出身布衣，本身還是女性，但李慧卻能在以男性為主體的公務(wù)員隊(duì)伍中脫穎而出，最終到達(dá)了如此高度，其業(yè)務(wù)能力和政治智慧，當(dāng)然不是白給的。

    事實(shí)上，在得知自己將被調(diào)往撫川接替李光旭的職務(wù)之后，她就一直在暗中準(zhǔn)備。

    千萬(wàn)不要以為，領(lǐng)導(dǎo)干部都是到任之后，才開始熟悉和開展工作的，如果是那樣，勢(shì)必要手忙腳亂，搞不好是要出大亂子的。

    在高中當(dāng)個(gè)班主任，管理四五十個(gè)孩子，老師還得提前做點(diǎn)功課呢，更何況是一座幾百萬(wàn)人口的城市呢？工作量之大，說(shuō)是千頭萬(wàn)緒也差不多，什么都等到上任之后再考慮，怎么可能來(lái)得及呢？

    很多領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣上任之后即刻開始調(diào)研，但如果提前沒做功課，又去調(diào)查什么？研究什么呢？

    李慧是深知這個(gè)道理的，所以，她的準(zhǔn)備工作，不僅全面，而且細(xì)致入微。

    首先是調(diào)閱了大量資料，對(duì)撫川的行政區(qū)劃、產(chǎn)業(yè)構(gòu)成、歷史沿革、人口分布、財(cái)政稅收等等，都進(jìn)行了全方位的了解。

    其次，是通過(guò)各種渠道，對(duì)撫川社會(huì)動(dòng)態(tài)和政治環(huán)境，做了一次詳細(xì)的摸查。尤其側(cè)重社會(huì)矛盾面的梳理

    本來(lái)，柳杖子礦并不屬于她重點(diǎn)的考察對(duì)象，畢竟，這個(gè)爛攤子是李光旭留下來(lái)的，按照官場(chǎng)的慣例，她可以隨便找個(gè)借口就推出去，而且，作為改革開放之后才崛起的領(lǐng)導(dǎo)干部，李慧對(duì)重工業(yè)也有著根深蒂固的排斥心理，環(huán)境污染、事故頻發(fā)，管理落后、體制僵化，所有這些都是老牌國(guó)企的頑疾，想要根除，談何容易？最好的解決辦法就是來(lái)一次脫胎換骨的大手術(shù)，引入新機(jī)制，或者干脆關(guān)停。

    事實(shí)上，這也是很多地方領(lǐng)導(dǎo)干部常用的做法，不能說(shuō)他們沒有戰(zhàn)略眼光，而是改造重工業(yè)實(shí)在是個(gè)費(fèi)力不討好的苦差事，搞不好還容易惹麻煩，再有限的任期之內(nèi)，誰(shuí)都想做出點(diǎn)肉眼可見的成績(jī)，而不愿意去啃這個(gè)硬骨頭。

    凡事都有例外，當(dāng)從林?？谥械弥藝?guó)家對(duì)礦產(chǎn)企業(yè)重組的信息后，她立刻意識(shí)到這是一個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)，于是馬上開始了深入研究。

    要把一家停產(chǎn)三年，千瘡百孔的大型國(guó)有企業(yè)盤活，在短短不到半年的時(shí)間里，實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，還要通過(guò)國(guó)務(wù)院專家組的審核驗(yàn)收，并最終成功入圍，當(dāng)然不是隨便什么人都具備這個(gè)本領(lǐng)的，必須有多年在大型國(guó)企擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的經(jīng)歷，年富力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平極高。

    如此苛刻的條件，放眼全省，能勝任的人，十個(gè)手指頭都能數(shù)得過(guò)來(lái)。

    東遼和撫川兩座城市相毗鄰，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，同屬老工業(yè)基地，國(guó)企之間的交流本來(lái)就很頻繁，改革開放之后，兩地的國(guó)企由于無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新環(huán)境，紛紛破產(chǎn)倒閉，即便是保留下來(lái)的，也大多舉步維艱，而撫川制藥總廠，幾乎算是碩果僅存的一家大型工業(yè)企業(yè)了。>br>

    所以，東遼國(guó)資委方面的對(duì)陳樹春也非常熟悉，在李慧提出相關(guān)問題之后，幾乎是一致認(rèn)為，陳樹春是接手柳杖子礦的最佳人選。

    由于這位陳總的名氣太大了，所以，在東遼也流傳了很多他的故事，可以這么說(shuō)，李慧足不出戶，就對(duì)柳杖子礦和陳樹春有了很深入的了解。