孫偉良興奮地?fù)]舞著拳頭，恨不得立刻跑回實驗室大干一場，李衛(wèi)國已經(jīng)開始在心里盤算著無人機(jī)項目組下一步的攻關(guān)重點，趙志剛則默默規(guī)劃著終端開發(fā)組的人員配置和技術(shù)路線。

    那些暫時沒有看到自己名字的，在短暫的失落之后，也被周圍熱烈的氣氛所感染，暗暗下定決心要更加努力。

    更讓人振奮的消息隨即傳來：

    由于研究所整體級別提升，此次所有獲得任命的人員，其基本工資統(tǒng)一上調(diào)20元！

    這意味著，像孫偉良、李衛(wèi)國、趙志剛他們這些剛提干的年輕人，起步工資就達(dá)到了120元每月！

    研究所在去年已經(jīng)普調(diào)過一次工資基礎(chǔ)。

    “120塊！我的乖乖！”孫偉良咋舌，“這下可真成了高工資了！能給我家寄回去更多了！”

    李衛(wèi)國也感慨：“是啊，這不僅僅是待遇問題，更是所里對我們價值的認(rèn)可！”

    “得請客啊！孫組長，李組長！”旁邊有相熟的同事起哄道，引來一片善意的笑聲。

    接著，大家目光仔細(xì)掃過告示牌，可以看到研究所清晰的架構(gòu)：

    能源項目部：

    負(fù)責(zé)人：韓志城（院士）

    下屬二級部門：

    鎳鎘鎳氫電池研究室：負(fù)責(zé)人博士生王明