他現(xiàn)在對(duì)喬木的重視，已經(jīng)不亞于孫朝陽(yáng)了。
當(dāng)然其中還是有差別的。
孫朝陽(yáng)是他在大同分部唯一的嫡系。
只要有孫朝陽(yáng)在，在誕生新的p6之前，他對(duì)內(nèi)部項(xiàng)目事業(yè)部的影響力，都是任何人都無(wú)法動(dòng)搖的。
把持住調(diào)查員系統(tǒng)，就算哪一天來(lái)了個(gè)背景很硬的副主任，把其他部門(mén)都拉攏過(guò)去了，他也不會(huì)擔(dān)憂(yōu)。
畢竟其他部門(mén)的工作做得再好，最終成績(jī)也只會(huì)出在事業(yè)部。
把持住事業(yè)部，整個(gè)分部的功勞，他想怎么分就怎么分，所有人最終還是得乖乖向他低頭。
如果孫朝陽(yáng)能成為p6，那他倆真的就可以在大同分部作威作福了。
但對(duì)方只是中人之姿，又獨(dú)木難支，幾乎不可能給當(dāng)下的大同分部帶來(lái)什么收益。
所以，他必須重視喬木。
必須重視這個(gè)去年12月入職，兩個(gè)月轉(zhuǎn)正p3、四個(gè)月升p4、三個(gè)月升p5的天才。
接到總部通知的時(shí)候，孫朝陽(yáng)也在。
他念出通知內(nèi)容時(shí)，明顯注意到，對(duì)方的臉都扭曲了。
孫朝陽(yáng)已經(jīng)是很擅長(zhǎng)情緒與表情管理的了，即便如此，那猙獰的嫉妒，甚至有那么一刻，讓他都感到心驚膽戰(zhàn)。
怎么能不嫉妒呢？
他記得很清楚，對(duì)方是16年下半年進(jìn)入公司的，當(dāng)時(shí)他正好是副主任，徐光倉(cāng)還只是公關(guān)部經(jīng)理。
之后，孫朝陽(yáng)用了近六年的時(shí)間，才升到了p5。
他知道，對(duì)方對(duì)于這個(gè)速度，其實(shí)是有些小驕傲的。
別看是一年升一級(jí)，但這個(gè)速度，在調(diào)查員中，已經(jīng)是中上水平了。
但現(xiàn)在有一個(gè)人，一個(gè)近在咫尺的人，一個(gè)比他小了整整九歲的人，只用了九個(gè)月，就和他平起平坐了……
別說(shuō)孫朝陽(yáng)了，楊海龍覺(jué)得，換成包括他在內(nèi)的任何一個(gè)人，都不可能沒(méi)有負(fù)面情緒。
按這個(gè)速度，他甚至懷疑，那家伙會(huì)在年底，最晚明年春節(jié)前，晉p6！
為了安撫自己的嫡系，他硬是將那通未接電話(huà)推后了半個(gè)多小時(shí)。
這期間，他就拼命安撫、鼓勵(lì)孫朝陽(yáng)，一如當(dāng)年對(duì)方剛加入公司、因?yàn)槟戏娇谝敉伦植磺?，被同事嘲笑、排擠時(shí)一般。
看著孫朝陽(yáng)離開(kāi)辦公室時(shí)那幾乎佝僂下來(lái)的背影，他除了滿(mǎn)嘴的苦澀，什么感覺(jué)都沒(méi)有了。
他從上任伊始，就期待孫朝陽(yáng)能夠和那個(gè)小天才拉近關(guān)系，最好是成為對(duì)方親密無(wú)間的大哥哥，幫他將對(duì)方拉攏成新的嫡系。
但調(diào)查員和其他部門(mén)的員工都不一樣。
一來(lái)是工作性質(zhì)決定了他們?cè)诰唧w項(xiàng)目上是很難被干預(yù)的。
畢竟到了p5這個(gè)層次，都有自己擅長(zhǎng)的項(xiàng)目類(lèi)型、穩(wěn)定的工作風(fēng)格了。
所以哪怕他們自己愿意，但不合拍就是不合拍，湊在一起只會(huì)壞事，這是無(wú)法改變的客觀現(xiàn)實(shí)。
所以孫朝陽(yáng)不可能屈尊跑到喬木的項(xiàng)目里帶他。
二來(lái)，和普通文員不同，調(diào)查員甭管實(shí)力咋樣，各個(gè)都有著自己的驕傲。
說(shuō)得直白點(diǎn)，就是或多或少都有些桀驁不馴：老子在前線(xiàn)出生入死，你們這些搞后勤的，都得喝老子洗腳水！
這種心理，和戰(zhàn)爭(zhēng)年代的軍人很相似，也和當(dāng)代公司里最能賺錢(qián)的部門(mén)員工很相似。
所以最終，孫朝陽(yáng)和喬木，也只是維持著大面上過(guò)得去的狀態(tài)，雙方并沒(méi)有真正親近。哪怕他明里暗里跟孫說(shuō)了多次，也沒(méi)有用。
說(shuō)到這里，他其實(shí)是有些埋怨喬木的。
他一直在關(guān)注這個(gè)小天才，自然也知道，對(duì)方在集體項(xiàng)目里交了幾個(gè)朋友，還抽空一起去其中某人的集體項(xiàng)目去幫忙，并立了大功。
每次想起這事兒，他多少都有些不舒服：你寧可跑到十萬(wàn)八千里外，給其他分部的陌生人幫忙，也不想想怎么和近在咫尺的前輩處好關(guān)系，給自己的分部建功立業(yè)？
但他干管理這么些年了，多少也能猜到對(duì)方的想法：
那個(gè)喬木，對(duì)大同分部根本沒(méi)有歸屬感，甚至到了都沒(méi)有過(guò)在一張白紙的大同分部，建立屬于自己的勢(shì)力的念頭！
這種情況，其實(shí)很少見(jiàn)。因?yàn)榻^大多數(shù)調(diào)查員，加入的分部，要么是自己生長(zhǎng)的家鄉(xiāng)，要么是自己接受高等教育所在的城市。
無(wú)論哪一個(gè)，都是他們嶄新人生的第一站，他們多多少少都會(huì)有感情。
哪怕升到省部、總部，也會(huì)將那里視作自己的，會(huì)懷念、會(huì)關(guān)照。
喬木，他全家都毫無(wú)疑問(wèn)，是土生土長(zhǎng)的大同人，卻對(duì)大同分部毫無(wú)感情。
這讓他完全想不明白，只能歸結(jié)于范鴻對(duì)那孩子的影響實(shí)在太深了，以至于對(duì)方滿(mǎn)腦子都是盡快升上去，去省部和自己的面試官匯合。
這讓他很是遺憾：如果自己能早來(lái)半年，哪怕比范鴻更晚些接觸這個(gè)孩子，他也有自信，憑自己的能力，讓這孩子像孫朝陽(yáng)一樣，成為他的左膀右臂。
真是太可惜了……
不過(guò)這也讓他吃一塹長(zhǎng)一智：現(xiàn)在的那五個(gè)試用工，雖然不知道能留下幾個(gè)，但他絕不能放松對(duì)他們的關(guān)照和拉攏。
哪怕其中不會(huì)再出現(xiàn)新的喬木，就是再出現(xiàn)一個(gè)孫朝陽(yáng)，也是好的。
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