劉文輝與胡煒那一桌思緒復(fù)雜著，喬木這邊，歸業(yè)鳴忍不住低聲提醒：“cd2項(xiàng)目呢？他們應(yīng)該已經(jīng)知道cd2的全部信息了?！?

“本來也不難知道吧？”喬木樂了，“就咱們公司那群實(shí)習(xí)的在校生，有一個(gè)嘴巴嚴(yán)的？整個(gè)公司上下都跟個(gè)漏勺似的，你就瞅著一個(gè)眼兒堵，堵得住嗎？”

高速發(fā)展的智翱有著極其嚴(yán)重的人才饑渴，尤其喬木還把公司放在太原，這也算地獄開局了。

為了緩解這種情況，智翱幾乎與太原所有綜合或理工類高校，都簽了聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議。

十幾個(gè)相關(guān)專業(yè)的在校生，大一開始就要來智翱實(shí)習(xí)。更不用說那些大四生、碩士與博士了。

這些人遍布智翱設(shè)計(jì)、研發(fā)、工程、生產(chǎn)系統(tǒng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，除了企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)與最核心的設(shè)計(jì)資料研發(fā)數(shù)據(jù)，智翱在他們面前沒有任何秘密。競爭對手想要什么，直接找他們就是了，價(jià)值幾十萬的商業(yè)秘密，可能幾千塊錢就樂呵呵地賣了。

所以競業(yè)協(xié)議這個(gè)東西，至少在中基層員工層面，已經(jīng)沒有意義了，就是個(gè)擺設(shè)，而且是很膈應(yīng)人的擺設(shè)。

喬木當(dāng)然知道智翱上下基本和篩子沒什么區(qū)別，但他沒辦法，這就是他選擇太原這個(gè)地獄出生點(diǎn)所必須付出的代價(jià)之一。

尤其他非常在意不同部門之間的共創(chuàng)與合作精神，要求各個(gè)部門都深入?yún)⑴c到其他部門的相關(guān)工作中。

這個(gè)要求的代價(jià)之一，就是智翱內(nèi)部，信息的跨部門流通非常非常順暢，在信息方面幾乎看不到任何部門墻。

這進(jìn)一步加大了泄密的風(fēng)險(xiǎn)，但還是那個(gè)說法：這是必要的代價(jià)，他也沒轍，甚至都不能試著“緩解、遏制”。

因?yàn)榈策@么做了，都會破壞他苦心培育至今的共創(chuàng)文化與價(jià)值觀，這是實(shí)實(shí)在在的舍本逐末。

不過cd2項(xiàng)目方案徹底暴露于人前，這倒是個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，而且能夠解決。

“cd2現(xiàn)在的負(fù)責(zé)人是誰？”喬木直接看向徐學(xué)民，不等對方回答，直接說，“讓他換個(gè)方案就是了，這次的可以大膽一些?！?

輕輕一句話，他又一次將沉重的工作丟給了下面的員工。

“說實(shí)話，cd2現(xiàn)在這版方案我其實(shí)也不滿意，感覺我上次說的問題你們根本沒聽進(jìn)去，就是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，畫餅糊弄我。我也是覺得不能過于打擊你們的積極性，也不能用艾工的標(biāo)準(zhǔn)要求所有人……”

喬木自己在那邊絮絮叨叨個(gè)不停，徐學(xué)民卻早就在心中罵娘：cd2的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在是他兼著呢！

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智翱的聯(lián)合培養(yǎng)有多么瘋狂、人才饑渴有多么嚴(yán)重，原本只是公司內(nèi)部相互調(diào)侃，但很快就被全網(wǎng)知曉了。

