鄭志華成功搞了個大新聞，還是正面的。
他竟然替太原省部要來了一個專屬項(xiàng)目，還是很有開發(fā)價(jià)值的現(xiàn)代都市異能類型！
這一手堪稱王炸，不僅給太原炸蒙了，其他十個分部也被炸得暈暈沉沉，一時(shí)回不過神。
一瞬間，鄭志華的形象都提升了一大截。
自楊海龍以下的管理崗們，則立刻危機(jī)感拉滿，都承受著無形且巨大的壓力。
倒不是說他們連鄭志華立一點(diǎn)功都受不了，甚至不允許對方做貢獻(xiàn)。而是這次對方的功勞來的沒頭沒腦。
專屬項(xiàng)目不是那么好申請的，尤其是地方分部。
總部出于平衡的目的，會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，給每個分部分配一定數(shù)量的專屬項(xiàng)目。至于項(xiàng)目的價(jià)值，自然有高有低，就只能八仙過海各顯神通了。
分部想要獲取新的專屬項(xiàng)目，要么把之前某個項(xiàng)目終結(jié)掉，要么在某個項(xiàng)目中取得奪目的成績。
要么就是在別的方面有所建樹，要獎勵的時(shí)候主動提出想要哪一類專屬項(xiàng)目，甚至可以點(diǎn)名要某個項(xiàng)目。
總之就是你得先有拿得出手的成績才行。
但山西十一分部近期沒有，鄭志華更沒有。這次總部給出這么有價(jià)值的專屬項(xiàng)目，完全屬于特事特辦了。
這讓楊海龍他們一時(shí)搞不清楚，是高會看不下去了，決定下場拉偏架，還是那位神通廣大的孫副總失去耐心、打算親自出手了。
但無論哪一種可能，對他們而都不是一件好事。
他們既不想被總部打上“地方小團(tuán)伙”的標(biāo)簽，因此斷了仕途，也不想實(shí)打?qū)嵉氐米锬俏粯O有可能成為下任總裁的孫副總。
他們這么一擔(dān)心，終于不像之前那么囂張了，鄭主任也總算過起了還算舒心的日子。
而且這位鄭主任很雞賊，他直接點(diǎn)名p8呂同生擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。項(xiàng)目是他搞來的，別人想反對也說不上話。
喬木他們發(fā)現(xiàn)，這位鄭主任玩這種小手段確實(shí)很有一手。
麥偉兵已經(jīng)和喬木撕破臉了，除了跟著他混，完全沒有第二個選擇，除非徹底躺平。
所以這位p8根本不需要、不值得花費(fèi)資源拉攏。
相反，同為p8的呂同生，才是那個左右逢源、首鼠兩端的家伙，所以從一開始，鄭主任就把所有精力都放在這位身上，這次更是開出了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人這種p9才能享受的高價(jià)。
呂同生自然抵擋不了這種誘惑，鄭志華也憑著這一個項(xiàng)目，一口氣拉攏了兩位p8。
而且不止如此。
呂同生堂堂p8都抵御不了的誘惑，其他人就能了？
立刻就有不少人跑去詢問能否加入項(xiàng)目組。
呂同生非常“大度”，直接表示沒有門檻，哪怕是喬木那個項(xiàng)目組的人也能來，如果p9來了他甚至愿意退位讓賢。
唯一的要求就是，如果日程安排沖突了，要以這邊項(xiàng)目為主。
大家當(dāng)然知道他的外之意，哪有什么如果?。坑媚_后跟都能猜到，日程安排肯定會沖突。
倒不至于放在一天，那樣就太難看了。只需要大多數(shù)時(shí)候都放在同一周就夠了。
意識到這一點(diǎn)后，不少之前想著吃兩頭的調(diào)查員，都決定放棄喬木那邊，加入這個項(xiàng)目組了。
畢竟喬木那個項(xiàng)目從一開始就說得很明白，完全是實(shí)驗(yàn)性質(zhì)的，可能到最后都不會有任何成果，也不會有任何酬勞與補(bǔ)償。
而這邊，只要加入了，好處就是實(shí)打?qū)嵉摹?
