第一場面試非常順利的結(jié)束了，阿米特對李睿的表現(xiàn)非常滿意。

結(jié)束的時候，阿米特握住李睿的手道：“朱，我不能給你透露我打的分數(shù)，但你應(yīng)該可以感覺的到。希望我們以后能夠成為同事，把你的創(chuàng)意真正的開發(fā)出來！”

“我也期待著那一天?！崩铑ＰΦ?。

接下來是第二場面試，從賓夕法尼亞大學(xué)畢業(yè)的羅希特·達萬作為面試官，這人一看就是個標準的理工男，上來之后沒怎么寒暄，直接拋出了問題。

“請你計算一下，半個小時之后，舊金山的天空中有多少飛機。”

李睿微微張了張嘴巴，他最怕這種數(shù)學(xué)分析問題，畢竟他是文科生，不管是前世還是重生后，經(jīng)常會被嘲諷數(shù)學(xué)是體育老師教的。

好在他應(yīng)聘的職位是產(chǎn)品經(jīng)理，而不是工程師，不然真的要用數(shù)學(xué)方法解決這個問題的話，他只能丟人現(xiàn)眼了。

“咳咳……”李睿先清了清嗓子，確保臉皮厚度在線，這才緩緩道：“我無法給出計算這個問題的公式，但我可以梳理一下思路。想要解決這個問題，需要大致估計一下舊金山地區(qū)的機場數(shù)量和每天的航班數(shù)，然后做一些維度分析。其實這個問題是脫胎于費米的那個著名問題：芝加哥有多少鋼琴調(diào)音師。通過唯獨拆解，基于先驗數(shù)據(jù)，使用平均值概念，最后能夠給出一個估算的數(shù)值?！?

達萬笑了：“很好，你給出了思路，但你答不出這道題，所以我應(yīng)該給你打個低分還是高分呢？”

李睿攤手道：“我覺得思路遠比正確答案更重要，畢竟臉書不是一家數(shù)學(xué)公司，而是一家運營實際業(yè)務(wù)的公司。當我們做一個產(chǎn)品的時候，會有更多的數(shù)據(jù)支持我們的思路，從而得出近似的答案，我答不出天空中有多少飛機，但我有可能答出我們的產(chǎn)品有多少用戶。”

“你是個有趣的人?！边_萬居然對李睿的回答很滿意，“我們確實不是在尋找一位程序員或者工程師，從一個產(chǎn)品經(jīng)理的角度來說，你的回答是及格的。不過……這場面試正常應(yīng)該是20分鐘，現(xiàn)在只過去了3分鐘……”

“我們可以聊點別的?！崩铑５溃氨热缒槙氖程迷趺礃?，我聽說你們福利比推特好很多?！?

“臉書的食堂確實很不錯，你可以在那里嘗到全世界各國的美食?！边_萬道，“這兒的鏵國菜也不錯?！?

“左宗棠雞？哈哈，鏵國人從來不吃那玩意兒?！崩铑ＰΦ馈?

達萬好奇的問：“所以鏵國真的沒有左宗棠雞嗎？為什么，那明明是鏵餐廳最好吃的食物?！?

“有機會你可以去鏵國旅行，嘗一嘗真正的鏵國美食……”接下來的十幾分鐘，李睿給他介紹了各種各樣的美食，聽的達萬直吞口水。

等面試結(jié)束，達萬極為欣喜的道：“我已經(jīng)很期待和你成為同事了，等休假的時候，我可以跟你一起去鏵國，嘗一嘗小籠包、粉蒸肉、蟹黃拌面和烤鴨……”

“沒問題，到鏵國我來招待你！”李睿笑瞇瞇的道。

臉書的面試就像是闖關(guān)，每一關(guān)都有不同的題目，李睿闖過第一關(guān)和第二關(guān)之后，遇到了第三關(guān)的boss賈里德·摩根斯頓，此人和金康星一樣都是臉書真正的資深員工，從哈佛大學(xué)畢業(yè)后，早在2006年就加入了臉書的早期設(shè)計團隊。

摩根斯頓似乎趕時間，當他走進會議室之后自我介紹后，立刻提出了問題。

“你有十分鐘的時間為臉書設(shè)計一款音樂應(yīng)用，要和市面上所有的音樂應(yīng)用都不一樣?！?