對方顯然來開會之前已經(jīng)憋了一肚子火了，此刻甚至不給喬木說話的機(jī)會，又直接轉(zhuǎn)向溫子琪：“溫經(jīng)理，你們這到底是干嘛？這是企業(yè)嗎？這是黑社會！我們這幫工地出來的都沒這么黑！”

溫子琪的表情已經(jīng)難看到了極點：“劉經(jīng)理，這個事情有證據(jù)嗎？你那個項目經(jīng)理有保留錄音嗎？”

“你！”劉棟梁一聽這話頓時火冒三丈，拍著桌子就要起身罵娘。

“好了！”喬木一聲低喝，全場瞬間鴉雀無聲，就連起身到一半的劉棟梁也僵住了，大腦一片空白地坐了回去。

等他回過神時才驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己的雙腿竟然在忍不住打顫。

難道是被喬總那一聲嚇的？怎么可能！他一個混跡工地幾十年的老工程，就算喬總有威信，比喬總更有威信的領(lǐng)導(dǎo)他都見過不知多少了。

思前想后，劉棟梁只能歸結(jié)于自己第一次在智翱高管會上公開發(fā)難兄弟部門，所以難得的緊張了。

另一邊，喬木卻也不給溫子琪解釋的機(jī)會，只是淡淡地說：“溫經(jīng)理，這件事你自己去查，然后給我一個真相，我就不勞煩工程部協(xié)助調(diào)查了。能行嗎？”

如果說溫子琪剛才面對劉棟梁還有幾分色厲內(nèi)荏，此刻的她已經(jīng)全線潰敗了。

她準(zhǔn)確無誤地明白了喬木的意思：喬木信了劉棟梁的指控，他要的不是調(diào)查報告，而是處置結(jié)果。

如果她給不了，他就只能親自帶著那位項目經(jīng)理，去人事部工區(qū)挨個指認(rèn)了。

那時要滾蛋的就不是那個她實際上已經(jīng)猜到大致人選的人事主管了。

“我明白了，”她臉色慘白地點頭，聲音止不住地顫抖。

這件事就算過去了。喬木自認(rèn)為已經(jīng)給溫子琪這位公司成立時就加入的元老，最大程度保留面子了。

這么做也算是人性化、很貼心了，他對此很滿意。

眼見這場沖突后，會場的氣氛有些沉悶，他想了想，決定提前公布一個消息。

“跟大家說個好消息吧，”他笑著緩解氣氛，“公司委托畢馬威協(xié)助的審計與股份制改造已經(jīng)徹底完成了，董事會已經(jīng)批準(zhǔn)通過了股份制改造計劃書?！?

聽到這個消息，在場不少高管都振奮了起來。個別沒心思振奮的，也多少都強(qiáng)打精神陪笑。

股份制改造對普通員工沒有任何意義，但對他們這些高管而，等同于他們朝著獲取股權(quán)激勵的個人終極目標(biāo)邁出了堅實一步，掃清了一大障礙。

接下來，他們距離股權(quán)激勵，就剩下ipo了。在場眾人沒有一個懷疑智翱ipo成功的必然，如果連智翱這樣的企業(yè)都無法上市，那全球證券市場干脆集體關(guān)門了。

此刻的他們都在暢想自己能拿到多少股權(quán)激勵，能不能一步到位，直接實現(xiàn)財務(wù)自由。

看到現(xiàn)場氣氛重新活躍起來，喬木又半開玩笑地說：“當(dāng)然啦，大家也不能就此滿足，還是要努力工作的。那些妄想躺在資歷簿上吃老本的人，我可不會給他分錢。”

聽到這話，不少人紛紛陪笑，也有年輕大膽的高管，趁著這個機(jī)會和喬木開幾個不算太過火的小玩笑。

不過有一件事喬木沒有說。

之前畢馬威進(jìn)駐公司，除了審計與股份制改造外，還有另外一份委托，就是請對方幫忙做企業(yè)戰(zhàn)略、管理與運營咨詢，梳理智翱的運營體系與規(guī)章制度，為公司提供更專業(yè)、更先進(jìn)、更貼合的建議，幫助公司改進(jìn)組織架構(gòu)與管理流程。

經(jīng)過長期密集的溝通后，這方面的內(nèi)容也終于要有一個結(jié)果了。

不久的將來——反正肯定比股權(quán)激勵要來的更早——喬木將對智翱進(jìn)行一次全方位的結(jié)構(gòu)改革。

這件事他私下里與個別高管有過或多或少的交流，也基本達(dá)成了一致。

不過他沒打算這次一并公布，也是為了避免這些高管胡思亂想，進(jìn)而導(dǎo)致整個公司人心浮動。

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