喬木偷偷觀察著楊主任身邊的徐副主任，后者也是一臉的贊同與認可，帶著大家拼命鼓掌，仿佛對這個領(lǐng)導非常滿意，對未來的工作也充滿了期許。

喬木一時也判斷不出對方是發(fā)自真心還是演技高超。

按道理說，趙主任倒了，他徐副主任是最該扶正上位的，也該是最不爽這個空降主任的。

但從趙主任作死開始，他就神隱了，既不支持也不反對，偶爾出席項目例會，要么一不發(fā)，要么就配合著說幾句廢話。

趙主任倒臺后，他不僅沒有第一時間跳出來主持大局，向調(diào)查組展現(xiàn)自己的能力和決心，反而詭異地消失了足足半月有余。

這個態(tài)度和選擇，實在是奇怪得不行。哪怕是一心摸魚等著退休的老油條，也不至于躺平到這種程度。

嚴格來說，與其說是躺平，不如說是瀆職來得恰當。

就憑那半個月的失蹤，隨便一封檢舉信，都能給他趕下去了。

他卻偏偏毫發(fā)無損地坐在這里，不上不下，不急不退，仿佛這個位置就是公司替他設(shè)立的一樣。

說真的，喬木還是很好奇他背后的故事的，也不知道過去半個月，他身上發(fā)生了什么，才形成了今天這個詭異的局面。

會議結(jié)束后，楊主任直接點名將徐副主任、孫朝陽和他留下來開小會。

這也是應有之意。

畢竟事業(yè)部的工作性質(zhì)特殊，不太適合在眾人面前討論。

分部主任給事業(yè)部開會，多多少少都會涉及一些犯忌諱的內(nèi)容，更不適合無關(guān)人士旁聽。

等其他人都走遠了，楊主任才樂呵呵地和喬木打招呼。

“還在巴盟的時候就聽說了，大同分部出了個天才新人。我雖然離開好多年了，但根子和心還在大同，聽了也是與有榮焉啊。沒想到這么年輕，果然是聞名不如見面?！?

喬木立刻一副難為情的樣子：“您說笑了，就是運氣好，湊巧了。后面的成績也就那么回事了，普普通通，算是打回原形了?！?

“小伙子這么年輕，不要急躁，也不要有包袱。靜下心來慢慢積累，計算成績一時不耀眼，但總有一鳴驚人的一天的?！睏钪魅蜗衲Ｏ駱拥匕参俊⒐膭钪?，喬木也有樣學樣地點頭稱是。

和他客套完，小會正式步入正題：“我不會像趙開興那樣干涉你們的具體工作，外行指揮內(nèi)行，這是兵家大忌。

“但我作為分部主管，也要對咱們分部的業(yè)績負責，我想對你們提一個要求。咱們分部現(xiàn)在暫時還沒有試用工，但很快應該就會有新的招聘指標下來。

“雖然他們各自都有面試官，但那些面試官各自性格脾氣不同，咱們也管不了，培養(yǎng)出來的人素質(zhì)良莠不齊，不見得就能當大任。

“所以我希望你們等試用工來了后，能時不時抽空去三樓待一會兒，多教教他們?！?

孫朝陽自然連連點頭，喬木也不覺得這個要求有任何過分之處，就爽快地答應了。

楊主任很高興：“我知道一些面試官視新人為自己的私人專屬，容不得別人染指。我會提前和他們把話說開，誰不同意的話，我也會知會你們，以免兩邊發(fā)生沖突?！?

隨后他又對徐副主任說：“老徐，你也得幫幫我?！?

徐副主任笑著說：“瞧你這話說得，有什么任務盡管吩咐，我還能撂挑子不成？”

楊主任點了點頭：“公關(guān)和后勤那邊，這段時間要麻煩你重點抓一抓。等上面的支援下來了，咱們自己可不能掉鏈子。

“雖然所有人都知道咱們分部癱瘓了，但越是這個時候，越要咬緊牙關(guān)，撐住這口氣，絕不能讓人看笑話！不然咱們可就真的垮了。”

聽聞此，徐副主任面色顏色地連連點頭：“你放心，別的不說，這兩個部門要是掉了鏈子，你直接拿我祭旗?！?

