍啰薅了這么久的羊毛，卻毫無察覺？

想想都屈辱到紅溫！

但他并不打算追究到底，因為這個消息一旦公開，必然在全國范圍內(nèi)引發(fā)軒然大波。到那時，全國媒體蜂擁而至，智翱和他都會成為輿論關(guān)注的中心。

現(xiàn)在的他還承擔(dān)不起那種風(fēng)險與代價。

所以雖然確實一度憋屈到紅溫了，還被碎星河逮住機會瘋狂嘲笑了一番，但他還是決定高拿輕放。

為此他特意去了一趟省ga廳，拜訪了在烏金山擁擠事件中結(jié)識的李成林，與對方私下溝通了這件事，表達了自己的一部分擔(dān)憂與想法。

李成林也對此表達了理解與支持。雙方就此達成了協(xié)議，在不報警、不立案的前提下，經(jīng)偵部門派出專業(yè)團隊正式介入此事。

經(jīng)偵部門的介入，讓不少仍負隅頑抗的頑固分子，最后的防線也崩潰了。

接下來的調(diào)查速度陡然加快，各方很快就在經(jīng)偵人員的威懾下達成了共識：

所有“涉嫌職務(wù)犯罪人員”都必須退還全部非法所得，并退還首次“涉嫌職務(wù)犯罪”至今智翱發(fā)放的除工資外一切福利待遇，并向智翱支付相關(guān)時間段內(nèi)五險一金企業(yè)部分與商業(yè)保險等額補償金；

所有“非正規(guī)渠道入職人員”都必須全額退還入職以來智翱發(fā)放的工資，以及包括但不限于獎金、補助的全部福利待遇，并向智翱支付五險一金企業(yè)部分與商業(yè)保險等額補償金。

在經(jīng)偵人員“回避”后，智翱又與所有涉事人員分別簽署了保密協(xié)議。

涉事人員不得以任何理由、任何方式，在任何場合向任何人提及相關(guān)情況。作為交換，智翱將不再進一步追究他們的法律責(zé)任。

這件事也算到此為止了。

雖然沒能將這群敢薅魔鬼羊毛的混蛋們繩之以法，但公司好歹挽回了經(jīng)濟上的損失。

在公司大部分人都未察覺、只有少數(shù)人嗅到了異樣、個別人雖然知情但噤若寒蟬的情況下，這場風(fēng)波就這么悄無聲息地結(jié)束了。

喬木也重新將注意力轉(zhuǎn)回到了正事上。不過經(jīng)過這次教訓(xùn)，他已經(jīng)決定盡快組建內(nèi)控與合規(guī)部門了。

就如同之前的品質(zhì)管理部、供應(yīng)鏈風(fēng)險管控部、政府關(guān)系部，以及規(guī)劃中的esg部。每一次出現(xiàn)、解決大的風(fēng)波后，智翱都會迎來一個全新的職能部門。

整個公司規(guī)模越來越大、部門越來越多，雖然人數(shù)上還是生產(chǎn)部與研發(fā)部占據(jù)近半，是當(dāng)之無愧的巨無霸，但不直接與業(yè)務(wù)相關(guān)的職能部門，在擴張速度上遠超過這兩個業(yè)務(wù)部門。