喬木當然不在意閆志強與柳婷這兩位得力干將此刻的惺惺相惜。
前面的鋪墊足夠了，他直截了當?shù)亟o出了自己的方案：“我覺得生產(chǎn)與質(zhì)檢再放在一起，孟不離焦，已經(jīng)不合適了?！?
所有人一聽這話，都露出了了然的神色。
他則繼續(xù)解釋：“之前這么安排，是因為企業(yè)規(guī)模小，沒必要搞出一大堆部門，自己主動筑起高高的部門墻給自己找事。但現(xiàn)在，我們的企業(yè)越來越大，正規(guī)化也是個繞不過去的話題了。是時候犧牲一些效率來補上其他短板了?！?
“所以我想，把質(zhì)檢整個單拎出來，組建一個獨立于生產(chǎn)之外的新部門，”這個大家剛才就猜到了，不過喬木并沒有說完，又接著說，“而且我還想把采購部門也從元器件部分出來?！?
在眾人的愕然中，他解釋：“我對歸總和元器件部的工作非常滿意。但這次的事情是一個教訓(xùn)，我們應(yīng)該學(xué)會未雨綢繆。”
“我有什么說什么，你們別胡思亂想，”他朝歸業(yè)鳴微微頷首，“現(xiàn)在的元器件部管著所有乙方招投標和零部件采購工作，可以說大權(quán)在握，缺乏制衡?！?
“這不是一個健康的、持久的狀態(tài)，遲早要改。既然要改，那晚改不如早改。改的越早，越不給咱們的同事們犯錯誤的機會，越能避免一些咱們都不愿意看到的悲劇發(fā)生?！?
他如此總結(jié)：“我這不是要分誰的權(quán)，更不是要提防誰打壓誰。我認為這是為了保護我們的同事，不給他們接受人性考驗的機會，不給他們犯錯誤的機會?！?
喬木話都說到這個份上了，歸業(yè)鳴與閆志強自然也說不出個“不”字來。而且喬木對這兩人有信心，至少對歸業(yè)鳴有信心，他相信對方能明白他的意思，不會胡思亂想。
至于在場其他人會不會胡思亂想，會不會覺得他是在杯酒釋兵權(quán)，那就不是他能管得著的了。
事情就這么敲定了，出于對二位的尊重，獨立出來的采購部與質(zhì)檢部，還要兩人推薦人選以示信任與安撫，這也是應(yīng)有之義。
至于兩位推薦的人選能否堪當大任，那就是之后的事情了。
不過會議還沒結(jié)束，因為喬木又趁勢說起了另一件事：“我想找個機會，把線下零售部從市場部獨立出來?！?
人們再次愕然，然后又一次齊刷刷看向市場部負責(zé)人柳婷，看到對方猝不及防的表情后，又齊刷刷看向新加入不久、與所有人都不熟的線下零售部負責(zé)人宋志波。
然后，所有人心中不約而同生出了一個念頭：柳經(jīng)理又被分權(quán)了！
想起之前市場部就被拆分了一次，那次公司內(nèi)部就流蜚語，很多人信誓旦旦說柳婷很快就會被掃地出門。沒想到人家不僅沒走，還越做越穩(wěn)。
雖然沒有什么升職加薪，但他們這些高管成天和喬木在一起開會，喬木對柳婷一如既往的信任、器重與欣賞，是瞞不過他們的。
大家本以為柳婷可能要時來運轉(zhuǎn)，說不定那是先抑后揚呢。
沒想到揚都沒來得及揚，這就直接連抑了？
喬木卻接著說：“我的想法是，把線下零售部做成一個一級部門?！?
一瞬間，所有人再次齊刷刷看向宋志波，這一次包括柳婷在內(nèi)，大家的眼神中都充滿了遮掩不住的羨慕甚至嫉妒。
現(xiàn)在智翱內(nèi)部只有兩個一級部門：大元器件部、設(shè)計與研發(fā)部。其他都更接近二級部門。
采購部與質(zhì)檢部雖然從大元器件部與生產(chǎn)部中剝離出來，卻依然只是二級部門。
但線下零售部就不同了，竟然要升格為一級部門？那宋志波這個剛?cè)肼殯]多久的“新人”，豈不是要直接超越他們這些老人，鯉魚躍龍門了？
他們怎么可能不嫉妒？
宋志波則死死低著頭，用盡此生的力量，掩飾自己此刻的震驚與狂喜。
冷眼旁觀的喬木對大家的心思門清，這是企業(yè)發(fā)展中不可避免的人事矛盾。新人工資比老人高，新人職級比老人高，新人在領(lǐng)導(dǎo)面前比老人受寵……這種戲碼太常見了，前世的他就是那個“老人”，他當然感同身受。
但這是企業(yè)發(fā)展中不可避免的情況，老人們最終也只能接受。不接受？你當這是你家？不接受就走人。
不過喬木的話依然沒有說完。
他輕輕拍了拍手，吸引了所有人的注意后，又笑道：“這個和采購質(zhì)檢不一樣，那個是板上釘釘?shù)?，這個只是我隨口一提，不是立刻就要做。”
“成不成還不知道呢，”他笑著聳了聳肩，“畢竟得先找到一個合適的負責(zé)人，還要進行大量的研判分析可行性，線下零售部才有資格升格為一級部門?！?