成年人都是現(xiàn)實(shí)的。畢竟大家都是出來打工賺錢養(yǎng)家糊口的，不是來玩兒幫派游戲的。要怎么選，還用問嗎？
但并不是所有人都投靠那邊了。
畢竟呂同生也就是個p8，喬木和王宗江都搞不定的大型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，他如何能搞定？那個項(xiàng)目注定了一開始位置不會太多，絕大多數(shù)坑位還得留給太原自己，能分給其他十分部的坑位都不用掰指頭數(shù)。
不可能立刻加入那邊獲取收益，大部分人自然都會暫時(shí)乖乖留在喬木這邊。
更不用說，這一次所有p9與其他p8都沒動彈，p7挪地的也很少，只是p6著實(shí)被挖過去了幾個。
但喬木這邊也不缺p6，畢竟其他十分部都有。
這些“大佬”不動彈，他們的“鐵桿”和“朋友”自然不會眼見這么潛，為這點(diǎn)利益就當(dāng)叛徒。
更關(guān)鍵的是，絕大多數(shù)調(diào)查員對喬木的信心都是無需質(zhì)疑、不可能動搖的。畢竟人家的成績就擺在那，這行誕生以來前所未有。
而呂同生和麥偉兵，在這方面完全沒有資格把自己的名字和喬木放在一頁紙上。
何況麥偉兵前不久剛現(xiàn)了個大眼。
動蕩并沒有人們預(yù)期的那么大，局勢很快就穩(wěn)定下來了，當(dāng)然只是暫時(shí)的。
所有人都知道，下一次動蕩，就要等喬木這邊取得階段性成果，或者呂同生那邊找到項(xiàng)目經(jīng)營的有效思路、擴(kuò)大“招聘”。
亦或者，就是喬木以他們意料不到的手段，發(fā)起凌厲的反擊？
不少人都等著看喬木會不會反擊，喬木本人卻對這件事毫無反應(yīng)，不止是表面沒有反應(yīng)，內(nèi)心也真的毫無波瀾。
對手怎么樣他一點(diǎn)都不在乎，他也不屑于靠扯別人后腿來建立優(yōu)勢。
面對顏其平三人的詢問，他是這么回答的：“只要咱們走得夠快夠好就行了，還能攔得住別人想追不成？再說了，他們那邊搞好了，對咱們山西十一分部不也是件好事嗎？”
他要的是達(dá)成自己的目標(biāo)，而不是單純把所有人踩在腳下自己當(dāng)老大，那有什么意思？
比起一枝獨(dú)秀，他更喜歡百花齊放、萬紫千紅的世界。
所以他完全不關(guān)注、不在意這件事情，現(xiàn)在他在新這邊的精力，完全放在這場大型實(shí)驗(yàn)的制度建設(shè)上。
因?yàn)樗呀?jīng)發(fā)現(xiàn)了，比起幾乎是純體力勞動的項(xiàng)目內(nèi)線索排查，怎么在這場完全看不到收益、甚至大概率會白費(fèi)勁的大型實(shí)驗(yàn)中，將上百名調(diào)查員有效組織、充分調(diào)動起來，讓他們積極配合、主動合作，才是最難的。
他干脆把幾名p9叫在一起開小會。
首先要決定的就是這場實(shí)驗(yàn)的名稱，畢竟總要師出有名，不能總是“喬工那個項(xiàng)目”這么地叫下去，聽著就不正式、不靠譜。
其他三位p9各自都想了好幾個名字，五花八門，什么類型都有。
喬木也想了一個：山西夏令營。
比起那幾位想的名字，他這個已經(jīng)堪稱不靠譜了。
但他是這么解釋的：“你們不覺得咱們現(xiàn)在在做的，和夏令營很像嗎？
“一群人就這么聚在一起，為了一個目標(biāo)，需要盡最大努力進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作。但這個目標(biāo)卻沒有任何獎勵，做不成也沒有任何損失。
“而且咱們也沒有任何官方的組織架構(gòu)，我像夏令營領(lǐng)隊(duì)，你們像帶隊(duì)老師，那群調(diào)查員也很像松散的學(xué)生，三三兩兩相互認(rèn)識相互抱團(tuán)。
“更不用說咱們完全沒有家長與學(xué)校的權(quán)威，完全不可能對這些‘學(xué)生’進(jìn)行獎懲和強(qiáng)制約束，只能絞盡腦汁用別的手段來管理他們。”
面對他的解釋，其他三人面面相覷，卻又說不出什么反駁的話來。
“但這也太兒戲了吧？”還是范鴻最敢反駁他，“本來就夠松散了，起這樣的名字，大家心里會更倦怠?！?