事情的起因，還是毫不意外地來自一位聯(lián)培生的大嘴巴。

這位來自太原理工的大一新生，將智翱的薪資保密制度完全當(dāng)成了放屁，直接在問答平臺致知上，貼出了自己在智翱的假期實(shí)習(xí)工資條。

一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)工資足足有4500元！

此外還有450元交通補(bǔ)助、100元通訊補(bǔ)助、400元惡劣天氣補(bǔ)助，以及700元的加班費(fèi)。

這名大一新生，實(shí)習(xí)一個(gè)月，就賺了整整6150元！

這張工資條立刻在網(wǎng)上引發(fā)熱議。尤其很快就有網(wǎng)友查到，太原去年城鎮(zhèn)職工人均月收入也只有區(qū)區(qū)8500元。雖然不公布城鎮(zhèn)職工月收入中位數(shù)，但按照本地人的體感，這個(gè)數(shù)字應(yīng)該在5500-6500之間。

也就是說，這個(gè)來自朔州小鎮(zhèn)、還沒資格接觸專業(yè)課的大一新生，人生第一份收入，就達(dá)到了太原全體打工族的平均水平，第一個(gè)月就超過了50%的牛馬。

而且據(jù)對方的答案講述，實(shí)習(xí)期間公司餐飲對他們這些聯(lián)培生免費(fèi)；還有一天帶薪病假、一天帶薪事假；因?yàn)樵谛Ｉ鸁o法繳納五險(xiǎn)一金，公司還為他們購買了一份意外傷害險(xiǎn)。

那篇毫不掩飾炫耀之意的回答，雖然很快就在智翱人事部的干涉下，由答主主動(dòng)刪除了，但完整的截圖還是不可避免地在網(wǎng)上流傳開了。

伴隨著這件在全國在校生、應(yīng)屆生與太原打工族中引發(fā)熱議，很快就有更多在太原上學(xué)、接受智翱聯(lián)培的學(xué)生現(xiàn)身說法。

雖然他們不再透露具體收入數(shù)字，但他們所描述的企業(yè)福利，哪怕放在超一線城市也是少有的，是絕對的大廠水平。

而他們所描述的企業(yè)環(huán)境與工作氛圍，更是讓中部省份尤其是太原當(dāng)?shù)氐臒o數(shù)牛馬心馳神往。

雖然也有人很理性地指出，絕大多數(shù)職場人到了這樣的職場，三個(gè)月的實(shí)習(xí)期都扛不過去就會被淘汰。但絕大多數(shù)人還是更愿意相信自己足夠優(yōu)秀，是糟糕的企業(yè)文化、辦公室氛圍與、傻叉的領(lǐng)導(dǎo)、垃圾的同事令自己明珠蒙塵。

很快又有一位自稱山西師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員的網(wǎng)友透露了一條之前一直沒有人注意的大新聞：

山西十所本科院校，除了山西醫(yī)科大與山西敬察學(xué)院，其余八所本科院校，與智翱科技業(yè)務(wù)相關(guān)的理工類專業(yè)25屆畢業(yè)生，除了考研的、考公的、已經(jīng)與國企簽了三方協(xié)議的，其他所有應(yīng)屆生，都被智翱簽了！

就連很多已經(jīng)在校招階段拿到企業(yè)offer甚至已經(jīng)實(shí)習(xí)了一個(gè)學(xué)期的應(yīng)屆生，也都被智翱強(qiáng)行用高薪挖走了。一些應(yīng)屆生為了跳槽去智翱，甚至連三方協(xié)議都不要了。

整個(gè)25年，凡是智翱需要的專業(yè)，就業(yè)率都是百分百，完全不需要美化的那種！直接幫助八所高校完成了今年的就業(yè)指標(biāo)。

本科都如此，研究生就更不用說了。智翱對八所高校的相關(guān)專業(yè)做了承諾，碩士畢業(yè)生面試零淘汰，談好薪資待遇直接入職！

不僅如此，職場社交app才才上，很快就有用戶對智翱的薪資水平進(jìn)行了標(biāo)注，智翱給太原二本公立高校本科應(yīng)屆生的薪資，已經(jīng)直接對標(biāo)京滬給雙一流高校本科應(yīng)屆生的薪資水平了。

