一夜過去，艾憶的情緒依然很不好，朋克艾憶依然在不停騷擾她。她顯然不是那種能夠?qū)⑦@種騷擾左耳朵進(jìn)右耳朵出的堅(jiān)強(qiáng)性格，否則當(dāng)初也不會被其他并立宇宙的艾憶逼得多次試圖自殺。

艾憶在公司沒什么朋友，喬木算一個(gè)，她的上級徐學(xué)民算半個(gè)，偏偏這倆都不可能放下手頭的工作為她提供情緒價(jià)值。

觀月干脆跟過來陪伴她，順便把小米也拎過來了。小米很抗拒，它能聞到艾憶的氣味，但一路上都無力反抗。

不過一到公司，觀月剛稍微松了點(diǎn)手，小貓如同脫韁的野驢，倏地就鉆沒影了，無論怎么抓都抓不到。觀月無奈，只能叮囑前臺看著點(diǎn)門，別讓貓跑出去就行。

大老板的女朋友發(fā)話了，前臺自然不敢有絲毫怠慢，干脆安排了個(gè)專人，搬著椅子坐到大門旁。

這一舉動(dòng)搞得來上班的員工一頭霧水，還以為公司終于要開始嚴(yán)抓考勤了，打算拿他們這些遲到的開刀，于是各個(gè)進(jìn)門時(shí)都大氣不敢喘。等都走出老遠(yuǎn)了，才意識到“門神”根本沒搭理他們，反而一直盯著地上看，仿佛在盯耗子。

不過員工的疑惑并沒有持續(xù)多久?！袄习寮业呐押拓垇砉疽暡炝恕边@種消息，在各部門飛信群里傳播起來極快。

女同事普遍對貓感興趣，都在討論是什么名貴品種，什么價(jià)位，拿過多少冠軍之類的。

完全想不到老板的貓就是一只流浪的混血金漸層，市場價(jià)一百元左右。去城鄉(xiāng)結(jié)合部的批發(fā)市場，收攤時(shí)能砍到二十，送籠子。

男同事們并不參與討論，因?yàn)樗麄兏信d趣的是老板那位明星一般的女友。這種事可不興公開討論，只能眼神交流。

不過他們很快就會將此事拋之腦后，無他，太忙了。

而且因?yàn)槠髽I(yè)文化與工作理念的哦原因，智翱鼓勵(lì)同事之間只要是工作上的事情都拿到臺面上說。于是這里的工作氛圍忙得堪稱激烈。

喬木開完例會，回辦公室的路上，就撞見了三名男同事正激烈地拍著桌子，相互拍，一起拍，邊拍邊吼。

三個(gè)人全都漲紅了臉，一個(gè)更是脖子上青筋暴露。三人過于投入，甚至完全沒注意到他的存在。

這三人喬木都認(rèn)識，或者說公司每一名員工與前員工都在他的思維宮殿中。

其中一人算是“元老”，是公司頭幾批員工。另外兩人則是新人，不是職場新人，而是從深圳大廠跳槽過來的，想要“陪伴成長”。

他知道公司基層，這種事情每天不知道要發(fā)生多少次。但大家都會本能地避開他，離他辦公室比較近的員工，甚至?xí)Q定吵架時(shí)就做個(gè)手勢，兩人帶著該拿的東西離開工區(qū)，去遠(yuǎn)離他辦公室的地方，再開始吵。

像這次這么激烈的，他還是第一次見。一時(shí)之間，他也不知道該不該過去勸說。

不過猶豫之間，他卻注意到了一個(gè)角落里一個(gè)文件柜上，正在母雞蹲的小米。同樣正在謹(jǐn)慎觀察這場“兩腳獸戰(zhàn)斗”的小米，仿佛有心靈感應(yīng)一樣，同一時(shí)間也注意到了喬木。

四目相對，仿佛終于找到組織的小米，一個(gè)箭步從文件柜上跳下來，穿過工位和人群，一路小跑向喬木本來。

這么大個(gè)的東西在地上快速移動(dòng)，跟條發(fā)福貪吃蛇似的，很難不引起員工們的注意，甚至“戰(zhàn)爭各方”的注意。

在小米路過“戰(zhàn)場”時(shí)，因嗓門過小而在爭吵中陷入下風(fēng)的那名同事，似乎心有不甘，不愿意就此認(rèn)輸。也不知怎么想的，竟然彎腰精準(zhǔn)地一把按住小米，捏著后脖頸就直接拽了起來。

