大會開了很久，甚至徹底錯過了午飯時間。

即便如此，會后中層管理散去，高管們還是要再開個小會，就這場會上浮現(xiàn)的新問題做個討論與總結(jié)，順便調(diào)整一下接下來的具體工作。

這一次的高管會有了新的變化：周蕾也參加了。當(dāng)然她沒有上桌，而是以旁聽者的身份坐在后排。

但其中涵義也非常明顯了，只是所有高管都默契地選擇對此視而不見。

“怎么樣？這下松了口氣吧？”剛?cè)胱?，喬木就調(diào)笑徐學(xué)民，“你這下不用考慮什么研發(fā)一部二部了吧？就乖乖管著你的研發(fā)部，管不過來了就把人往事業(yè)部里踢?！?

“原來你是這么做管理的？老板這么好干嗎？”所有高管中最為輕松的徐學(xué)民反過來調(diào)侃。

這時，溫子琪站了起來，小心翼翼地說：“喬總，我有個方案想趁這個機會給您、給大家匯報一下。”

全場瞬間一片寂靜。

這場會的議題是定好的，但喬木只沉吟了片刻就點頭同意了，又狀似無謂地對其他人：“那就讓溫經(jīng)理插個隊吧。”

只有一兩個人干笑兩聲以示捧場。

溫子琪立刻拿起平板，將郵件隔空投送給在場所有人。

喬木打開一看，《公司新版績效考核管理辦法及細則》。不只是他，看到這個標(biāo)題，不少人都眉毛一揚，還有人直接看向喬木，顯然不明白這是怎么回事。

人資部什么時候不聲不響搞出這么大的動靜了？這種東西不應(yīng)該各部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)、相互配合、共同商議嗎？他們怎么完全不知情？

人們紛紛開始認真閱讀。顯然有人誤會了，以為這是喬木授意的，想要再給溫經(jīng)理一個表現(xiàn)、挽回的機會。所以他們也不會質(zhì)疑這么重要的文件為什么不提前傳達，而是會上搞突然襲擊。

喬木卻很清楚，這東西他自己都不知情。顯然，溫子琪的突襲對象也包括他。

這個用意還是蠻明顯的，但他什么也沒說，只是面色平靜，安靜地快速閱覽著。

等他放下手中的工作平板，一直小心翼翼觀察他表情的溫子琪也不等其他人看沒看完了，立刻就振奮起精神：“喬總，大家，我就給大家做個簡短的匯報了?！?

喬木依舊沒有說話，平靜地點頭允許。

接下來，溫子琪用刻意到極點的激情洋溢，就著精美的ppt做著激情洋溢的匯報。隨著匯報的深入，對方似乎也重新找回了自信，節(jié)奏越來越流暢、情緒也越來越高昂。

喬木卻聽得越來越面無表情，心中也無奈嘆息。

這份績效考核方案非常用心，非常詳盡，看得出來是花了大心思的。這種完成度絕不是最近一段時間加班加點能趕出來的，肯定是很久之前就有一支專業(yè)的團隊在按部就班精心準(zhǔn)備了。

這份考核辦法，試圖將各個部門的所有工作內(nèi)容都納入其中，并進行量化，再根據(jù)不同部門不同職務(wù)取不同權(quán)重計算，最終形成一個相當(dāng)直觀的百分制六維得分圖。

就連他第一眼看到都感到驚艷。

非要說的話，問題就一個：太詳細了，詳細過了頭。

可就這一個問題，就足以宣判這份方案死刑了。

管理本來就無法量化，你非要給一個無法量化的事務(wù)進行高度量化，無論這個量化結(jié)論有多直觀有多概括，前提是你的依據(jù)是什么？科學(xué)性、合理性何在？

喬木能猜到溫子琪的想法，畢竟公司制度改革上，早期與中期時他與對方討論得最多，對方應(yīng)該很能揣摩到他的傾向。

所以對方早早就猜到他應(yīng)該會選擇一套相當(dāng)激進的方案，然后未雨綢繆試圖準(zhǔn)備一套極其直觀極其普適的績效考核辦法，來緩解激進架構(gòu)模式所帶來的混亂。

真的很費心思，只是從一開始就錯了。

他希望智翱的管理者們，能夠從傳統(tǒng)企業(yè)管理的窠臼中掙脫出來，適應(yīng)新架構(gòu)帶來的混亂，接受那種相較之下的混亂為新常態(tài)，并在那種員工高度自由、制度高度解放員工積極性的混亂中，找到新的平衡點。

而不是在一套新的架構(gòu)模式下，還非得用某種毫無科學(xué)性可的手段，強行將平衡點拽回到各自熟悉的舊時代。

人力資源部這套新版績效考核辦法，就是在做這種事情。

如果連目標(biāo)都錯了，后面再怎么努力，都只會南轅北轍。

喬木就這么聽著，和在場大多數(shù)高管一樣，心如止水。等溫子琪匯報完，會議室中響起了零星的鼓掌聲，只鼓了幾下，發(fā)現(xiàn)其他人都沒有動靜，鼓掌者立刻尷尬地停手了。

溫子琪就這么僵在投影幕布旁，手握激光筆，尷尬地站在那里。她臉上的亢奮與期待迅速被不知所措取代，臉色漸漸地又變回了慘白。

沒有人說話，也沒有人看她。所有人都盯著手上的平板，或魂游天外，或若有所思。

最終還是喬木看不下去了，緩緩開口：“人資部這份方案，都說說吧，誰先來？”

依然沒有人說話，他見狀直接點名：“歸總，你先來。”

歸業(yè)鳴點了點頭，只是淡然地說了一句話：“用力過猛，個人經(jīng)驗判斷，我覺得不合適。沒了?！?

喬木又點了幾個人，全都不痛不癢說著咸淡話，主打一個“我不認可，但我也不明說”。

他懶得去批評這群高管又開始有話不直說了，直接問溫子琪：“溫經(jīng)理，這套方案出來后，你征詢過全體hrbp的意見嗎？他們有多少人贊成這么搞？”

溫子琪囁嚅著，想說大部分人都贊同，最終也沒說出口。