想到韓老,林默嘴角不由露出一絲無奈的微笑。
    昨晚何建設(shè)家的聚餐,不是沒請韓老,而是他親自去實驗室請了,結(jié)果這位老院士正對著一堆瓶瓶罐罐和數(shù)據(jù)記錄紙埋頭苦干,說什么也不肯離開。
    那股科研的狠勁和專注度,連林默都自愧不如。
    最后,還是林默讓食堂特意做了幾個好菜,親自給他送到實驗室,看著他匆匆扒了幾口又繼續(xù)投入工作。
    有韓老坐鎮(zhèn),新型動力電池。特別是基于稀土添加劑提升性能的鎳鎘電池,以及他提出的更具前瞻性的鋰電方向的研發(fā)進度,應該會比預期更快。
    然后是其他在研迭代項:“天眼”無人機需要繼續(xù)優(yōu)化實時圖像傳輸系統(tǒng)和續(xù)航能力,“點睛”激光制導系統(tǒng)要準備規(guī)?;a(chǎn),81式自動步槍的定型工作要收尾,“紅箭-1”火箭筒和63式改進部件的生產(chǎn)要保質(zhì)保量完成。
    其次,是組織架構(gòu)的調(diào)整。
    紅星軍工技術(shù)研究所,經(jīng)過年前京都的第三次大規(guī)模招聘,研究人員總數(shù)已經(jīng)突破了五百人!
    再加上行政,后勤,生產(chǎn)輔助等崗位,整個研究所的規(guī)模已經(jīng)達到了七百人以上,儼然一個大型科研機構(gòu)的體量。
    原先相對扁平化的管理結(jié)構(gòu),已經(jīng)有些跟不上發(fā)展的步伐了。
    林默準備重新完善組織架構(gòu),明確各級職責,建立更高效的管理和決策流程。
    比如可以考慮在研究所下面,按專業(yè)領(lǐng)域或重大項目設(shè)立更細分的研究室或項目部,賦予項目負責人更大的自主權(quán)。
    同時也要預留出足夠的晉升空間和職位,給后來者比如表現(xiàn)突出的李衛(wèi)國,趙志剛,甚至新來的王海,張建兵他們,看到明確的發(fā)展路徑。
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