“不限制使用時間？”柳志強(qiáng)喃喃自語，“上班時候也能用？這不亂套了？”

旁邊年輕的同事聽到這話翻了個白眼，還是耐心地說了句：“您往下看，下面說了?！?

柳志強(qiáng)聞劃動鼠標(biāo)滾輪，找到了緊隨其后的第二條通知。

公司宣布，從下個月一號起，在除生產(chǎn)管理部外的全公司范圍內(nèi)試推行固定工時的彈性工作制。

該制度下，公司不對員工上下班時間做硬性要求，只要求員工滿足每天在崗八小時即可。公司建議各部門與業(yè)務(wù)組根據(jù)自身實(shí)際情況，靈活安排通勤時間。

此外，公司取消中午一個半小時的固定午休時間，將這一個半小時納入八小時考勤。

公司不再對員工在崗期間的時間安排做任何要求，員工在不影響自己與團(tuán)隊工作進(jìn)度的前提下，可自行靈活安排。

包括但不限于使用各樓層的茶水間、九樓的娛樂設(shè)施，甚至?xí)簳r離崗接送孩子。

最后，有特殊情況的員工，可主動聯(lián)系人力資源部，后者會根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，酌情將部分通勤時間納入考勤總時長。

柳志強(qiáng)盯著屏幕看了很久。上面的每一個字他都認(rèn)識，每一句話他都理解，但到了腦子里，就是組不成連貫的內(nèi)容。

好久他才想明白了這份通告的中心思想：上班期間，你們愛干啥干啥！

可這……“這不是亂來嗎？”他下意識喃喃自語。

“怎么就亂來了？”旁邊年輕的同事不服，“這不是人性化嘛，總比現(xiàn)在朝九晚六要強(qiáng)吧？”

“不是那么回事兒，”柳志強(qiáng)連連搖頭，“人都靠管，不管就散。這么搞不就亂套了？”

對方奇怪地瞥了他一眼，嗤笑：“現(xiàn)在西方很多大企業(yè)都這么搞，也沒見人家亂套啊?！?

“那不一樣，”柳志強(qiáng)依然沉浸在自己的思維中，“西方和咱們能一樣嗎？”

“怎么不一樣？咋著，老外就有思想覺悟？國人就爛泥扶不上墻，得用鞭子抽？”

回過神的柳志強(qiáng)意識到話題開始導(dǎo)向一個危險的領(lǐng)域了，果斷閉嘴。

但看著屏幕愣怔了好一會兒，他還是又很沒底氣地問：“這樣真的能行？”

同事有些不耐煩了：“你要么就承認(rèn)白人有人種優(yōu)勢，要么就承認(rèn)他們能行的咱們肯定也行。你自己選吧?！?

打小沒什么機(jī)會網(wǎng)上鍵政的柳志強(qiáng)，被懟得一時訕訕。

“我發(fā)現(xiàn)你們啊，管你們，你們罵；不管你們，你們怕。反正橫豎都不行，里外不是人，也不知道你們想要什么?！蹦贻p同事用一句很不客氣的話結(jié)束了這場爭論。

柳志強(qiáng)尷尬地摸了摸鼻子，想離開工位，又覺得這樣就像逃兵。他只好胡思亂想轉(zhuǎn)移注意力。

其實(shí)仔細(xì)一想，好像還真是這樣。

剛才在九樓的時候，覺得公司管得寬，他就不高興?，F(xiàn)在得知公司徹底不管了，讓他們自覺，他又沒安全感了。

他這個首鼠兩端的心態(tài)，還真應(yīng)了同事那句話：管就罵，不管就怕。

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