可是，當(dāng)輪崗方案和第一批試點(diǎn)名單發(fā)下去之后，預(yù)想中的反對(duì)聲還是冒了出來(lái)。

“什么？讓我去市容環(huán)衛(wèi)局？我一個(gè)財(cái)政局的，去了能干什么？”

“我都快五十了，在辦公室坐了二十年，現(xiàn)在讓我去鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職？這不是折騰人嗎！”

“輪崗交流？我看就是變相的發(fā)配！萬(wàn)一去了新單位不適應(yīng)，考核不達(dá)標(biāo)，我的前途不就毀了？”

各種抱怨和不滿在私下里傳開(kāi)了。一些干部怕離開(kāi)熟悉的環(huán)境不舒服，一些人覺(jué)得這打亂了自己的升職計(jì)劃，還有些人純粹就是懶得變，覺(jué)得這是沒(méi)事找事。

在之后召開(kāi)的干部輪崗交流推進(jìn)會(huì)上，會(huì)議室里氣氛很沉悶。易承澤坐在主席臺(tái)上，看著臺(tái)下那些臉上寫(xiě)著不解、擔(dān)心和不滿的干部。

“各位，我知道，對(duì)于輪崗，大家心里有很多問(wèn)題和擔(dān)心?！币壮袧傻穆曇舨淮?，但會(huì)場(chǎng)里每個(gè)人都聽(tīng)得清清楚楚。“有人覺(jué)得這是折騰人，有人擔(dān)心影響自己的前途。但我想說(shuō)，干部輪崗交流，是為了鍛煉你們，讓你們變得更強(qiáng)！”

他站起來(lái)，走到講臺(tái)前，語(yǔ)氣變得很堅(jiān)定?！鞍擦质幸l(fā)展，需要什么？需要?jiǎng)?chuàng)新，需要突破，需要解決復(fù)雜問(wèn)題的能力！這些能力，不是在一個(gè)崗位上坐一輩子就能有的。只有走出舒服的地方，接觸不同的工作，面對(duì)不同的難題，才能真正提升自己?！?

易承澤停頓了一下，目光銳利的看向臺(tái)下?！澳銈儞?dān)心影響個(gè)人發(fā)展？我告訴你們，真正的發(fā)展，是靠不斷學(xué)習(xí)、不斷適應(yīng)、不斷超越自己得來(lái)的！如果一個(gè)干部，離開(kāi)自己熟悉的崗位就什么都干不了，那他所謂的專(zhuān)業(yè)，也只是狹隘的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)城市發(fā)展沒(méi)什么用！”

他的話像錘子一樣，敲在每個(gè)干部心上。臺(tái)下鴉雀無(wú)聲，一些本來(lái)還想抱怨的干部，也低下了頭。

“輪崗交流，是干部成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，是培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要辦法?！币壮袧傻穆曇粼跁?huì)場(chǎng)里回響?！鞍擦质械奈磥?lái)，需要的是一批眼界開(kāi)闊、能力全面、敢闖敢拼的干部，而不是一群守著老規(guī)矩，害怕改變的人！”

他又強(qiáng)調(diào)了一遍：“市委市政府會(huì)把輪崗交流的表現(xiàn)，作為干部年度考核和提拔的重要參考。表現(xiàn)好的人，會(huì)優(yōu)先得到提拔。反過(guò)來(lái)，如果有人故意對(duì)著干，或者出工不出力，那對(duì)不起，安林市的干部隊(duì)伍里，沒(méi)你的位置！”

易承澤知道，干部輪崗是培養(yǎng)一支高素質(zhì)隊(duì)伍的關(guān)鍵一步。為了讓安林市的干部隊(duì)伍活起來(lái)，這場(chǎng)改革，他必須推行下去，絕不后退。

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