“員工鼓勵師？”

聽到這個說法，溫子琪腦海中立刻浮現(xiàn)出一幅畫面：

員工在電腦前奮力工作，身旁則坐著一個妖艷的女網(wǎng)紅，修長的大腿搭在桌子上，輕撫著黑絲，發(fā)出令人不齒的奇怪呼吸聲。

她一時不明白喬木為什么會冒出這種想法，不過還是盡職地勸說：“喬總，這種炒作手段，十幾年前就有過了?！?

她以為喬木那個時候年紀小——應該還在上小學，所以不知道這些陳芝麻爛谷子的事兒。

而且當初這類炒作曝光時，就被主流媒體抨擊為“把低俗當庸俗”，遭到了輿論的抵制，類似的玩法很快就銷聲匿跡了。

不過這個她沒說，是為了“貼心”地給喬木挽留一些顏面。自己這么一提醒，喬總肯定會上網(wǎng)去搜，一搜就知道了。

“我知道你說的那個，我沒那么惡俗。”喬木說著，將自己的平板遞給對方，上面是他找好的新聞。

溫子琪接過來一看：“帶寵物上班？”

這是幾年前的“舊聞”了，內(nèi)容是深圳一家年輕的初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，允許員工將自己的寵物帶到公司來。

等對方看完，喬木也將剛才自己親眼看到的一幕講了一下。

當代年輕人工作壓力大，也不愿意過早結(jié)婚，更缺乏自己的生活。很多人都選擇養(yǎng)寵物作為情感寄托。

一些人會因為上班時無法照顧到家中的寵物，而產(chǎn)生愧疚甚至焦慮。

“我是這么想的，”喬木緩緩講述著自己的想法，“如果能創(chuàng)造條件，允許他們把寵物帶到公司來，一來能夠緩解他們的焦慮，二來也有助于穩(wěn)定他們的工作情緒?！?

而且哪怕不是自己的寵物，有這些萌萌的小家伙在旁邊，人也會不自覺地收斂自己的脾氣和嗓門。

這也有助于緩和智翱的職場氛圍。

“當然帶寵物出門也是有成本的，而且不是什么寵物都適合帶到公司，咱們還是要做一個篩選。

“所以我想設立一個‘員工鼓勵師’的崗位，為通過考核入選的員工寵物提供一定的福利。例如免費的疫苗、除蟲和寵物險?！?

聽著喬木的暢想，溫子琪勉強扯出了一個難看的笑容。

又要花錢？不用問，這個“員工鼓勵師”的成本，肯定要統(tǒng)一算在他們?nèi)肆Y源部的頭上。她現(xiàn)在一聽見要花錢就頭大。

她這邊絞盡腦汁想著怎么幫公司降低人力資源成本，她這位老板可倒好，想一出是一出，真是不當家不知柴米貴！

不過看喬木興致勃勃的樣子，再看看在桌子上大大咧咧舔毛的小貓，她果斷決定遵從本心。

“我覺得您這個創(chuàng)意很不錯，”溫子琪滿臉期待與贊同，“這樣吧，這件事我回去出個方案，就……周五下班之前吧，提交給您。您看行嗎？”

溫子琪按捺住了心中的反對，順從了喬木的意思，但喬木反而猶豫了。

他沉思片刻，反而主動退了一步：“不著急，你們內(nèi)部先討論一下可行性，給我個結(jié)論?！?

溫子琪沒有多想，應承下來就告辭了。

看著對方離去的背影，喬木笑著撓了撓小米的下巴：“還想讓你體驗一下公款吃喝呢，可惜我的人事經(jīng)理不同意，這就沒辦法了?！?

溫子琪的不由衷，他當然看得出來，而且看的清清楚楚明明白白。

昨晚一戰(zhàn)接受翅膀補課后，他的平衡被徹底打破了?，F(xiàn)在的他就是一頭徹徹底底的魔鬼，天使形態(tài)甚至都無法在他身上存在，只能丟給碎星河。

當魔鬼非他所愿，但也不是全無好處。至少現(xiàn)在的他，察觀色、揣摩人心的能力直接爆表。

別說周五了，都沒到中午，喬木就接到了人力資源部的最終答復：不贊同！

溫子琪的口頭匯報列舉了一系列隱患。

例如衛(wèi)生問題。萬一寵物進入食堂污染餐飲怎么辦？寵物污染工區(qū)飲用水怎么辦？隨地大小便怎么辦？

又例如健康問題。員工毛發(fā)過敏怎么辦？貓狗傷人怎么辦？

再例如接受度問題。很多員工就是不喜歡貓狗，甚至害怕貓狗，怎么辦？

還例如環(huán)境問題。公司亂糟糟的貓跑丟了怎么辦？地方這么緊張，外面就是大街，狗沒有足夠的活動空間怎么辦？

更不用說寵物之間爆發(fā)沖突，導致受傷甚至死亡，怎么辦？

這幾個問題一羅列，后面就無需再討論了。喬木聽到中間就意識到這個想法很不靠譜。

“寵物友好公司這個想法是很有創(chuàng)造性的，”溫子琪總結(jié)中依然不忘了吹捧，“只是公司現(xiàn)在的條件很難實現(xiàn)?！?

喬木知道對方在給他留面子。

這哪是現(xiàn)在的條件很難實現(xiàn)？公司壓根就不可能實現(xiàn)寵物友好。

這片刻的工夫他也想明白了，想要做到寵物友好，兩個先決條件必不可少：