林一“將計(jì)就計(jì)”的指令，如同一道新的算法被注入系統(tǒng)，紅星應(yīng)對(duì)專利困局的模式瞬間切換。法務(wù)和專利團(tuán)隊(duì)不再僅僅是疲于應(yīng)付質(zhì)詢的“消防隊(duì)”，而是化身成為敏銳的“情報(bào)分析官”和“戰(zhàn)略規(guī)劃師”。
他們逐字逐句地剖析奧創(chuàng)提交的每一份“第三方觀察意見(jiàn)”，不再僅僅視其為需要駁斥的指控，而是像解讀密文一樣，探尋其字里行間隱藏的信息。
“看這里，”一位資深專利律師指著屏幕上的一段復(fù)雜的技術(shù)性質(zhì)疑，“他們反復(fù)強(qiáng)調(diào)我們專利a中某個(gè)結(jié)構(gòu)參數(shù)的‘顯而易見(jiàn)性’，但引用的對(duì)比文件卻非常牽強(qiáng)。這反而說(shuō)明，這個(gè)參數(shù)區(qū)間，可能是他們自身技術(shù)路徑難以達(dá)到的，或者他們正在嘗試突破的瓶頸！”
“還有這里，”另一位接口道，“他們對(duì)專利b的‘披露充分性’提出質(zhì)疑，焦點(diǎn)集中在制備工藝的某個(gè)細(xì)節(jié)。這會(huì)不會(huì)暗示，這個(gè)細(xì)節(jié)正是我們工藝的獨(dú)到之處，是他們無(wú)法輕易繞開，或者試圖竊取的關(guān)鍵點(diǎn)？”
這些基于對(duì)手攻擊的反向推理，為紅星的專利布局提供了前所未有的、來(lái)自敵人內(nèi)部的“視角”。研發(fā)團(tuán)隊(duì)根據(jù)這些分析，迅速調(diào)整了后續(xù)的專利申請(qǐng)策略，有的放矢地加強(qiáng)關(guān)鍵點(diǎn)的保護(hù)，甚至提前布局了幾個(gè)針對(duì)奧創(chuàng)可能技術(shù)演進(jìn)方向的“防御性”專利。
裂痕，被金色的戰(zhàn)略智慧所勾勒。
與此同時(shí)，材料實(shí)驗(yàn)室的“金繕”實(shí)驗(yàn)，在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次“燒裂-分析-調(diào)整”的循環(huán)后，也終于迎來(lái)了一絲曙光。一位年輕工程師受中國(guó)傳統(tǒng)“榫卯”結(jié)構(gòu)的啟發(fā)，提出不再追求添加劑與基體的完全融合，而是設(shè)計(jì)一種微納尺度的“錨定”結(jié)構(gòu)，讓添加劑像榫頭一樣，精準(zhǔn)地嵌入基體材料的“卯眼”之中，既發(fā)揮了增強(qiáng)作用，又避免了因均勻分布帶來(lái)的不穩(wěn)定問(wèn)題。
這個(gè)思路在模擬計(jì)算中表現(xiàn)優(yōu)異。雖然距離工程化量產(chǎn)還有漫漫長(zhǎng)路，但方向性的突破，所帶來(lái)的希望之光，足以驅(qū)散長(zhǎng)時(shí)間停滯帶來(lái)的陰霾。
然而，奧創(chuàng)的圍剿并未停歇。就在紅星初步穩(wěn)住專利陣腳，技術(shù)破曉微露之時(shí)，一場(chǎng)針對(duì)紅星“根脈”的斬首行動(dòng)，在另一個(gè)維度悄然展開。
人力資源總監(jiān)面色嚴(yán)峻地向林一匯報(bào)了一個(gè)緊急情況：主導(dǎo)二代電感核心架構(gòu)設(shè)計(jì)的三位資深工程師，以及材料實(shí)驗(yàn)室那位提出“榫卯”構(gòu)想的年輕骨干，幾乎在同一時(shí)間提交了辭職報(bào)告。
理由五花八門——“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、“家庭原因”、“尋求新的挑戰(zhàn)”……但背景調(diào)查顯示，這四人都與一家新近注冊(cè)、背景神秘的研究機(jī)構(gòu)有過(guò)接觸，而該機(jī)構(gòu)背后，隱隱有著奧創(chuàng)資本運(yùn)作的影子。
高薪挖角，精準(zhǔn)打擊核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
這比專利騷擾更直接，更致命。技術(shù)可以迭代，專利可以申請(qǐng)，但凝聚了無(wú)數(shù)心血和經(jīng)驗(yàn)的核心人才，是短期內(nèi)無(wú)法復(fù)制的寶貴財(cái)富。
“他們這是要抽掉我們的脊梁！”技術(shù)副廠長(zhǎng)得知消息后，又驚又怒，幾乎失態(tài)。研發(fā)中心的氣氛瞬間降至冰點(diǎn)，一種被背叛和無(wú)力感混合的情緒在蔓延。
林一看著桌上那四份辭呈，感覺(jué)心臟像是被一只冰冷的手攥緊。他知道，這是奧創(chuàng)組合拳中最狠辣的一擊。但他不能亂，他一旦亂了，整個(gè)紅星的軍心就散了。
他深吸一口氣，沒(méi)有立刻發(fā)作，而是先讓hr總監(jiān)安排與這四位工程師進(jìn)行單獨(dú)的、坦誠(chéng)的離職面談。
面談的結(jié)果，既在意料之外，又在情理之中。對(duì)方開出的價(jià)碼確實(shí)極具誘惑力，但真正促使他們動(dòng)搖的，并不僅僅是金錢。那位年輕骨干坦，對(duì)方提供了“更前沿、更不受限制的研究方向”和“全球頂級(jí)的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)”，這對(duì)于一個(gè)有追求的科研人員而，吸引力是巨大的。
裂痕，同樣存在于人心。
當(dāng)晚，林一沒(méi)有回家，他獨(dú)自留在辦公室。窗外是城市的霓虹，室內(nèi)只有一盞臺(tái)燈散發(fā)著昏黃的光。他感到-->>一種深入骨髓的疲憊。技術(shù)壁壘可以攻克，市場(chǎng)困局可以突圍，但人心的浮動(dòng)，是最難把握的變量。
他下意識(shí)地拿起桌上那個(gè)被女兒用金繕技法修復(fù)的陶瓷筆筒，手指摩挲著那一道道金色的裂痕。冰冷的觸感讓他稍稍冷靜。
“讓缺陷成為特點(diǎn)，讓困境成為轉(zhuǎn)機(jī)……”
女兒的話再次在耳邊響起。人才的流失，是裂痕，是危機(jī)。但危機(jī)之中，是否也藏著“金線”？