如果是后者，這倒是好事。現(xiàn)在他不怕對方惹事，只怕對方?jīng)]事。對方有事能求到自己，事越大，他越高興。

想到這里，他心中最后幾分不滿也徹底煙消云散了，臉上的笑容也少了幾分客套，多了幾分真誠。

兩人相互客套著，王海洋帶著喬木往里走，前面會議室里走出了個中年人，看到喬木后立刻打招呼：“喬總好！”

“嗯，去忙吧?！眴棠緮[了擺手。

對方側(cè)身貼著玻璃幕墻站在一旁，讓兩人先過。王海洋則打量著對方，眼神中充滿了疑惑。

直到走到對方面前時(shí)他才恍然，扭頭問喬木：“蕓木不在省部邊上待著，怎么跑到這里了？”

不等回答，他又笑著半開玩笑道：“不過有一點(diǎn)我得批評你。公司不許員工與配套商走得太近，這是規(guī)章制度，該遵守還是要遵守的。尤其是你這種優(yōu)秀人才，一定要起到帶頭模范作用?！?

說完又不給喬木解釋的機(jī)會，反而正兒八經(jīng)地拍了拍那名員工的肩膀：“你們和那個智翱科技應(yīng)該也算是鄰居了吧？近朱者赤，一定要學(xué)習(xí)人家力爭上游的精神，年紀(jì)輕輕千萬不要有混日子的想法?！?

那名員工連忙立正，點(diǎn)頭稱是。

王海洋滿意地走了，只留下一腦門子問號的智翱員工在那。等他與喬木進(jìn)了隔間，安靜了許久的會議室，門才緩緩打開，小心翼翼探出個腦袋來。

那腦袋左顧右盼一番，才輕聲問：“剛才真是喬總？另一個是誰啊，公司董事？說話這么牛逼，敢說喬總不守規(guī)矩？”

“咱們的董事沒這么牛逼，”那個中年員工搖搖頭，壓低聲音道，“那架勢一看就是體制內(nèi)的，估計(jì)是主管部門哪位領(lǐng)導(dǎo)吧。”

“上面領(lǐng)導(dǎo)不去六樓會客室來這兒干嘛？連秘書也不帶，私相授受？”

他緊張地看了眼不遠(yuǎn)處兩人的隔間，連連擺手，低聲呵斥：“縮回去，敢在這兒胡說八道？！”

另一邊，王海洋自然沒聽到和兩名智翱員工在蛐蛐自己，而是打量坐在對面的喬木，滿臉感慨：

“這些年來，你為公司、為國家立下了汗馬功勞。他們都說你是不世出的天才，我今天算是明白了，就是天才，也少不了那九十九分的汗水！”

這硬捧捧得喬木頭皮都麻了，心想你要是不會捧人就直接說正事兒，別膈應(yīng)人啊。

好在對方也覺得五十多歲的大叔對著二十出頭的小年輕吹捧，實(shí)在尬得不行，又客套了幾句就直奔主題了。

“我這次是給你送好消息來了，高會認(rèn)為你過去這段時(shí)間展現(xiàn)的能力、取得的成績，已經(jīng)足以晉級p10探索員了?！?

他停頓片刻，沒從喬木臉上看到自己期待的驚喜，反而只有平靜的聆聽，仿佛在聽下屬匯報(bào)工作。對方這種狀態(tài)，讓他一時(shí)有種預(yù)期落空的強(qiáng)烈落差感，別扭極了，卻也不能干脆停在這里不往下說。

“不過在高會正式投票通過決議之前，按照流程必須委派專人和你進(jìn)行一次專門的談話，也算是一種考察?！?

“當(dāng)然，”他又停頓片刻，這次沒指望從對方臉上看到忐忑了，營業(yè)性地笑道，“不是考察你合不合格，而是考察你個人對這件事的意愿?！?

意愿？這種事情還用考察？哪有p9夠格了卻不想晉p10的？

“就是說，為了晉級p10，我還需要做一些表態(tài)和取舍，我可以這么理解吧？”

這份敏銳讓王海洋更不舒服了，可反過來說，對方有這個認(rèn)知，他這次任務(wù)也能輕松不少，成功的概率也大幅增加了。畢竟誰不想晉p10呢？

“是這樣沒錯，”他點(diǎn)頭道，“畢竟p10不止是地位，更是責(zé)任、擔(dān)當(dāng)。我相信這一點(diǎn)你也有所察覺了?！?

確實(shí)，那兩位p10身上的擔(dān)當(dāng)令我印象深刻。喬木心中吐槽，嘴上責(zé)問：“那我需要做什么？高會的領(lǐng)導(dǎo)們對我有什么顧慮？”

“首先一點(diǎn)，公司需要你實(shí)質(zhì)性放棄山西俱樂部的控制權(quán)?！?

