除了員工外，楊建龍也拿著一疊資料愁眉緊鎖。

原本以為學(xué)習(xí)文物鑒定夠難了，卻沒想到裝修和店鋪經(jīng)營，還有這么多門道。

他佩服林然，認(rèn)為他無所不能。

現(xiàn)在才知道，干爹要做好一件事真不容易，要掌握全面的知識才行。

“建龍，這幾天辛苦你們一下了。”林然立志做國際型企業(yè)，培養(yǎng)人才很重要，前期有人有逆反心很正常，但他可以用高工資，高福利彌補(bǔ)。

后期他們的名氣建立起來，人們會趨之若鶩，不需要額外維護(hù)了。

創(chuàng)業(yè)艱辛，前期對團(tuán)隊成員的要求額外的高。

楊建龍，魏成斌，李元浩都是他精挑細(xì)選的人才，吳友更是鄭學(xué)茗培養(yǎng)出來的店長候選人。

至于其他的人才，就只能靠林然自己挖掘了。

他躺在床上，心想，要是能挖掘幾個后世的商業(yè)大佬給他打工，一定可以省許多力。

可惜，現(xiàn)在那些大佬不是在國外讀書，就是在讀初中，根本幫不上忙。

一周的時間一晃而過。

林然早已準(zhǔn)備好了答卷，當(dāng)天，盛世工藝主店閉館半天，給員工進(jìn)行專項考核。

有種回到了高中校園的感覺，只不過他變成了監(jiān)考老師，背著手在店鋪里走來走去，而底下的員工愁眉緊鎖，時不時用筆抵著下巴。

林然要親自監(jiān)考，并不僅僅是為了監(jiān)督他們是否作弊。

而是，要靠他們考試的態(tài)度。

果不其然，大部分的員工都顯得很懶散，他們覺得店員的工作用不著手冊上的知識，只要像機(jī)械一樣去完成工作就行。

好在還是有個別年輕人表現(xiàn)很認(rèn)真。

在試卷的末尾，林然加了一道開放性的試題。

題目的內(nèi)容是：“如果讓你經(jīng)營盛世工藝，你會從哪些方面改進(jìn)？”

大部分員工都是車轱轆話，空話和套話泛濫，林然看到這種答案就沒興趣了。

他心想，可能對員工的期待太高了，就不應(yīng)該出這種題。

連續(xù)看了20份答卷，都沒有讓他眼前一亮的。

吳友也參加了答題，他的回答是：“按部就班?！?

大部分員工都及格了，只有極個別不老實的，肯定沒把林然的話放在心上。

這幾個人的試卷也被特別拿了出來，現(xiàn)在是用人之際，暫時不計較。

等到人手有富余的時候，就要拿這幾個人開刀。

林然拿起了最后一張試卷。

這張試卷他就看的順眼多了，字跡工整，方方正正，明顯是有練過硬筆書法的人。

天樂行派遣過來的員工，屬于學(xué)歷比較高的一批，至少念到了高中，只不過有輟學(xué)的。

會用心寫字的人，少之又少。

而且，這人最后一題寫了很多對店鋪的看法。

“目前店鋪的管理混亂，缺乏有效的規(guī)章制度，店員上班全靠和主管匯報，有可能存在徇私舞弊，如果我成為店長，將會遵循以下五點規(guī)則...”