他上次搞出來的事情，總需要發(fā)酵一段時日，讓奈落和桔梗各自把該想的事情想清楚，他才好決定下一階段的行動方案。

《叛逆的魯魯修》距離正式劇情還有很多年呢，他現(xiàn)在進去實在不知道能做些什么?？偛荒苋タ紓€公務員打入神圣布列塔尼亞帝國內部吧？

《大劍》還被鎖定著，誰都進不去，不知道到底是個什么情況。說不定和《叛逆的魯路修》類似，是被判給某個人當專屬鏡像了。

他可沒忘記那位“受人所托”向他示警的男性大劍no.4克洛諾斯。

對方肯定不是組織的人，更不隸屬于兩大超深淵，還警告他有三個變異者在找他，說明也不是變異者的人。但整個島嶼就這么些勢力。

思來想去，他當時就產(chǎn)生了一個大膽的念頭：拜托對方的，很可能是某個調查員！

以他當時的情況，那個項目中唯一可能站在他一邊的，也就剩下那群同事了。

所以，某人，或者某個興趣小組深耕那個項目，最終成功將之收入囊中，是很有可能的。

而且就憑他上一次的體驗，這個破項目就是能進去，他也不想去。

最后就是《魔獸世界》。

這個沒啥可說的，他現(xiàn)在還在等公司對唐蒙方案書的批準，在此之前他進去了也找不到太多事情可以做。

倒不是說一點都找不到，而是很多劇情都不是他有資格摻和進去的。

一不小心可能就要惹一身騷。

倒不如少整些亂子，安心把現(xiàn)在這個計劃好好推動下去。

做人不能太貪心。

于是乎，喬木明明有四個項目能夠繼續(xù)，偏偏他哪個都不稱手。他也只好重新對著項目列表，篩選個最好是短平快的新項目了。

但他還是低估了楊主任搞事情的能力。

或者說，他低估了分部主任對干涉事業(yè)部事務的熱衷與決心。

對方直接把他和孫朝陽叫到一起，提出了自己的想法。

“帶著他們執(zhí)行組隊任務？”喬木眉頭緊皺地看向孫朝陽，后者也是一臉驚訝，還帶著幾分迷茫。

楊主任顯然沒和對方提前通氣兒，可能是覺得不是什么拿不上臺面的事兒，沒那個必要。

他的提議很簡單：兩位p5帶著七位p2，做個零風險的組對項目。

這樣一來，既能讓新人長長見識，激發(fā)他們的積極性，也能增進同事關系與感情，還能提高團隊協(xié)作能力，為將來分部的集體項目做準備。

沒有，大同分部這一輪的廣告投放真的超級給力，他們已經(jīng)湊夠七名試用工了，可以試著召喚神龍了。

“檔期怎么協(xié)調？我保底還沒做呢，”喬木隨便找了個理由，又問孫朝陽，“你做了嗎？”

孫朝陽搖頭。

春節(jié)月份、五月和十月放嗨假，然后擺爛拖延，是調查員的常態(tài)。

再勤奮的調查員，也不會選這三個月勤奮，就仿佛這三個月是調查員神圣不可侵犯的安息月。

除非是培訓項目，又遇到了馮碩那種該下地獄的變態(tài)負責人。

“我上周就和他們打招呼了，讓愿意參加的人把這周空出來。如果你們兩個沒問題的話，可以定下周一24號。這樣就算出了問題，31號還能補救?！?

楊主任想得倒是挺周到。

“我倆能搭？”喬木還是有些疑慮。

調查員不是湊在一起就能合作的。

拋開性格不說，調查員的能力五花八門，擅長的項目類型、個人的行事風格，也都各不相同。

甚至是不同的道德標準，很多時候也會成為阻礙，甚至會導致矛盾和決裂。

這次，孫朝陽倒是主動開口了：“我的能力是身體任意部位變成彈簧，擅長傾向于探險的冒險類項目，而且我不喜歡做主導者?！?

彈簧果實；不喜歡戰(zhàn)斗，但能夠承擔風險；不搶指揮權。

看來對方終究還是給楊主任面子，配合對方的要求了。

喬木也實在找不到拒絕的理由，而且他也沒必要拒絕對方。

畢竟對方不是拿主任身份壓他們，而是和他們商量，至少該給的尊重是給到了。

喬木也只好點頭：“那我沒意見。不過麻煩您跟他們講清楚，我倆不是來當保姆的，他們最好自覺一些?！?

p5的權威與尊嚴是不容挑戰(zhàn)的，哪怕那些試用工都有p7及以上的面試官罩著，也不代表他們能狐假虎威。

楊主任偷偷地松了口氣，立刻露出了發(fā)自內心的笑容：“瞧你說的，他們誰敢給你倆添麻煩，你們就放開了收拾他，凡事有我呢！”

他就怕喬木年輕氣盛不給臉，但既然對方這么上道，他自然也要投桃報李。

那些p2能留下幾個還不知道呢，就算留下來了，是跟著大同分部走，還是滿腦子想著盡快去投奔面試官，也是個未知數(shù)。

他怎么可能為了幾個未知數(shù)，去得罪大同分部唯一的兩位干將，還讓自己的嫡系心寒？

“具體項目的話，我有個想法，明天會上細說。不過事先聲明，我不是要干涉你們，只是提個建議。如果不合適，直接否決就好了，不要有負擔。”

楊主任的分寸，總是拿捏得讓人很舒服。

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