杰里的語氣并不強(qiáng)硬，同傳的語調(diào)更是溫柔。但聽著同傳轉(zhuǎn)述的內(nèi)容，在場(chǎng)所有高管都感受到了無形的壓力。

人力資源部經(jīng)理溫子琪更是大驚失色：“怎么突然就這么大的動(dòng)作？這也太激進(jìn)了吧？”

抱怨完她看了看杰里，又看了看同傳，一時(shí)不知道該對(duì)著誰說話，最終還是選擇對(duì)著更順眼的同傳：“你跟他講，這種事情應(yīng)該事先和我們?nèi)肆Y源部商量一下吧？”

聽著同傳的轉(zhuǎn)述，杰里微微蹙眉看向喬木，喬木卻沒有說話，反而朝他笑著輕輕點(diǎn)頭。

得到授意的杰里，立刻注視著溫經(jīng)理的雙眼，緩緩開口：“這不是商量，只是基于公司規(guī)章制度的工作匯報(bào)。這里面也沒有商量，我就是線下零售部的唯一全權(quán)負(fù)責(zé)人?！?

他的語氣非常平淡，說出口的話卻殺氣騰騰，就連同傳一時(shí)都有些恍惚，以為自己理解錯(cuò)了對(duì)方的意思。

溫子琪顯然從未見識(shí)過如此強(qiáng)硬的同僚，恍惚間甚至以為對(duì)方才是老板。

開個(gè)會(huì)就莫名其妙丟掉了一大塊職權(quán)，甚至都不給自己任何掙扎的余地。她心中頓感委屈，當(dāng)場(chǎng)就想向喬木提出異議。

但不知是被杰里的氣勢(shì)所懾，還是心里知道喬木肯定不會(huì)站在自己一邊，她最終也沒能開這個(gè)口。

不止是溫子琪，在場(chǎng)大部分高管都被這位新同事的氣勢(shì)驚到了。

看得出來他們非常不習(xí)慣杰里這種直來直去的溝通方式，不少人都在偷瞄喬木。顯然，在杰里看來再正常不過的“闡述事實(shí)”，在在座高管們聽來，卻如同挑釁、宣戰(zhàn)。

這就是文化土壤不同導(dǎo)致的思維差異。

智翱是一家非常“土”的企業(yè)，它的絕大多數(shù)高層都是“本土派”，除了來自大疆的軟件業(yè)務(wù)部經(jīng)理余俊有過美國(guó)留學(xué)經(jīng)歷，來自立訊精密的品質(zhì)管理部經(jīng)理陳文建有過跨國(guó)公司海外工作經(jīng)驗(yàn)，其他高管都是一群“土包子”。

而且這些“土包子”，要么出身國(guó)企或軍品圈，要么就一直待在內(nèi)陸二三線城市。他們過于習(xí)慣國(guó)內(nèi)那種花花轎子人抬人、有話不直說的彎彎繞繞了，一句話恨不得給你十層隱藏含義讓你回去揣摩。

這也是為什么喬木要推行大膽質(zhì)疑、充分討論、堅(jiān)決執(zhí)行這種很“不講團(tuán)結(jié)”的企業(yè)文化。他不搞這種激進(jìn)的企業(yè)文化，這群高管中管，就能把職場(chǎng)官僚主義發(fā)揚(yáng)到他難以想象的程度。

他希望以杰里·麥克道格拉斯的加入為，未來那些注定越來越優(yōu)秀的職場(chǎng)精英們，除了業(yè)務(wù)方面，在工作方法與溝通方式上，也能給智翱帶來不一樣的東西。

這邊喬木還在期待杰里能給公司帶來新的變化，那邊杰里卻仿佛要把公司直接夷為平地了。

“還有一件小事，”同傳繼續(xù)傳達(dá)杰里的話，“疾電云盒這款產(chǎn)品，即日起將在所有門店下架?！?

所有人都愣住了。

“為什么？”市場(chǎng)部經(jīng)理柳婷立刻表達(dá)疑惑，“這款產(chǎn)品不適合線下銷售嗎？”

杰里則做出了冷酷的回應(yīng)：“不，它很適合線下銷售。但我不允許我的門店推廣這種電子垃圾！”

此話一出，全場(chǎng)嘩然！

_l