歸業(yè)鳴的表現(xiàn)已經(jīng)足夠驚艷了，自公司成立以來，對方就在閻志強(qiáng)的協(xié)助下，生產(chǎn)采購兩手抓，效率、品控、供應(yīng)鏈搭建，各方面都沒得說。

更不用說對方一手搭建起來的幾個部門，尤其本該是職務(wù)犯罪重災(zāi)區(qū)的采購部與工程部，不能說清澈如水，至今沒出什么岔子，已經(jīng)足夠驚艷了。

而且當(dāng)初自己要分對方的權(quán)，對方也沒有任何微詞，反而全力配合。如今供應(yīng)鏈與工程部門都獨立出來了，但底子卻實打?qū)嵤菍Ψ揭皇执蛳碌摹?

無論從哪個角度來說，他都不可能對這位二把手要求更多了。

全公司都傳歸業(yè)鳴與徐學(xué)民是他的左膀右臂。

徐學(xué)民是公司的老黃牛，是一把標(biāo)尺。把對方擺在那里，自然而然就成了全體高管的標(biāo)桿。任何人再有任何亂七八糟的想法之前，都要問問自己與徐經(jīng)理相比如何，夠不夠格。

艾憶則是公司的基石，是智翱能夠存在的根本。但她發(fā)揮作用的領(lǐng)域過于狹窄了，只集中在技術(shù)攻關(guān)的范圍內(nèi)。沒有艾憶，就不會有智翱。但只靠艾憶，智翱最終只會成長為一頭冰冷殘酷、毫無溫度的科技巨獸。

所以喬木很清楚，他真正的左膀右臂，目前只有歸業(yè)鳴一人。無論徐學(xué)民還是艾憶，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠格。如果未來他出事了，讓他選的話，他一定會把公司交到歸業(yè)鳴手上。

心中感慨著，很快又一個人來到了他的辦公室。

“喬總，您找我？”來者是一位一身干練女性西裝的中年職場女性，戴著很沒有個性的黑框眼鏡，但一看就價值不菲，再配合對方的發(fā)型儀態(tài)，很能襯出一種精英兼權(quán)威的氣質(zhì)。

這位名叫周蕾，來自全球四大會計師事務(wù)所之一的畢馬威企業(yè)咨詢有限公司。既是畢馬威的合伙人，也是這次智翱企業(yè)戰(zhàn)略、管理與運(yùn)營咨詢項目的負(fù)責(zé)人。

待對方坐下后，喬木開門見山，將這段時間人力資源部出現(xiàn)的問題大致講了一遍。

畢馬威之前還負(fù)責(zé)智翱的全面審計與股份制改造工作，又入駐這么久了，除了最核心的技術(shù)機(jī)密接觸不到外，基本上里里外外都被看遍了。

現(xiàn)在的智翱對他們來說幾乎沒什么秘密，喬木說起自家丑事也沒什么心理負(fù)擔(dān)。

畢竟你花了重金找人家來幫忙，還要遮遮掩掩不讓人家看清楚，人家有什么損失？無非就是你這錢白花了。

這就好像找了律師還要對律師撒謊一樣，完全沒必要。

“這些情況我也有所耳聞，”周蕾直接承認(rèn)了，“您找我來，只是想確認(rèn)這些事，還是有別的想法？”

這類咨詢公司入駐客戶后，最常待的部門就是人事與財務(wù)。這些部門的工作人員最初會提防，但漸漸就會放下戒心。就算高管還會抱有戒心和敵意，基層也會率先喪失戒備。

基層一旦“繳械投降”，高層也很難一直把他們當(dāng)洪水猛獸一樣擋在門外。

這也是為什么這類企業(yè)咨詢總是曠日長久、成本很高：你不待久一點，人家怎么習(xí)慣你、信任你？怎么把真實的一面展現(xiàn)給你？

“我找你來是想討論一下，一部分管理制度改革能不能提前提上日程？”喬木掏出一份對方提交給他的文件，反過來交給對方。

他對周蕾的知情并不意外，也沒有質(zhì)疑、指責(zé)對方為什么不告訴自己。

在商商，周蕾他們提供的是企業(yè)戰(zhàn)略、管理與運(yùn)營咨詢服務(wù)，而不是員工道德遵從、企業(yè)內(nèi)控與合規(guī)監(jiān)察服務(wù)。人家本就沒有義務(wù)告訴他。

而且從利益與立場角度來說，為了更好地完成自己的工作、更好地履行合約，人家也得取得各部門員工的信任，也不會做這種告密的小人之舉。

周蕾翻看著那那份文件，也知道了喬木的想法：“您想提前推廣3-2考核制與管理者-2制度？”

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