即便他們不反對(duì)林然的方案,他也會(huì)想辦法把他們給除掉。

其中最簡(jiǎn)單的方法,就是制訂最低工作目標(biāo)。

也就是所謂的kpi。

如果一個(gè)月實(shí)現(xiàn)不了kpi,第一次給警告,第二次就直接扣一半工資,第三個(gè)月直接勸退。

只要這一點(diǎn)能夠落實(shí)下去,相信這些人一定會(huì)乖乖離職。

尤其是看著周圍的人都拿到了高工資,而他們卻只能拿到先前一半的工資,并且一直在被警告。

人始終是有競(jìng)爭(zhēng)心的。

既然鐵了心要改變,剛好肅清一下工廠的風(fēng)氣。

好,林副廠長說的有道理,咱們就這么定了吧。黃老說道。

徐御雖然是廠長,但是一個(gè)比較心軟的人,他遲遲無法下定決心。

現(xiàn)在黃老都點(diǎn)頭了,他也順?biāo)浦?一錘定音。

其他人就算想反對(duì)也沒辦法再多說什么了。

當(dāng)天晚上,他們就加班到8點(diǎn)左右,把細(xì)節(jié)全部商量了出來。

第二天,就粘貼在了工廠的公告欄。

其實(shí)昨天已經(jīng)在會(huì)議室里面通牒過了,今天只是出一個(gè)正式版的公告。

和大部分人猜的差不多,有些人看到消息非常興奮,因?yàn)樗麄児浪懔艘幌伦约浩綍r(shí)完成的訂單數(shù)量,起碼可以拿到過去1.5倍的工資。

有人歡喜有人愁。

另外一部分人看到真的要推行新的工資制度了,內(nèi)心自然非常不爽。

尤其是何浩為主的這一伙。

他們占著自己是工廠的元老,每天到廠里就是磨洋工,和別人聊天,工作拖拖拉拉,到點(diǎn)就正式下班。

如果按照新的工資制度來算,他的工資可不僅僅是減半,三個(gè)月后就要開除了。

而昨天回去之后他也沒有閑著,立刻糾集了一批人。

今天就要去找新廠長討個(gè)公道。

林然和關(guān)云坐在辦公室當(dāng)中。

關(guān)云說道：林先生,這才兩天時(shí)間,你又搞到了一家工廠啊

只是投了點(diǎn)錢而已,并不是真正的開工廠。

林然知道他只是提出一些管理上思路,真正的工作還是要徐御推行下去。

而徐御這個(gè)人太老實(shí)了,所以還得有些事情擺不平,所以這件事還得自己親自出手。

他看了一下時(shí)間,估摸的差不多了。

果然,就在他看時(shí)鐘一分鐘之后,辦公室的門被人直接推開了。

十多個(gè)人氣勢(shì)洶洶的沖進(jìn)了辦公室。

他們一看到林然,就圍了上來。

你給我解釋一下是怎么回事何浩說著就想去抓林然的衣領(lǐng),被關(guān)云一腳踢飛了出去。

關(guān)云按壓指關(guān)節(jié)說道：有話就好好說,別動(dòng)手動(dòng)腳,否則別怪我不客氣。

他的語氣冰冷,出手狠毒,瞬間就制服了何浩。

其他的人都是何浩的小弟,一時(shí)間竟不知如何是好。

何浩感覺胸口疼痛無比。

這家伙很明顯是練過的。