想到韓老，林默嘴角不由露出一絲無奈的微笑。

    昨晚何建設(shè)家的聚餐，不是沒請韓老，而是他親自去實驗室請了，結(jié)果這位老院士正對著一堆瓶瓶罐罐和數(shù)據(jù)記錄紙埋頭苦干，說什么也不肯離開。

    那股科研的狠勁和專注度，連林默都自愧不如。

    最后，還是林默讓食堂特意做了幾個好菜，親自給他送到實驗室，看著他匆匆扒了幾口又繼續(xù)投入工作。

    有韓老坐鎮(zhèn)，新型動力電池。特別是基于稀土添加劑提升性能的鎳鎘電池，以及他提出的更具前瞻性的鋰電方向的研發(fā)進度，應該會比預期更快。

    然后是其他在研迭代項：“天眼”無人機需要繼續(xù)優(yōu)化實時圖像傳輸系統(tǒng)和續(xù)航能力，“點睛”激光制導系統(tǒng)要準備規(guī)?；a(chǎn)，81式自動步槍的定型工作要收尾，“紅箭-1”火箭筒和63式改進部件的生產(chǎn)要保質(zhì)保量完成。

    其次，是組織架構(gòu)的調(diào)整。

    紅星軍工技術(shù)研究所，經(jīng)過年前京都的第三次大規(guī)模招聘，研究人員總數(shù)已經(jīng)突破了五百人！

    再加上行政，后勤，生產(chǎn)輔助等崗位，整個研究所的規(guī)模已經(jīng)達到了七百人以上，儼然一個大型科研機構(gòu)的體量。

    原先相對扁平化的管理結(jié)構(gòu)，已經(jīng)有些跟不上發(fā)展的步伐了。

    林默準備重新完善組織架構(gòu)，明確各級職責，建立更高效的管理和決策流程。

    比如可以考慮在研究所下面，按專業(yè)領(lǐng)域或重大項目設(shè)立更細分的研究室或項目部，賦予項目負責人更大的自主權(quán)。

    同時也要預留出足夠的晉升空間和職位，給后來者比如表現(xiàn)突出的李衛(wèi)國，趙志剛，甚至新來的王海，張建兵他們，看到明確的發(fā)展路徑。

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