喬木愕然：團伙作案？這是多么《今日說法》的說法啊……

事情是這樣的，在協(xié)助生產(chǎn)、品管和流管三部進行架構改造、崗位調(diào)整與職員培訓時，馬磊遭遇到了不少預料之外的阻力。

他原本以為p11以上的專業(yè)崗，尤其是p16以上的業(yè)務責任崗會比較抗拒，阻力會很大。

當然這方面阻力確實不小，但出乎意料的是，真正的阻力，反而來自他最不覺得會有問題的p4-p7生產(chǎn)與文書崗。

也就是那些車間工人。

所有人抵觸的原因都大同小異：我習慣了現(xiàn)在的工作與制度，不想折騰了，不想去適應那些新規(guī)定，煩死了。有啥可培訓的？有這么時間多干點兒活多賺點錢不好嗎？你們怎么就知道折騰我們這些苦命人啊！

其中一些車間工人的抗拒，已經(jīng)強烈到了對抗的程度。

他們并不理解所謂企業(yè)架構改革是怎么回事，只認為是這些基層管理者又在折騰人，拿著雞毛當令箭。所以情緒非常激烈。

一些人在對抗中甚至揚要“搞”馬磊，直接宣稱自己上面有人，一個電話就能讓馬磊“卷鋪蓋滾蛋”。

這都是“明事理”的了。更有甚至直接讓他“下班回家路上小心點兒”。

馬磊起初并不在意，因為這種沒什么技術含量的崗位，各路領導安插一些沒什么高級技能的親戚朋友，在哪里都是常有的事情。

這種事情就算鬧大了、喬總知道了也不好說什么。

他也不覺得這群人會因為這種事情就故意傷人。

但隨著交流的深入，他漸漸發(fā)現(xiàn)問題可能比自己想象的嚴重得多。

因為各路平日里說得上說不上話、甚至一些他都不認識的部門同事，開始以各種理由主動聯(lián)系他，和他套近乎。

最終的落腳點卻是一致的：幾車間那個某某某是自家親戚，煩請他照顧一下、通融一下。

馬磊越來越覺得古怪。又不是要給他們降薪甚至開除，就是接受崗上培訓而已，還不影響收入福利，這有什么可照顧可通融的？

他試圖勸說這些同事回頭去說服各自的親戚，但基本都失敗了，就算個別應允的，事后能看出來根本無效。

這年頭的關系戶都這么狂了嗎？

越想越奇怪的馬磊開始深入調(diào)查。作為hrbp，跟這群大老粗耍心眼子是他最擅長的活兒。

沒多久他就從各個渠道套出了真相，令他心驚膽戰(zhàn)的真相：

那些刺頭，根本不是人資部同事的親戚，而是花錢進來的。人資部一群人在私售公司崗位！

智翱的生產(chǎn)崗也是有五險一金的，而且各方面福利待遇都很好，不僅工資比太原平均水平高了近一倍，光是亂七八糟的直接間接補貼，一個月下來就抵得上不少黑心工廠勞務派遣工的收入了。

這樣一份“香餑餑”，在人資部內(nèi)部標價十萬元！錢貨兩訖，而且不承諾聘用時長，只承諾如果沒賺回十萬就退還差價的一半。

一份車間工人崗位賣十萬？！得知此事的馬磊嚇了一跳，沒想到他的同事竟能猖狂到這個地步。

他強忍著不安繼續(xù)摸底，雖然沒有拿到太多證據(jù)，但他越查越心驚，因為他意識到這不是個例，甚至不是簡單的十幾幾十例，牽涉人數(shù)之多、牽涉部門之廣，他都不敢想象。

這么大規(guī)模的職務犯罪，絕對不是一小撮人各自為政，或者幾個小團伙暗中串通能做到的。

這一點是人資部從基層專業(yè)崗到p24部門責任崗，每一個職務層級、每一根工作鏈條都有人參與其中的大規(guī)模團伙犯罪！

意識到這一點的馬磊，連續(xù)失眠了好幾天。而且這幾天不知道是不是錯覺，他在生產(chǎn)基地時，總覺得有人在暗中窺探自己，偶爾和一些人四目相對，也總覺得對方眼神詭異。

意識到這么疑神疑鬼不是個辦法，遲早會自己把自己嚇死的他，毫不猶豫地請了半天病假，獨自一人來到總部，直奔喬總辦公室。

高度緊張、胡思亂想之下，他甚至都沒敢開自己那輛二手轎車。而是分別在兩個平臺上叫了兩輛去往不同目的地的網(wǎng)約車。

然后又打電話讓自己女朋友幫自己叫了一輛去公司的網(wǎng)約車。

即便如此他還是長了個心眼，直到來到辦公室門前，親眼見到喬木，關上門后才請求越級匯報。在此之前他沒通過任何渠道、向任何人透露自己是來找喬總的。

完全把這件事搞成了諜戰(zhàn)一般。

聽了馬磊的匯報，喬木極力壓制著心中的驚濤駭浪。他能夠想象公司中基層會有比較常見的職務犯罪現(xiàn)象，但他沒想到能嚴重到這種程度！

情況甚至可能還遠遠不止于此。當你發(fā)現(xiàn)一只蟑螂時，屋子里已經(jīng)有幾十只蟑螂了。馬磊還只是在生產(chǎn)基地粗淺地調(diào)查了一下，都沒有展開正式調(diào)查。

那總部這邊呢？外地的人力資源辦事處呢？