李睿沒想到會(huì)在臉書看到這樣一副情景：辦公室里的桌子上像是堆著個(gè)垃圾堆，各種電腦的打印機(jī)的投影機(jī)的線纜隨意的纏繞在桌上，咖啡杯餐碟可樂罐紙巾盒甚至還有帶著污漬的酒瓶子全都橫七豎八的出現(xiàn)在桌子的每一個(gè)角落，一個(gè)堆滿了煙頭的煙灰缸非常沉穩(wěn)的立在打印機(jī)之上，如同睥睨天下的君王。

李睿目瞪口呆的看著辦公室的主人賈斯汀·謝弗，當(dāng)他站起來(lái)的時(shí)候，李睿甚至以為他是個(gè)nba球員，看起來(lái)跟詹姆斯哈登差不多高，留著一頭黏糊糊的濃密大波浪卷發(fā)，下巴上的胡茬至少三天沒刮過(guò)了，他隨意的和李睿握了個(gè)手，便開始了面試。

出乎李睿意料的是，謝弗的問題直奔推特的商業(yè)機(jī)密：“推特目前有多少用戶？營(yíng)收如何？你之前負(fù)責(zé)的項(xiàng)目在推特內(nèi)部屬于什么級(jí)別？你的項(xiàng)目有什么成績(jī)？如果你加入臉書，會(huì)帶來(lái)什么？”

李睿皺了皺眉頭，這些問題聽起來(lái)非常沒有禮貌，而且?guī)е环N居高臨下的傲慢。

臉書確實(shí)有驕傲的資格，他們是硅谷最有勢(shì)力的公司，而且成立至今才不過(guò)六七年，已經(jīng)可以和蘋果谷歌這樣的公司相提并論，換成任何人供職于這樣的公司，都會(huì)有些驕傲。

但謝弗的驕傲給人一種非常不舒服的感覺，這已經(jīng)不是驕傲了，而是傲慢。

“不好意思，你問的一些問題涉及到前公司的機(jī)密，回答這些問題有違我的道德標(biāo)準(zhǔn)，所以我拒絕回答。”李睿道。

其實(shí)李睿的道德標(biāo)準(zhǔn)也沒那么高，他只是真的不知道答案也懶得編而已。

謝弗臉色嚴(yán)肅，像是在思考什么。

李睿嘆口氣道：“如果你對(duì)我的回答不滿意，我想你可以結(jié)束面試。”

謝弗卻哈哈一聲大笑：“不不不，你通過(guò)了考驗(yàn)。這只是一個(gè)關(guān)于忠誠(chéng)和誠(chéng)實(shí)的小測(cè)驗(yàn)，恭喜你通過(guò)了品德測(cè)試。下面才是真正的面試題?！?

李睿有點(diǎn)不爽，這種被當(dāng)作小孩子對(duì)待的感覺，估計(jì)沒有人會(huì)喜歡。

但是考慮到對(duì)方是臉書，或許大多數(shù)人都會(huì)忍耐下來(lái)。

后續(xù)的問題確實(shí)平和了許多，比如“你對(duì)在臉書的工作和生活，設(shè)立了什么樣的目標(biāo)？”或者“如果你成為臉書的一員，你將會(huì)怎樣定義工作上的成功？”。

謝弗的最后一個(gè)問題把李睿問住了。

“你覺得我的辦公室怎么樣？”

李睿不知道其他人會(huì)怎么回答，只是實(shí)話實(shí)說(shuō)：“我覺得你在這間辦公室里對(duì)我進(jìn)行面試，非常不尊重人。”

“哈哈哈，你的回答不錯(cuò)?！敝x弗大叫一聲，“你可以先去用個(gè)午餐，下午再進(jìn)行后續(xù)的面試。”

然后他就自顧自的走出辦公室，消失不見了。

李睿大概猜到謝弗這些問題的用意，他是在測(cè)試應(yīng)聘者的文化契合度，也是硅谷很多公司乃至鏵國(guó)一些互聯(lián)網(wǎng)公司都在大力宣揚(yáng)的東西。

盡管李睿不屑一顧，但互聯(lián)網(wǎng)公司特別喜歡搞這一套，比如阿貍就特別喜歡宣揚(yáng)企業(yè)文化和價(jià)值觀，好像把一群有著共同文化理念和價(jià)值觀的人集合在一起，就真的能干出什么了不起的事情似的。

結(jié)果只是搞來(lái)了一群信口不一的家伙，嘴上說(shuō)著主意，手里做著生意，口口聲聲理想，心心念念撈錢。

理論上來(lái)說(shuō)，所謂文化契合度的作用是衡量應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)合作、產(chǎn)品開發(fā)風(fēng)格以及目標(biāo)方面與公司的契合程度。

在臉書和阿貍這類自我感覺非常良好，常常覺得自己是拯救世界的奧特曼的互聯(lián)網(wǎng)公司看來(lái)，他們的企業(yè)文化是獨(dú)一無(wú)二而且不可侵犯的，別管你是寫程序搶月餅還是什么，任何違背他們文化的行為都是不可接受和原諒的。

可讓李睿覺得奇怪的是，搶個(gè)百八十塊錢的月餅比入侵學(xué)校管理系統(tǒng)盜竊學(xué)生隱私和不通知股東擅自轉(zhuǎn)讓下屬公司股權(quán)更嚴(yán)重？