說到這里，王海洋立刻做了個“你別急，先聽我解釋”的手勢，卻發(fā)現(xiàn)對方根本沒打算插嘴，更別說抗議了，只是平靜地等待他的下文。

這讓他有些尷尬，放下手后只能繼續(xù)解釋：“我知道山西俱樂部是你的心血，肯定也是你的驕傲。但站在公司的立場上，必須避免王宗江那種事情再次發(fā)生。

“這個要求并非單獨(dú)針對你，而是會形成一項(xiàng)制度，白紙黑字，所有人都要遵守。所以我希望你能理解，這既是對組織負(fù)責(zé)，也是對你個人的保護(hù)?！?

喬木幾乎沒怎么猶豫，就直接點(diǎn)頭：“可以，原則上我沒有意見。如果公司最終形成規(guī)章制度，我會認(rèn)真遵守，絕不含糊?！?

他本來也沒想過要“控制”山西俱樂部。

他確實(shí)在制度上給自己留了一些權(quán)力，但那是為了給俱樂部糾偏的。自從俱樂部步入正軌后，他幾乎很少親自干涉具體事務(wù)了，畢竟智翱這邊的事兒就夠他忙活的了。

現(xiàn)在的山西俱樂部更像是太原省部幾名p9與p8們集體管理，真正的管理權(quán)實(shí)際上在他們手里。

這也是喬木之前向幾名p9承諾過的，只要他們支持他的計(jì)劃，即使沒法幫他們晉p10，也會幫他們另辟蹊徑。

山西俱樂部已經(jīng)逐漸形成了一種還算健康的自我正循環(huán)，除非遇到什么大麻煩，否則也不需要他親自干預(yù)了。

而且他覺得，就算真的有大麻煩，也不是他一個人干預(yù)就能完成的了。管理智翱這幾千人積累的經(jīng)驗(yàn)，讓他對個人與組織的關(guān)系、對現(xiàn)代化組織的運(yùn)轉(zhuǎn)模式有了更清晰的認(rèn)識。

除非個體能扭曲因果、出法隨，否則任何管理工作，都不是靠個人偉力能夠完成的。

所以他一直在積極推廣山西俱樂部模式，哪怕那些學(xué)習(xí)山西俱樂部模式的同事回去之后圈地自萌，將他的影響力排除在外也無所謂。他求的只是更多的人一起支持并完善這套模式，大家一起集思廣益，推動這套模式的進(jìn)步與進(jìn)化，僅此而已。

接納那么多同事加入死神項(xiàng)目組，也是為了這個。而不是尤波與師耀強(qiáng)猜測的那樣，什么他想讓調(diào)查員學(xué)會如何接管并統(tǒng)治一個世界，甚至最終接管整個現(xiàn)實(shí)世界……他還沒瘋到那個程度。

他從未想過要硬控制山西俱樂部與廣大調(diào)查員，更沒想過在公司之外另成體系、另起爐灶。他也不覺得自己能夠扛著整個行業(yè)去控制其他調(diào)查員，那是在找死。

所以他一點(diǎn)都不介意放棄自己從未使用過的“控制權(quán)”。至于怎么做才算是否“放棄控制權(quán)”，那就是領(lǐng)導(dǎo)們要考慮的事情了。

而且權(quán)力不會憑空消失，他可以放棄，不代表隨便誰來了都能輕松接管。

對面的王海洋沒想到喬木竟然這么痛快就答應(yīng)了。他仔細(xì)端詳著對方的表情，卻發(fā)現(xiàn)這個年輕人的城府比自己預(yù)期的更深，反正自己從對方臉上看不到任何想要的反饋。

但這不是他需要考慮的事情。他只需要對方表態(tài)就行，至于是真心還是假意，時(shí)間會顯露一切。

“喬工這份思想覺悟，實(shí)在令我欽佩，值得公司好好表彰一番?！彼槃菔炀毜亟o對方戴了一頂高帽，接著說，“第二件事更簡單。”

“不久前那件事，你分別接受了風(fēng)控部與研發(fā)部的調(diào)查，第一次是非正式的，問題不大，第二次……我希望、我們希望你能主動申請修改你在調(diào)查中的部分陳述?！?

“你們？是高會全體？包括那位吳工？”喬木若有所思。

“是的，包括吳工，是我們所有人，”王海洋點(diǎn)頭，“我知道這可能會給你帶來一定的困擾和爭議，但我向你保證，你的付出與犧牲對公司上下都非常重要、彌足珍貴！”

喬木不置可否地問：“具體要修改哪部分？”

“兩名已……工亡的p10，關(guān)于他們的所作所為，關(guān)于他們與其余三百多名同事性命安危之間的關(guān)聯(lián)。我們希望，在新的論述中，能沒那么……直接，沒有那么大的主觀惡性。”

喬木緩緩問道：“這也是晉級p10的必要條件？”

王海洋遲疑了一下，緩緩點(diǎn)頭：“你可以這么理解。公司明白你立了大功，卻受了委屈。正因?yàn)槿绱耍阍谶@件事上的大公無私、高風(fēng)亮節(jié)，更能凸顯你晉級p10的合理與意義……”

“抱歉，”喬木直接打斷了對方，“我拒絕?！?

王海洋的笑容，凝固在了臉上。

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