三天后，干部輪崗交流試點工作推進會召開。

會場里的氣氛，比上次績效考核動員會還要壓抑。臺下的干部們都坐得筆直，但眼神里都是迷茫和害怕。

績效考核是要錢，這輪崗交流是要命??！

讓他們離開干了十幾年，人脈關系都熟透了的地方，去一個完全陌生的領域重新開始，這比扣獎金還難受。

易承澤宣布完方案后，會場里沒人出聲，一片死寂。干部們個個臉色難看，說明了一切。

角落里，傳來幾聲極力壓抑的嘀咕。

“剛搞完績效排名，又要搞輪崗……這是要把我們往死里逼啊。”

“我在農業(yè)局干了二十年，種子化肥我門兒清，你讓我去搞旅游？我懂個屁！”

“完了，這下徹底完了，好不容易熬到副處，這是要發(fā)配邊疆啊……”

易承澤把這些反應都看在眼里。他沒像上次那樣發(fā)火，而是平靜的走上講臺，打開了話筒。

“我知道，大家心里不舒服，也很害怕。”

他的開場白，讓所有人都沒想到。

“大家害怕離開自己熟悉的環(huán)境，害怕失去現在的權力，害怕到新崗位上干不好，被人笑話。”易承澤的聲音很溫和，但一針見血的說出了所有人的心事。

臺下，許多干部的頭埋得更低了。

“今天，我不跟大家談紀律，也不談命令?！币壮袧煽粗珗?，“我想跟大家算一筆關于你們每個人前途的賬?！?

“世界在變，安林也在變。以前，你只要在一個領域是專家，就能安穩(wěn)退休。但以后，只會一種技能的人，肯定會被淘汰。這是時代要淘汰你們?！?

他的聲音突然拔高，很有力量。

“這次輪崗，是組織給你們每個人的機會，一個自我增值的機會！”

“比如你懂農業(yè)，再去學學電商，就能把安林的特色農產品賣到全國去。要是你懂城建，再去接觸一下文旅，就能打造出有靈魂的城市地標。還有懂財政的，去招商一線泡一泡，你就知道錢該怎么花才能生出更多的錢！”

“我給你們的，是一張通往更廣闊天地的路網圖。路已經給你們鋪好了，怎么走，你們自己選?！?

“未來，安林市的核心領導崗位，只會從那些有跨領域經驗的復合型人才里選。你們是守著自己的一畝三分地，看著別人進步，最后被時代淘汰，還是主動去改變，給自己的履歷增加含金量，你們自己選?！?

話音落下，會場里還是一片死寂。

但這一次，干部們的眼神變了。

恐懼和抵觸，漸漸被一種叫做“思考”和“渴望”的東西所取代。

易承澤走下講臺，身姿挺拔。

他知道，他正在挑戰(zhàn)一個根深蒂固的觀念，正在要求一群習慣了安逸的人主動走出舒適區(qū)。這個過程，注定是痛苦的。

但要想為安林鍛造出一支能征善戰(zhàn)的現代化干部隊伍，這場洗禮，勢在必行。

真正的硬仗，不是改變規(guī)則，而是改變人心。而他，已經點燃了第一把火。

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