項(xiàng)琛點(diǎn)開(kāi)郵箱，打開(kāi)了華陽(yáng)發(fā)來(lái)的郵件。

郵件里的方案非常簡(jiǎn)單：各個(gè)公司內(nèi)成立績(jī)效管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的考核工作，包括管理層的考核工作。

規(guī)定績(jī)效管理部門要把公司內(nèi)中、高層管理人員的工作和項(xiàng)目設(shè)立個(gè)期限，由績(jī)效管理部門的員工，登記在公司內(nèi)部的系統(tǒng)內(nèi)。

每個(gè)月都要派遣員工，針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)登記的信息，核對(duì)管理人員的工作情況和項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)更新登記，如果出現(xiàn)未完成的現(xiàn)象，必須如實(shí)匯報(bào)，匯報(bào)結(jié)果記錄下來(lái)，給總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審閱。

連續(xù)三次未完成項(xiàng)目和工作，立刻給予開(kāi)除處分！

連續(xù)三次完成項(xiàng)目和工作，給予獎(jiǎng)金鼓勵(lì)。

如果項(xiàng)目跨度巨大，績(jī)效管理部門可以半年登記一次。

總經(jīng)理和董事長(zhǎng)，包括董事長(zhǎng)助理、秘書等職位，可以隨時(shí)針對(duì)績(jī)效管理部門的登記工作，進(jìn)行核查！

項(xiàng)琛看完內(nèi)容后，收回了目光，嘖嘖稱奇道：“華總第一刀，就砍向了管理層?！?

“如此一來(lái)也好，管理者要開(kāi)始懶散，下面員工積極性肯定也不高?！?

“按照這個(gè)辦法來(lái)，辦事效率肯定會(huì)顯著提高，還能以此清理出一批害群之馬。”

“不愧是華總，給出的方案永遠(yuǎn)都是那么直接有效。”

隨著江華集團(tuán)的福利提高，越來(lái)越多的人應(yīng)聘或跳槽進(jìn)來(lái)。

這些人里面肯定有想來(lái)混日子的人，管理層一旦有這個(gè)想法，工作就會(huì)懈怠，無(wú)法以身作則員工看到后也會(huì)對(duì)工作懈怠。

如此下去，部門效率自然就會(huì)越來(lái)越低下！

華陽(yáng)給出的方案，就能有效的解決這個(gè)問(wèn)題，并且賞罰分明，大大鼓勵(lì)了真正干實(shí)事的部門，并且能篩選出一批能力不夠的管理者。

陳思哲看著郵件里的內(nèi)容，緊緊皺起了眉頭。

他總覺(jué)得好像在哪看到過(guò)，這種管理方法......_k