這句話一出口他就后悔了，真被老三那混賬氣糊涂了，這個(gè)時(shí)候他應(yīng)該趕緊表示感謝，并且拍著胸膛保證以后好好干才是呀。

王會(huì)計(jì)開(kāi)始展現(xiàn)他的專長(zhǎng)，頭頭是道的解釋，“這你放心，都是根據(jù)上頭標(biāo)準(zhǔn)走的，八級(jí)工資采用的是等比系數(shù)，各等級(jí)之間工資級(jí)差在百分之十七左右，通常都是規(guī)定第一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)乘各等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù)，再得出各等級(jí)的工資額。

當(dāng)然，不同地區(qū)的不同行業(yè)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，你漲的工資，都在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定區(qū)域之內(nèi)的?！?

李金民趕緊道謝，“感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，我往后一定好好干，為單位爭(zhēng)光，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)?！?

秦主任笑了笑，放出了另外一個(gè)消息，“李工啊，現(xiàn)國(guó)家發(fā)展迅速，居民用電要求也越來(lái)越高。

不管是我們單位，還是別的單位，都講究一個(gè)效率。

供電是屬于民生問(wèn)題嘛，一出問(wèn)題排查就要一兩天，甚至有的一停電就停四五天五六天，這讓居民對(duì)我們供電站的印象

所以，為保證居民用電，我們單位下個(gè)月會(huì)進(jìn)來(lái)兩個(gè)新人，到時(shí)候就交給你帶了，單位里就你出了名的技術(shù)硬、經(jīng)驗(yàn)足、作風(fēng)正。

希望在你的教導(dǎo)下，新人也能慢慢的獨(dú)立起來(lái)，這樣等你們老一輩的退下去了，新一輩的才能馬上頂上來(lái)嘛。”

李金民微微擰了下眉頭，帶徒弟一般都是帶自己順眼投緣的，這種強(qiáng)制性分配的，誰(shuí)知道是啥脾氣秉性？誰(shuí)知道有沒(méi)有悟性？

不等李金民開(kāi)口，秦主任繼續(xù)道，“另外，你現(xiàn)在是五級(jí)工，五級(jí)工需在本崗位工作3到5年，且累計(jì)工齡達(dá)到10年以上，你今年五級(jí)工在崗第三年了，且工作表現(xiàn)突出。

這樣，你好好給單位帶幾個(gè)新人出來(lái)，等年底你的工齡和崗位年限要求都達(dá)標(biāo)了，到時(shí)單位推薦你去業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審和實(shí)操考試，要技術(shù)操作與實(shí)際考核能過(guò)，明年你就是單位的六級(jí)了?！?

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