高主任語氣帶著一絲戲謔和感慨：“他們內部開會討論，紛紛覺得是不是自己的人才分配機制出了問題，為什么頂尖的學生都按計劃分配了，卻沒能像你們紅星廠這樣，爆發(fā)出如此驚人的創(chuàng)造力？”

“這不，幾所學校私下一合計，雖然面上還不好大張旗鼓，但已經決定，從今年開始，也要在小范圍內，選擇特定專業(yè)和方向，效仿你們的模式，開展‘人才雙向交流’試點！”

林默聞，先是一怔，隨即也忍不住笑了起來。

他沒想到，自己為了解決紅星廠人才困境而推動的“雙向選擇”試點，竟然會產生如此巨大的示范效應，直接促使這項原本要在幾年后才逐步推開的政策，提前發(fā)生了！

這可真是意外之喜！

這意味著，未來紅星研究所，乃至整個國家的科研院所和重點企業(yè)，在人才引進上將會擁有更多的主動權和選擇空間，打破了過去僵化的計劃分配模式，對于解放科研生產力，可以說是意義非凡！

“這真是太好了！”林默由衷地說道，“這對于學生們是好事，對于用人單位也是好事！能更合理地配置人才資源！”

“是??！”高主任贊同地點點頭，

師徒二人又就人才培養(yǎng)、科技發(fā)展趨勢等話題聊了許久。

與此同時，裝備總部高層會議室，

橢圓形的會議桌旁，坐滿了總部及各相關司局的主要領導。

李振華坐在主位，面色沉靜，不怒自威。