消息是發(fā)給閻志強(qiáng)與弓永康的，告訴他們?nèi)绻X得有必要，可以先讓hrbp撤回來，不要有顧慮。

發(fā)完短信抬起頭，喬木看向已經(jīng)進(jìn)入辦公室、站在他對(duì)面的歸業(yè)鳴。

“坐，”看著對(duì)方有些忐忑的樣子，他笑著問對(duì)方，“怎么了？是怕我吃了你，還是怕我吃了陳經(jīng)理？”

歸業(yè)鳴尷尬地笑了笑，沒問他是怎么知道自己就候在門外的。

既然喬總知道自己就在門外，想來也能猜到陳文建今天這一通鬧，和自己脫不了干系了。

他本來打算表演一個(gè)“后知后覺、姍姍來遲、負(fù)荊請(qǐng)罪”，沒想到陳文建前腳剛走，自己后腳就被戳穿了。

戲還沒開場(chǎng)就提前謝幕了。

歸業(yè)鳴想要道歉、檢討，卻被喬木擺手?jǐn)r住。

“這事兒我不怪你，”喬木感慨，“陳經(jīng)理是真生氣，氣什么呢？氣自己堂堂公司高管、二級(jí)部門負(fù)責(zé)人，竟然護(hù)不住自己的下屬，讓主管被專員欺負(fù)?！?

他指了指歸業(yè)鳴：“你也一樣。你是質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人，這三個(gè)部門和還沒來得及成立的esg部都是你的兵。哪有將軍不護(hù)犢子？你要護(hù)著你的兵，天經(jīng)地義，再說這事兒也是你們占理?！?

聽到這話，歸業(yè)鳴動(dòng)容了。

“明明你們占理、你們受欺負(fù)，卻還要這么小心翼翼地算計(jì)，好像德性有虧的是你們一樣，這事兒擱我我也咽不下這口氣?！眴棠旧钌顕@了口氣。

“我為啥要強(qiáng)調(diào)‘大膽質(zhì)疑、充分討論’呢？就是怕公司出現(xiàn)這種情況，結(jié)果還是避免不了。

“鬧到現(xiàn)在，堂堂副總裁、堂堂部門經(jīng)理，要保護(hù)自己的下屬，還得拐彎抹角、精心謀劃，還得蹲墻角！”

他苦笑著搖頭：“老歸你說說，公司才成立多久，部門墻、小團(tuán)體、官僚風(fēng)，就到這種程度了。這還在我極力壓制、嚴(yán)厲打擊之下。我要是不管，現(xiàn)在公司得烏煙瘴氣到什么程度？！”

“也不能這么說，”歸業(yè)鳴沉默半晌，才真誠地勸解，“其實(shí)大部分人都是好的，出問題的就是那一小撮?！?

“你是說人資部吧？有話就直說，別拐彎抹角！”喬木不客氣地訓(xùn)斥了一句，又冷笑，“其他部門都好，就人資部有問題，你說這話，你自己信嗎？”

“智翱上下，除了你們這群部門負(fù)責(zé)人是我選的，剩下上千號(hào)人，誰不是人資放進(jìn)來的？”他用指節(jié)使勁敲擊著桌面，“人資是公司的第一道防火墻?，F(xiàn)在第一道防火墻都塌了，你跟我說火情沒蔓延進(jìn)來？后面都沒事？！”

歸業(yè)鳴已經(jīng)不敢說話了。他知道喬木在乎的是什么，追求的是什么。

但說實(shí)話，他并不以為意。他覺得那是年輕人沒被社會(huì)毒打的美好幻想，是鏡中花水中月，看著美好說著更美好，但不可能實(shí)現(xiàn)。

在他看來，企業(yè)又不是政府，講什么公平正義？企業(yè)要的是效率、效益、利潤。只要不深切影響到這三點(diǎn)，別說部門墻、小團(tuán)體、官僚風(fēng)，就是職務(wù)犯罪，該忍也是要忍的。

他這次就是想借這個(gè)機(jī)會(huì)給人資部一個(gè)深刻的教訓(xùn)，讓對(duì)方學(xué)會(huì)收斂，別再仗著老板要求各部門深入業(yè)務(wù)一線，就如此肆無忌憚。學(xué)學(xué)人家財(cái)務(wù)，同樣深入一線，人家就懂得夾起尾巴做人。

他沒想到，喬木對(duì)如何收拾人資部給他們一個(gè)說法是閉口不提，反倒直接將事情上升到了這種層面、這種高度，這讓他猝不及防，甚至有些忐忑。

喬木看出了歸業(yè)鳴的所思所想，無奈地?cái)[了擺手，說出了與對(duì)陳文建同樣的話：“你先回去吧，這件事我會(huì)處理好的。”

歸業(yè)鳴此刻已經(jīng)不敢再要求什么了，又自我檢討了兩句就倉惶告辭了。

看著這位他欽點(diǎn)的智翱二把手、公司唯一的副總，喬木心中有些失望。但轉(zhuǎn)念一想，他也明白人無完人的道理。