“我的想法恰好相反，”喬木認(rèn)真解釋，“他們不是真的學(xué)生，而是成年人，面臨社會、家庭與工作壓力的成年人。短時(shí)間內(nèi)可能會受一個名字的輕微影響，長時(shí)間最終還是要看利益?！?
“我當(dāng)然也想起一個非常嚴(yán)肅、霸氣的名字，就像你們剛才起的那樣，”他的表情嚴(yán)肅起來了，“但調(diào)查員面對的無形壓力已經(jīng)夠大了，我不想再給他們施加壓力了?！?
其他三人聽到這話，若有所思。
喬木則繼續(xù)說：“當(dāng)然，我也不認(rèn)為咱們能給到壓力。畢竟給壓力的前提是能獎懲，沒有公司的支持，咱們能嗎？”
顯然不能。
“所以，”他總結(jié)道，“就算起一個霸氣的名字，時(shí)間久了，新鮮勁兒過去了，大家也會生出輕視之心。還不如一開始就讓大家放松一些，別搞得那么緊張，好像要和誰開戰(zhàn)一樣。”
師耀強(qiáng)恍然：“這就是你不對呂同生那邊做回應(yīng)的原因？你不想把壓力帶給其他人，讓他們陷入兩難選擇？”
“那倒沒有，”喬木笑了，“我就是單純瞧不上那邊，覺得不配我出手?！?
其他三人啞然失笑。最終，這個項(xiàng)目也按照喬木的想法，被正式命名為山西夏令營。
解決完這個最小的問題，第二個問題，就是喬木第一次項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)的漏洞：
他們不是官方認(rèn)可的集體項(xiàng)目，而是以散人身份進(jìn)去的，互相之間根本不掌握彼此的基礎(chǔ)情況。一旦有人出現(xiàn)意外，來不及通報(bào)，其他人到最后都會被蒙在鼓里。
這顯然是絕對不行的，所以他們必須想一個解決方案。
其實(shí)也沒有別的方案了，唯一的方法就是提前分隊(duì)，各自以組隊(duì)項(xiàng)目的形式去執(zhí)行項(xiàng)目。
這樣一來，每隊(duì)的隊(duì)長都能實(shí)時(shí)把握隊(duì)員的動向，還能借助智腦遠(yuǎn)程給組員傳遞信息。就算隊(duì)長出事了，智腦也會立刻任命繼任者。
而幾個隊(duì)長之間就沒有智腦幫忙，只能靠行動的總負(fù)責(zé)人保持積極聯(lián)絡(luò)了。這也是沒有辦法的事。
不過真正要討論的，是分隊(duì)的方式。
既然要分隊(duì)，肯定不能只是為了相互關(guān)注動態(tài)，必然要把這個模式、把智腦提供的服務(wù)進(jìn)行最大程度的利用。
顏其平與師耀強(qiáng)都提議直接按分部來分隊(duì)，每次項(xiàng)目，單一分部的調(diào)查員直接組成一隊(duì)，他們內(nèi)部推選一位p6隊(duì)長，這樣是最省心的。
喬木依然有不同意見。
他希望能夠?qū)⒉煌植康恼{(diào)查員打散，按照項(xiàng)目中的職能來分隊(duì)，因?yàn)檫@樣有利于每隊(duì)內(nèi)部提高效率。
不然這一隊(duì)人雖然來自一個分部，但各個的任務(wù)類別都不同，要怎么相互協(xié)調(diào)、相互商議？最終還得跨隊(duì)協(xié)調(diào)、商議，效率會大幅下降。
“我得提醒你，”聽了喬木的擔(dān)憂，師耀強(qiáng)提醒，“不同分部的調(diào)查員大多互相不認(rèn)識，更別說合作了。我都不說他們能不能進(jìn)行有效合作，到了項(xiàng)目時(shí)間，待得時(shí)間久了，心理壓力積累到一定程度，他們不一不合大打出手就謝天謝地了?！?
