筆試全程透明公正，在全體領(lǐng)民的注視下完成。哪怕大多數(shù)領(lǐng)民不識字，可能連試題題目都讀不懂，但不妨礙他們看到誰的字多就認為誰答得好。
總而之，筆試環(huán)節(jié)沒有任何領(lǐng)民質(zhì)疑。
實際上，領(lǐng)民能夠參選領(lǐng)主競選已經(jīng)夠令他們震驚了，結(jié)果選舉過程竟然還這么公平透明，簡直是太過出人意料，哪里還有領(lǐng)民會有質(zhì)疑。
現(xiàn)在領(lǐng)民們除了來回在巨幕上查看每一個待選者的試卷，就是偷偷在下面交頭接耳，跟周圍的領(lǐng)民說自己認識哪個哪個待選者，又與他她們有什么交集。
尤其是新加入領(lǐng)地的領(lǐng)民，和早就加入領(lǐng)地的領(lǐng)民不一樣，剛進領(lǐng)地就碰到桃花源第一次舉辦職業(yè)領(lǐng)主選舉這樣的全民盛會，內(nèi)心除了震驚之外，更多的是懷疑。
哪有領(lǐng)地從領(lǐng)民中挑選領(lǐng)主的？哪怕只是附屬領(lǐng)地的職業(yè)領(lǐng)主，他們的第一反應(yīng)也是認為這絕不可能。
應(yīng)該就是做做樣子吧？或者編一個這樣的名頭，為了打出領(lǐng)地的名聲。
雖然嘴上不說，但是有不少新領(lǐng)民都在心里如此想到。
不過，要問這么做對桃花源有什么好處的話，他們也說不上來。只能說，腦內(nèi)固有的認知在忽然受到猛烈沖擊時，總有人會難以及時反應(yīng)過來。
但是原領(lǐng)民們的討論聲改變了這一點。
“你們真的認識上面的人？他們也跟你們一樣是普通領(lǐng)民嗎？”
“你說的是88號嗎？當然了，我們可是從小到大的朋友，在沒進入領(lǐng)地之前，我們可是好的不能再好了?！?
“等等，你這是什么眼神？進入領(lǐng)地之后我們一樣也是好朋友！就算她選已經(jīng)是領(lǐng)地管理者，我們也還是好朋友！”
“你是說你們以前都是流民？這個領(lǐng)地的領(lǐng)主是怎么想的，為什么會允許流民成為領(lǐng)地管理者？”
“這你就不懂了，我們領(lǐng)主大人可是最英明神武的，領(lǐng)主大人說了，要從群眾中來，到群眾中去，桃花源所有的領(lǐng)民都是群眾，所以任何領(lǐng)地需要的崗位，都要從領(lǐng)民當中選舉出合適的人來任職。”
說話的領(lǐng)民十分驕傲，這不僅是因為自己的好朋友是臺上的待選者之一，更是因為自己所處的領(lǐng)地，自己領(lǐng)地所擁有的領(lǐng)主。
問話的人聽出了她口中對于領(lǐng)主大人的無限推崇，心里好奇了。
這樣的對話發(fā)生在幸運廣場的各個角落，通過這場筆試的實時觀看，新加入領(lǐng)民都意識到桃花源領(lǐng)主的奇特之處。
更加幸運的是，這種奇特之處，恰恰是他們需要的。
不知不覺中，新領(lǐng)民們內(nèi)心對桃花源的認同，已經(jīng)更上一層樓。
選舉還在繼續(xù)，通過筆試的34位待選者繼續(xù)參加后面的篩選。
筆試之后就是面試。
相比起筆試，面試更加注重考察臨場反應(yīng)、思維邏輯和表達能力。
面試一樣是全程實時直播，下面的領(lǐng)民可以全程觀看。
面試內(nèi)容也很簡單，就是各位面試官對待選者隨機提出問題，然后在待選者回答之后，根據(jù)回答情況給他們打分。
評分機制喬灼是直接挪用了藍星現(xiàn)代最常用的方法，去掉最低分和最高分，其余分數(shù)加在一起取平均分。
面試考官由喬灼、微生遲、妮娜、忍夏、方黔等多名領(lǐng)地任管理崗的人員組成，面試題目則是從他們崗位常常遇到的一些問題。
面試過后，待選者還剩下十二個。
雖然喬灼只需要挑選2-3個職業(yè)領(lǐng)主，但是這么重要的職位，肯定是要有備選的。
考慮到這一點，喬灼決定從將接下來通過考核的待選者們都納入到職業(yè)領(lǐng)主備選池里去。
沒有人知道喬灼的想法，通過面試的待選者們都在緊張地等待著下一輪篩選。
最后一輪篩選是實踐。
說是實踐，其實也不完全是實踐，用更準確的話來說，是模擬當領(lǐng)主。
0223最近迷上了各種小游戲，也是0223給了喬灼靈感，讓0223給她做了一個簡單的領(lǐng)主模擬單機小游戲。
這個小游戲由領(lǐng)主系統(tǒng)面板實時呈現(xiàn)，在通過巨幕轉(zhuǎn)接給下面的領(lǐng)民觀看。為了讓0223同意用它來進行最后一輪考核，喬灼可是花費了不少領(lǐng)主幣。
而待選者們面對的最后一輪篩選就是玩這個小游戲。
誰的評分最高，最后得到的分數(shù)自然最高。
不過，和其他輪次考核不同的是，實踐中游戲評分只占本輪考核一半的分值，另一半分值則由考官和領(lǐng)民的投票數(shù)決定。