“喬先生，我很感謝你的青睞，但我必須真誠且明確地告訴你，”對方嚴(yán)肅地說，“todayatapple這套模式，絕不是一個下定決心的企業(yè)創(chuàng)始人，雇傭一個優(yōu)秀的負(fù)責(zé)人，給他足夠的權(quán)力和經(jīng)費，就能成功的?！?

“這套模式需要的，往大了說是整個社會的支持與認(rèn)同。它需要你們的國家將年輕人從工作的泥沼中解放出來，將本就屬于他們的時間與人生還給他們！”

“就算我們不提這個，”對方聳了聳肩，“往小了說，它也需要整個公司的配合，尤其是全體員工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可。如果其他部門的人將之視為異類、累贅，我要怎么說服門店中年輕稚嫩的小伙子小姑娘們，讓他們丟掉業(yè)績與報表，發(fā)自內(nèi)心地相信他們正在做的事情？”

“但我對此完全不抱信心，”杰里·麥克道格拉斯坦，“中國是我們最重要的市場之一，我經(jīng)常去，也和很多中國企業(yè)家與高管打交道。他們……”

他微微蹙眉，組織著措辭：“他們崇尚營銷技巧、向往科技進步，但無比輕視管理模式革新與企業(yè)文化塑造。”

“他們將人才管理與企業(yè)文化當(dāng)成政治正確或時髦玩意一樣掛在嘴邊，卻發(fā)自內(nèi)心地不認(rèn)可、自上而下地不遵守，”對方無法理解地?fù)u了搖頭，“我當(dāng)然不是說你們都是這樣。但我作為蘋果線下零售業(yè)務(wù)管理者，接觸過的中國公司，無一不是如此?！?

“你說的沒錯，”喬木認(rèn)同地點頭，“我們的企業(yè)想要進入嶄新的層次與階段，想要真正成為偉大的公司，就必須學(xué)會尊重它的員工，真正學(xué)會共享與共同成長，而不是把人當(dāng)成耗材?！?

國內(nèi)的企業(yè)家大談了幾十年的人力資源管理，可人不是資源！

人本該是目的，而非手段。

如果一家公司永遠(yuǎn)滿腦子的“紅利思想”，吃完人口紅利吃工程師紅利，再吃科學(xué)家紅利，再吃某某紅利……一直這么吃下去，學(xué)不會與人才共存、共生，那它哪怕一時光鮮，最終也一定會被人民厭棄。

說到這里，喬木卻突兀的話鋒一轉(zhuǎn)：“智翱的線下零售部是一個一級部門，它獨立于所有部門之外，負(fù)責(zé)人只需要向我匯報。

“其實叫線下零售部只是為了通俗易懂，我并不在乎這個部門能為我創(chuàng)造多少銷量和利潤。也不在乎它能讓多少潛在消費者走進去，在里面停留多少分鐘、體驗多少產(chǎn)品。我甚至不在乎它需要花多少錢?！?

“因為我不是為了錢才創(chuàng)建智翱的。我可以告訴你，我還有另一家公司，那家公司每年能夠為我穩(wěn)定產(chǎn)生六千萬美元的純利，我可以將其中的五千萬輕松洗到國外再轉(zhuǎn)回國內(nèi)?！?

認(rèn)真聆聽的杰里·麥克道格拉斯，聽到這句話都忍不住面露驚訝。

他相信對方不會在這種事情上騙他。那豈不是說，面前這個年僅22歲、年輕得過分的中國企業(yè)家，已經(jīng)是一名實打?qū)嵉膬|萬富翁了？

而且對方的財富不僅在他之上，甚至可能還在蒂姆·庫克之上！

畢竟他們的財富大多是公司股份，對方的財富卻是實打?qū)嵉默F(xiàn)金。

五千萬美元的現(xiàn)金，這份收入別說全球富翁與企業(yè)了，甚至絕大多數(shù)國家，一年都賺不到六千萬美元的外匯！

“麥克先生，我承認(rèn)你剛才說的問題都切實存在，而且看上去無論你我，都沒有能力改變那個令人沮喪的現(xiàn)狀。

“但我想問你一個問題：每個優(yōu)秀的人都說要創(chuàng)造未來，可我們創(chuàng)造未來到底是為了什么？”