智翱的財(cái)大氣粗，很快就在互聯(lián)網(wǎng)上引起了熱議，大部分人都對此表示了強(qiáng)烈的羨慕。

隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、短視頻、新能源等賽道你方唱罷我登場，創(chuàng)造了無數(shù)財(cái)務(wù)自由的故事，個(gè)人事業(yè)要追逐風(fēng)口的理念已經(jīng)深入人心了。

現(xiàn)在的網(wǎng)上，大家?guī)缀豕J(rèn)智翱已經(jīng)是一顆冉冉升起的新星了，未來必將是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是低空經(jīng)濟(jì)風(fēng)口的引領(lǐng)者。這個(gè)時(shí)候的加入門檻是最低的，趕上風(fēng)口的概率是最高的。

很多985高校生都開始打聽智翱內(nèi)部具體待遇細(xì)節(jié)了，不少人都宣稱自己已經(jīng)重新進(jìn)行事業(yè)規(guī)劃，如果能夠拿到智翱的offer，他們甚至愿意放棄北上廣深，而是前往太原就業(yè)。

而那些已經(jīng)畢業(yè)入職的職場人，也在紛紛打聽。不過比起在校生關(guān)注的工資、補(bǔ)助、假期等硬待遇，他們更在意的是軟待遇，即企業(yè)內(nèi)部的上升通道、期權(quán)激勵(lì)與管理模式，以及很多中年人最在意的家屬關(guān)照。

智翱人力資源部在幾乎所有一線城市都有招聘辦公室，過去幾個(gè)月，這些招聘辦公室大部分時(shí)候都門可羅雀，得工作人員苦哈哈地聯(lián)系總部各部門精英去各高校做路演宣傳，自己則要絞盡腦汁進(jìn)行精準(zhǔn)的招聘廣告投放，還要和那些獵頭勾心斗角爾虞我詐。

這樣的工作不能說苦不堪，也堪稱枯燥乏味毫無成就感了。這次看著網(wǎng)上關(guān)于智翱的流量，終于轉(zhuǎn)向了人力資源方向，不少人已經(jīng)開始翹首以待了。

果不其然，隨著網(wǎng)上輿論的再度發(fā)酵，他們終于時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)了，每天都能接到大量咨詢和簡歷。之前閑得一周上個(gè)三天班也沒什么人管，仿佛一夜之間，所有人996都不夠，加班到晚上十一點(diǎn)都是常態(tài)。

畢竟很多人無法接受上班時(shí)間接意向公司的hr電話，他們更希望下了班回到家再進(jìn)行深入詳細(xì)的交流。但他們并沒有意識到，他們是下班了，可對方hr卻不可能帶著他們的簡歷回家處理。

老祖宗就說千金市馬骨的故事，民間也一直有“種下梧桐樹，引來金鳳凰”的說法。

智翱種了這么久的梧桐，買了那么多的馬骨，終于迎來了公司上下期盼已久的收獲期，可以說是久旱逢甘霖了。

他們當(dāng)然可以幾個(gè)月前就開始主動(dòng)營銷，讓所有人都知道智翱對人才的渴望與大方。

但喬木拒絕了，經(jīng)過慎重的思考，他還是希望再等一等，等待輿論自發(fā)啟動(dòng)。因?yàn)橹挥凶园l(fā)的輿論，才是最真實(shí)最赤誠最可貴的。

真實(shí)與赤誠，才能打動(dòng)人，才能真的吸引千里馬與金鳳凰的注意。

這一點(diǎn)，人為制造的輿論、虛情假意的文案，是永遠(yuǎn)無法媲美的。

在這件事上，他也承受著巨大的壓力。因?yàn)閷?shí)話實(shí)說，智翱確實(shí)干著千金市馬骨的事情。公司投入了驚人的人力資源成本，但招來的大部分員工，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足公司的需求。

這種壓力不是他自己對著報(bào)表發(fā)泄不滿，而是自下而上的。是從最基層一級一級傳遞上來，最終通過各部門高管傳達(dá)到他這里的。