看著對方一臉的認真，喬木心下驚訝：這就立軍令狀了？看來兩人私下里應該已經(jīng)有過不少次接觸，已經(jīng)建立起足夠的信任和默契了。

這應該是徐副主任這半個月的重點工作之一了。

而且這個新來的主任，看這副架勢，是真的要鉚足力氣做一番成績了？

不過他轉(zhuǎn)念又一想，以大同分部當下的處境，說他還沒觸底，誰都不會信，不敢信。

這么低的，又恰好到了觸底反彈期。但凡有點野心的人，都不會放過這個機會的。

這對他個人而，也是好事。

畢竟一個人的下限基本取決于他自己，但他的上限，則往往取決于他身處的環(huán)境。

當天晚上，楊主任宴請同事。他自然沒有總部副總監(jiān)那么豪橫，只請了各部門的負責人和骨干，不過也順便把喬木帶上了。

這個部門就剩倆人了，哪個還不是骨干了？

一場會議加一頓飯，喬木也基本確認了他和前任趙主任的區(qū)別。

兩人平時都是樂呵呵一臉和氣的類型，但趙主任是那種領(lǐng)導式的寬容，你會為他的寬容而感激，但不會為此而親近。

楊主任則是朋友式的寬容，很容易拉近與下屬的關(guān)系，但也很難讓對方覺得“欠你什么”。

這二者沒有高下之分，全看個人的性格、理念與需求。

趙主任那種，更容易駕馭下屬，代價就是沒人會對你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在關(guān)鍵時刻棄你而去，甚至捅你一刀。

楊主任這種，則更容易讓下屬產(chǎn)生“兄弟情義”的錯覺，因為“哥們義氣”而對你產(chǎn)生超越理性和利弊判斷的親近與支持，甚至替你賣命。但他也會導致頻繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很難掌握。打輕了沒用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀兩斷。

大多數(shù)人都更喜歡楊主任這種風格，但這種風格的領(lǐng)導往往鳳毛麟角，越往上越少。

原因很簡單：這種領(lǐng)導，要么是自己拉不下臉去管人，慈不掌兵這句話就是為他們準備的；要么就是被那些自忖和領(lǐng)導是哥們，滿腦子想的都是怎么偷懶怎么占便宜的下屬拖垮了或者氣死了。

而諷刺的是，大多數(shù)人喜歡這種類型的領(lǐng)導，也是因為他們覺得自己能蹬鼻子上臉，趁機偷懶占便宜。

這就是人性，說出來難聽，但其實人人皆如此，沒有例外。

一頓晚飯吃得賓客盡歡，大家從工作聊到生活，再從生活聊到國家大事，又從國家大事聊到娛樂八卦，最終又回歸到工作。最后所有人都舉著酒杯表決心，甚至還有上頭的賭咒發(fā)誓要做出一番成績來。

氣氛到這兒了，就不能只吃飯了。晚上九點多，一群人又要轉(zhuǎn)場ktv，而且聽那意思，唱完歌還要再去洗個澡，洗完澡還要打牌。

喬木可沒興趣和他們熬夜，就先告辭了。他一個十八九歲的小屁孩提前退場，所有人都覺得沒什么。

楊主任甚至還直接點名讓孫朝陽開車送他回去，絲毫不掩飾對方的親信身份，是他在這個分部的“暗子”。

喬木看得出，早上的會議和這頓飯，都給了他巨大的信心，他已經(jīng)開始將大同分部視為自己的一畝三分地了。

自己家里，自然不需要掩飾什么。

這場突如其來的“清洗”雖然將大同分部打入了萬丈深淵，卻也意外地將這個分部抹成了一張白紙。

現(xiàn)在，楊主任完全不用擔心趙主任遺留下來的勢力抱團和他分庭抗禮了，他可以全力以赴，盡情地在這張白紙上揮毫灑墨。