為了什么？杰里·麥克道格拉斯愣住了。他的第一反應(yīng)是“個人價值實現(xiàn)”，幾乎可以脫口而出，畢竟這是馬斯洛需求的最高層次了。

但他知道對方問的不是這個，而是更深層次的動力與訴求。

他發(fā)現(xiàn)自己竟然從沒認(rèn)真想過這個問題，仿佛僅僅只是“我能，所以我做”。這讓他一時有些茫然。

但他知道對方的發(fā)問不是讓他自我剖析、自我審視的，于是直接反問：“你的答案呢？”

“不應(yīng)該是‘我的’答案，應(yīng)該說是‘我們的’答案，”喬木笑道，“答案其實很簡單，我們想要創(chuàng)造未來，是因為我們對當(dāng)下不滿意！”

杰里·麥克道格拉斯沒忍住笑出了聲：他沒想到是這個答案。他本以為是個很正式、很宏大的議題，沒想到只是一個邏輯游戲、一個腦筋急轉(zhuǎn)彎……

但笑了一下，他又愣住了。因為他明白對方想要表達什么了：

“我對當(dāng)下不滿意，我就要去改變它。而不是等它自己變得更美好了，我再趁機乘上這趟順風(fēng)車?！?

喬木真誠地說：“那不是創(chuàng)造，那是賽跑。那樣的我們沒有創(chuàng)造任何未來，只是比其他人更早一步抵達那個注定的未來，僅此而已！”

“所以我要迎難而上，用我的智翱，來撰寫人類未來的說明書！”他鏗鏘有力，擲地有聲地宣告，“而智翱門店的任務(wù)，是讓這個時代的每一個人，都能公平地走進智翱為他們準(zhǔn)備的那個未來，不讓他們因階層、膚色、國別或健康狀況而掉隊?！?

“我希望你能確切地意識到一件事：在智翱，你要做的不是將冰冷的硬件與代碼轉(zhuǎn)變成可以感知的時尚文化符號。你要面對的是一個更加后現(xiàn)代主義的課題：為一個嶄新的技術(shù)平權(quán)時代，設(shè)計全新的底層算法。

“你的任務(wù)不是把我送到門店中的商品推銷給消費者，然后巧令色地掏空他們的錢包，轉(zhuǎn)化為團隊的業(yè)績、獎金、豪宅與環(huán)球旅行機票。我絕不會容忍那樣的零售部，也絕不接受那樣的智翱！

“我需要你反過來告訴我們，這個時代的人民需要什么樣的產(chǎn)品。我需要你告訴我們，什么樣的產(chǎn)品才有資格擺放在你的貨架上，供消費者品評、為消費者服務(wù)！”

“麥克先生，”一番慷慨激昂后，喬木真誠地說，“這樣的智翱，這樣的線下零售部，除了你，我找不到任何合適的人選了?！?

杰里·麥克道格拉斯死死盯著喬木，深深吸了一口氣，隨即緩緩?fù)鲁觥?

但他沒有說話，而是從兜里掏出了自己的蘋果手機看了一眼時間：“我的計劃是八點之前趕到公司，所以并沒有為這次見面請假?？斓綍r間了?！?

喬木聞，心中失望不已。果然，這種級別的業(yè)界大佬，不是三兩語就能打動的，更不是智翱現(xiàn)如今的體量能夠吸引的。

這次躍進般的嘗試還是失敗了。智翱的線下零售業(yè)務(wù)，真的只能亦步亦趨、中規(guī)中矩地往前走了嗎？

喬木心中遺憾的同時，杰里·麥克道格拉斯也在手機上操作了一番。

隨后，他重新將手機塞回口袋，笑著對喬木說：“好了，現(xiàn)在我有一整天時間留給你，你呢？”

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