說完這話，所有人又一次齊刷刷看向依然死死低著頭的宋志波。
只是這一次，雙方的心情徹底反過來了。
原來這個好處輪不到你呀……
原來這個好處輪不到我呀……
喬木當然不會當眾安慰宋志波，那樣只會讓對方更加難堪。他看了眼時間：“到午飯點了，還有什么問題嗎？沒有的話就散會吧，別錯過午飯，今天食堂有清蒸油鰻魚，很好吃的，我強烈推薦?！?
“我有一件事，”軟件負責(zé)人余俊舉手，得到許可后，直接看向人事部溫子琪，“溫經(jīng)理，您說還是我說？”
人到中年的溫子琪表情一僵。明明是最早加入公司的第一批員工，這么久了，依然不適應(yīng)這種直來直去的交流方式。
反倒是后來的余俊，大概是大廠出身，對這種溝通方式適應(yīng)得非常快。
面對所有人，尤其是喬木的目光，溫子琪無可奈何，只好主動開口。
事情很簡單，人事部聯(lián)系了軟件業(yè)務(wù)部，他們想要獲取公司所有員工電腦的攝像頭權(quán)限與監(jiān)控權(quán)限，并通過將這些攝像頭連接成一個人臉識別網(wǎng)絡(luò)，只能識別離開工位的員工，追蹤去處，并統(tǒng)計離崗時間。
人事部自己肯定搞不定，所以希望得到軟件業(yè)務(wù)部的技術(shù)支持。
余俊聽到這個請求時直接驚呆了。他只問了一個問題：喬總知道嗎？
得到否定的回答后，他毫不猶豫地拒絕了對方。
但溫子琪卻有自己的想法：公司事務(wù)越來越多，喬木又堅決反對無償加班、變相加班。光是增加人手和加班費這一塊的人力成本，溫子琪就感受到了前所未有的巨大壓力。
她這輩子沒見過這么驚人的人力資源流水，每個月看著報表都會本能地心顫。
尤其是最近一段時間，入駐公司的畢馬威那些專業(yè)會計師，每次看到人力資源報表都會咋舌，她也知道自己一離開那些人就開始交頭接耳嚼舌根子。
雖然不知道那些來自大城市畢業(yè)于全球名校的專業(yè)會計師和專業(yè)人力資源專家們在說什么，但她總覺得那些人是在嘲笑她這個普通一本畢業(yè)、一直待在二線小城市沒出去過的同行。
這一直是她心頭一根刺。所以這段時間以來，她做夢都想把人力成本降下來。
在她看來，喬木高屋建瓴，不關(guān)注這方面的問題。但如果她這個人力資源負責(zé)人也不關(guān)注，那就是嚴重的失職了。
既然喬總不鼓勵無償加班，公司又不能不雇人，那她就另辟蹊徑，想辦法讓員工們提高八小時內(nèi)的工作效率。
最直接粗暴的辦法就是將所有人的離崗行為監(jiān)督起來，并納入考核。
這個想法讓會議室中一眾高管們久久不能語。還能說什么呢？只能說這很hr。
就連喬木都愕然了。他本以為這種情況只會出現(xiàn)在開始走下坡路，不愿意承擔(dān)裁員成本，需要找理由逼員工自己離職的企業(yè)。沒想到他濃眉大眼的智翱，也出現(xiàn)這種情況了？
“這算什么？”一時沒忍住，他當場出譏諷，“人力資源部接下來是不是還要給廁所隔間都裝計時器，限制員工上廁所的時間？”
被老板當眾譏諷，溫子琪只感覺臉上火辣辣的，恨不得找條地縫鉆進去。