“師工您說的很對，這確實(shí)是非?，F(xiàn)實(shí)的擔(dān)憂，可以說一定會發(fā)生，”喬木坦然地點(diǎn)頭，“但我是這么考慮這件事的，大家不妨聽一聽?！?
喬木的思考很簡單：他們的目的是什么？
他們的目的不是讓調(diào)查員團(tuán)結(jié)，而是讓調(diào)查員的團(tuán)結(jié)，給他們在執(zhí)行項(xiàng)目時(shí)帶來更大的助力與保障。
如果只是讓調(diào)查員團(tuán)結(jié)，他們完全可以督促各分部的調(diào)查員，去各自的專屬項(xiàng)目磨合便是了。
但如果是想要徹底改變當(dāng)前調(diào)查員執(zhí)行項(xiàng)目的模式，讓他們以全新的體系，在項(xiàng)目中表現(xiàn)出一加一大于二的戰(zhàn)斗力，就絕不能局限在各分部內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。
而是必須實(shí)現(xiàn)跨分部的人才資源優(yōu)化配置。
未來甚至可能是跨越執(zhí)行機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，當(dāng)然這話喬木現(xiàn)在不可能說得出口，那太過驚世駭俗了，也會暴露存在域外之?dāng)车拿孛堋?
“所以我們最終要追求的形態(tài)，不該是認(rèn)識的調(diào)查員報(bào)團(tuán)取暖，這是現(xiàn)成的，也無需我們?nèi)プ非蟆?
“我真正想要的，是調(diào)查員們在跨越分部與人情的情況下，在一次次的合作與摩擦中，共同探索出一套模式、培養(yǎng)出明文規(guī)則之外的默契與共識，這才是最寶貴的財(cái)富。
“有了這套最大程度普適的模式、默契與共識，推廣開來后，我們就能最大程度實(shí)現(xiàn)即使一群毫不相識的調(diào)查員意外聚到一起，也能在這套模式、默契與共識下，迅速相互融入、相互配合，實(shí)現(xiàn)水準(zhǔn)之上的合作。
“只有做到這一點(diǎn)，山西夏令營的努力才有意義，咱們這些先行者的付出才能得到足夠的回報(bào)。否則我直接帶著想拉攏的人，一口氣終結(jié)十個八個項(xiàng)目不就好了？何必如此大費(fèi)周章？”
其他三位p9瞪大眼睛看著喬木，激蕩震撼的內(nèi)心久久無法平靜。
這是喬木第一次與他們說起自己的真實(shí)目的與追求。之前他只是說要用某種方式將整個山西擰成一股，以迎接無法與他們明、但不久之后必然到來的大變局。
他們也是基于此考慮的，想著幫助喬木將整個山西整合在一起。即使他們不可能晉p10去總部，也能在山西做個地方諸侯。
將來喬木去了總部大放異彩，他們在留在地方掌握一省之力量，做對方的堅(jiān)實(shí)后盾，雙方精誠合作建功立業(yè)，他們未必不能更進(jìn)一步。
他們本以為這個念頭已經(jīng)夠夸張、夠大膽的了。不曾想喬木這一番發(fā)，卻讓他們發(fā)現(xiàn)，自己終究還是眼窩子淺了……