孫偉良興奮地?fù)]舞著拳頭,恨不得立刻跑回實驗室大干一場,李衛(wèi)國已經(jīng)開始在心里盤算著無人機(jī)項目組下一步的攻關(guān)重點,趙志剛則默默規(guī)劃著終端開發(fā)組的人員配置和技術(shù)路線。
    那些暫時沒有看到自己名字的,在短暫的失落之后,也被周圍熱烈的氣氛所感染,暗暗下定決心要更加努力。
    更讓人振奮的消息隨即傳來:
    由于研究所整體級別提升,此次所有獲得任命的人員,其基本工資統(tǒng)一上調(diào)20元!
    這意味著,像孫偉良、李衛(wèi)國、趙志剛他們這些剛提干的年輕人,起步工資就達(dá)到了120元每月!
    研究所在去年已經(jīng)普調(diào)過一次工資基礎(chǔ)。
    “120塊!我的乖乖!”孫偉良咋舌,“這下可真成了高工資了!能給我家寄回去更多了!”
    李衛(wèi)國也感慨:“是啊,這不僅僅是待遇問題,更是所里對我們價值的認(rèn)可!”
    “得請客啊!孫組長,李組長!”旁邊有相熟的同事起哄道,引來一片善意的笑聲。
    接著,大家目光仔細(xì)掃過告示牌,可以看到研究所清晰的架構(gòu):
    能源項目部:
    負(fù)責(zé)人:韓志城(院士)
    下屬二級部門:
    鎳鎘鎳氫電池研究室:負(fù)責(zé)人博士生王明