突如其來的攻擊讓小米緊張到了極點(diǎn)，整個(gè)貓都僵硬了，四肢懸空，一動(dòng)不敢動(dòng)。

那名同事抓起小米，沒擼也沒吸，反而一把遞到另外兩名同事面前，氣惱地說：“你們再吼，吼啊，當(dāng)著貓的面吼，讓貓看看你們有多威風(fēng)！”

兩名同事看著被遞到面前的貓，不約而同露出了莫名其妙的表情，看遞貓者的眼神就好像在疑惑這哥們是不是有個(gè)大?。?

但再看向面前的貓時(shí)，兩人又都閉嘴了。

小米還不到一歲，顏值還勉強(qiáng)能打。尤其此刻突然被兩腳獸捕獲，四角懸空，緊張得恨不得原地自刎歸天。

看著小米那流露著恐懼與緊張的水汪汪的黑色大眼睛，兩名同事完全沒有了繼續(xù)爭吵的念頭。

其中一人甚至還主動(dòng)伸手墊在小米腳下，讓小貓的兩只后腿有個(gè)落處，不滿地埋怨：“工作歸工作，你抓只貓干嘛？”

“工作歸工作，你們吼什么？那是談工作的意思嗎？”抓貓的同事冷哼，“不知道的還以為我偷你們媳……偷你們銀行卡了。”

“你先把貓放下，”那個(gè)用手掌給貓當(dāng)腳墊的同事不樂意了，“這么大的貓，不能捏脖子了。你會不會養(yǎng)?。俊?

說著就伸手去搶小米。

抓貓者順從地松手，嘀咕道：“我又沒養(yǎng)貓……”

話沒說完，趁著他松手，另一人沒抱牢，小米抓住這唯一的間隙，一個(gè)敏捷地凌空跳躍，高高躍起，在那人的驚呼聲中敏捷落地。

隨后它一溜煙跑到了喬木身旁，扒著他的褲子，噌噌幾下躥到了他的后脖子上，才露出一顆小腦袋，兇狠地瞪著那三人，發(fā)出氣惱的哈氣警告聲。

三人順著貓，也同一時(shí)間看到了喬木，瞬間就陷入了尷尬與緊張中。

“喬、喬總……”抓貓者手足無措，“我不知道這是你的貓……”

“沒事兒，工作歸工作，討論歸討論，不是非得吵架才能解決問題。”喬木笑著連安撫帶勸說了這么一句，沒再多說什么就轉(zhuǎn)身離開了。

爭吵，在工作中是在所難免的。甚至可以說，爭吵、爭執(zhí)，其本身就是工作的重要組成部分。

因?yàn)楣ぷ髦斜厝挥蟹制?，但團(tuán)隊(duì)執(zhí)行又需要一個(gè)確切的決定。有了決定，才能進(jìn)入行動(dòng)階段。

而爭吵，很多時(shí)候其實(shí)是一件很提高效率的事情。

整個(gè)團(tuán)隊(duì)和和氣氣在那討論來討論去，誰的方案，其他人都能挑出一堆毛病、提出一堆質(zhì)疑，反正誰都是漏洞百出。最后所有人千瘡百孔，什么決策都定不下。

這個(gè)時(shí)候狠狠吵上一架，哪怕是賭氣定一個(gè)方案，那也是進(jìn)入執(zhí)行階段了。

當(dāng)然也可以拋硬幣決定，但那是理想狀態(tài)?，F(xiàn)實(shí)中，“實(shí)踐權(quán)”本身也是一種權(quán)力，也是一種隱形利益。是權(quán)力，是利益，就需要爭奪。

這也是為什么，喬木明知道公司的工作氛圍很差——絕大多數(shù)前員工離職原因一欄填的都是這個(gè)，但他還是不改，甚至縱容。

他要的是效率，是結(jié)果，是成績，不是大家和和美美在一起過日子。

但凡事過猶不及，不能走極端。如何幫助員工之間緩和職場氛圍，避免“有話直說”淪為“有屁就放”，避免“鼓勵(lì)沖突”事實(shí)成為公司傳統(tǒng)與企業(yè)文化，這也是他一直以來思考的課題之一。

回到辦公室的喬木，看著角落中心有余悸的小米，突然萌生出了一個(gè)有趣的點(diǎn)子。

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