他想了想，拿起桌上的電話，撥通了李洪的號碼。

雖然馮志舒是市委常委、秘書長（副廳級），李洪只是副秘書長兼市委辦主任（正處級），兩人級別有差，但馮志舒對李洪一向尊重。

畢竟李洪是自己非常信任的人，負責市委辦的日常工作。

李洪啊，在忙嗎？馮志舒語氣親切地問道。

電話那頭，李洪立即恭敬地回答：秘書長好，剛處理完手頭的事。您有什么指示？

馮志舒笑著說：指示談不上。就是想跟你說，你們市委辦來了個人才啊！

李洪有些納悶：秘書長說的是...？是哪位同志讓您這么賞識？

就是你們綜合科新來的王成功。

馮志舒語氣中帶著贊賞，剛才張曉文送來兩份報告，一份是老柏寫的，一份是王成功寫的。這個王成功寫的報告真是讓人眼前一亮?。?

李洪恍然大悟：原來是成功啊，面試時他是全省第一，陳清河副部長也極力推薦。沒想到寫作能力也這么突出。

馮志舒詳細說道：他的報告不僅數(shù)據(jù)詳實，分析到位，更重要的是思路新穎?！?

“比如在分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)時，他不只是簡單羅列數(shù)據(jù)，而是深入分析了各產(chǎn)業(yè)間的關聯(lián)性和發(fā)展趨勢。在提出建議時，也不是泛泛而談，而是針對性地提出了可操作的具體措施。

李洪認真聽著，不時回應：這么看來確實是個難得的人才。秘書長您有什么具體指示？

馮志舒強調(diào)道：這樣的好苗子要好好培養(yǎng)。現(xiàn)在機關里能靜下心來研究問題、扎實寫材料的年輕人不多了?！?

“你要多關注他的成長，給他壓擔子，也要給他成長的空間。既要嚴格要求，也要適當保護，不能讓這樣的人才被埋沒了。

李洪連連稱是：秘書長放心，我一定重點培養(yǎng)。明天我就找張曉文具體商量一下培養(yǎng)方案。

馮志舒補充道：培養(yǎng)人才要講究方法。既要讓他在實踐中鍛煉，也要安排老同志傳幫帶。我看柏愛民就很適合帶他，老柏經(jīng)驗豐富，為人也正直。

好的秘書長，據(jù)我了解目前就是柏愛民在帶他，我也會安排柏愛民再多指導他。

李洪鄭重承諾，也會定期向您匯報他的成長情況。

一般來說，涉及何勇書記的講話稿等文件，基本都是由張曉文直接報馮志舒秘書長，李洪作為市委辦主任并不會過目。

但掛斷電話后，李洪還是打電話讓張曉文把王成功擬的報告給他發(fā)了一份。

當郵件傳來，李洪打開附件仔細閱讀時，也不禁贊嘆不已。

他立即撥通了張曉文的電話：曉文啊，成功的報告我看了，確實寫得很好。你明天早上上班前，先來我辦公室一趟，我們具體商量一下怎么培養(yǎng)這個好苗子。

張曉文在電話那頭回應：好的李主任，成功確實很有潛力，今天他打電話向各部門核實數(shù)據(jù)的認真勁，就讓很多老同志都自愧不如。

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