李天國的擔心不是沒有道理，組織部里面，個個都天之驕子，隨便拎一下出來，都是這個子弟那個親戚的，而且組織部就是玩這個的，你想跨越，根本沒那么容易。

楊辰無以對，他想的沒那么深，但是也知道在水利局都難出頭的話，到了組織部只會更難。

“你知道的，我這個人不擅長處理那些雜事，就像你上次說的那個墳地，如果換成我，根本沒法處理，所以我考慮呢，等管理處成立以后，把你想法調(diào)到管理處，把這一攤子撐起來，只要能進來，別的不好說，副科肯定是沒問題的?！?

李天國的眼神深處竟然有一絲渴求。

李天國從參加工作，就沒有離開過水利局，處理事務，也是按照制度，小心謹慎，不敢有絲毫突破，他之所以升不上去，也跟他這種工作風格有關，

用某位領導的話說，叫拎不起來，擔不了事，什么都按制度來的話，還要人干什么，改革開放，就是要解放思想，開拓創(chuàng)新，什么都不敢干，領導要你干什么。

雖然后來經(jīng)過反思，李天國也在改變自己，但是印象一旦形成，想改變非常困難，所以他才要另辟蹊徑，從這邊打開門路。

但通過這一段時間的感受，籌備這個管理處沒那么容易，很多事不是規(guī)章制度能解決的。

就那條進出公路，按制度來說只能修成三級，但三級不夠用怎么辦？他沒有辦法，還是魏總工提出的明三級實二級，然后撥款分兩步走的思路。

像楊辰說的墳地這件事，他唯一的解決辦法就是尋求縣里出面，然后一級壓一級，但如果縣里不出面，或者出面了沒用，他就無計可施了。

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