哈局趙副局長一行離開后的第二天，林衛(wèi)國便召集了組織科長孫明和幾位核心班子成員。

    在辦公室開了個小會。

    “干部競聘的事情，不能再等了?！绷中l(wèi)國開門見山，將一份手寫的提綱推到桌子中央，“孫科長，你擬的方案初稿我看過了，思路可以，但力度還不夠?！?

    孫明連忙坐直身體：“林局長，您指示?！?

    “范圍要擴大?！绷中l(wèi)國手指在提綱上點了點，“不僅僅是機務(wù)、車輛、工務(wù)這幾個生產(chǎn)段的副職。運輸科、安全監(jiān)察科這些核心管理部門，也要拿出一兩個關(guān)鍵崗位，面向全局公開競聘。我們要傳遞一個明確的信號——在大同分局，能者上，庸者下，不問資歷，只問能力?！?

    劉峰在一旁插話：“林局，管理科室這塊……牽扯面會不會太大？有些老同志，怕是會有想法?！?

    “有想法是正常的。”林衛(wèi)國看向劉峰，“但改革就是要觸動既得利益。我們不是要一棍子把所有老同志都打倒，而是要給有能力、有干勁的人機會。對于那些確實不適應(yīng)新形勢要求的老同志，可以安排到調(diào)研員、協(xié)理員等崗位，發(fā)揮余熱，但關(guān)鍵崗位，必須讓能扛事的人上?！?

    他頓了頓，語氣放緩但更顯堅定：“劉局，你我都清楚，分局現(xiàn)在這個局面，光靠修補補不行，必須換血，必須注入新鮮血液。這是大局。”

    劉峰沉吟片刻，點點頭：“我明白。運輸安全這塊，確實需要更有銳氣的干部來抓?！?

    “好?！绷中l(wèi)國轉(zhuǎn)回孫明，“方案修改后，盡快上黨委會討論。通過后，立即印發(fā)全局，組織報名。整個流程要公開透明，筆試、面試、民主測評，每個環(huán)節(jié)都要有細(xì)則，有監(jiān)督。我親自擔(dān)任競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長?！?

    孫明感到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，但更多的是被信任的激動：“林局長放心，我一定把工作做扎實！”

    會議結(jié)束后，林衛(wèi)國單獨留下了孫明。

    “孫科長，還有件事?！绷中l(wèi)國聲音壓低了些，“競聘過程中，肯定會有人通過各種渠道打招呼、遞條子。我的態(tài)度很明確——一律按規(guī)矩辦。你那邊，要把好第一道關(guān)。有什么為難的，可以直接向我匯報?！?

    孫明心中一凜，知道這是最考驗人的環(huán)節(jié)，鄭重道：“林局長，我保證，絕對公平公正，誰來說情都沒用?！?

    “嗯?！绷中l(wèi)國點點頭，“另外，對王秀蘭同志，要給予更多關(guān)注。她在客運段的表現(xiàn)，可以作為我們打破身份限制、重視一線人才的典型。適當(dāng)?shù)臅r候，可以做一些正面宣傳?！?

    孫明立刻領(lǐng)會：“明白。我會讓宣傳科的同志跟進?！?

    干部競聘的準(zhǔn)備工作緊鑼密鼓地展開。方案修改后，在分局黨委會上順利通過。

    當(dāng)正式文件印發(fā)到各科室、段站時。

    機關(guān)大樓里，人們議論紛紛。

    年輕干部摩拳擦掌，看到了希望。

    一些長期占據(jù)位置卻業(yè)績平平的老資格，則感到了前所未有的壓力；還有少數(shù)人，開始暗中活動。

    這天下午，林衛(wèi)國正在審閱競聘筆試的命題范圍，辦公室主任老吳敲門進來，臉上帶著為難的神色。

    “林局長，有幾位老同志……想見您?！崩蠀锹曇艉艿?。

    “哪幾位？”林衛(wèi)國頭也沒抬。

    “是……以前物資科、后勤辦的幾位老科長，還有機務(wù)段的一位老副段長，都退居二線了。他們聽說競聘的事情，有些……想法，想找您談?wù)??！崩蠀钦f得小心翼翼。

    林衛(wèi)國放下筆，抬起頭。

    這些老同志，大多是在馬保國時代被安排到閑職的，有的確實能力不濟，有的則是當(dāng)年站錯了隊。如今看到競聘方案，恐怕是擔(dān)心自己的徒弟、子侄輩受到影響，或者單純是對這種“打破常規(guī)”的做法不滿。

    “請他們到小會議室吧，我馬上過去?！绷中l(wèi)國站起身，整理了一下衣領(lǐng)。

    小會議室里，坐著四位頭發(fā)花白的老同志，見林衛(wèi)國進來，紛紛起身。

    “各位老領(lǐng)導(dǎo)，快請坐?！绷中l(wèi)國態(tài)度客氣，在主位坐下，“聽說各位想找我聊聊？”

    幾位老同志互相看了看，最后一位曾經(jīng)擔(dān)任過物資科長的老同志先開口，臉上堆著笑：“林局長，打擾您工作了。我們這幾個老家伙，聽說分局要搞干部競聘，這是好事啊，說明分局在您的帶領(lǐng)下，有新氣象！”

    客套話說完，他話鋒一轉(zhuǎn)：“不過呢，我們也有點擔(dān)心。這競聘……會不會太急了點？有些年輕同志，有干勁，但經(jīng)驗不足，貿(mào)然放到關(guān)鍵崗位上，萬一出了岔子，影響安全生產(chǎn)，那就得不償失了。”

    另一位老副段長接話：“是啊，林局長。我們不是反對改革，是覺得……是不是可以更穩(wěn)妥一些？比如，先在一些不太重要的崗位試點，等積累了經(jīng)驗再鋪開？或者，在競聘條件里，適當(dāng)考慮一下資歷和過往貢獻？”

    他們的語氣都很委婉，但意思很明確——希望林衛(wèi)國能緩一緩，或者給老同志、老關(guān)系們留些余地。

    林衛(wèi)國安靜地聽完，臉上始終帶著溫和的笑容。等幾位老同志都說完了，他才緩緩開口。

    “感謝各位老領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和建議。”他先肯定了對方的出發(fā)點，“你們擔(dān)心年輕干部經(jīng)驗不足，這是對的。安全生產(chǎn)，確實容不得半點閃失?！?

    幾位老同志臉色稍緩。

    “但是，”林衛(wèi)國話鋒一轉(zhuǎn)，語氣依舊平和，卻多了幾分力量，“經(jīng)驗不足，可以通過壓擔(dān)子、傳幫帶來彌補。可如果因為怕出錯，就不給年輕人機會，那我們的干部隊伍就會斷層，就會失去活力。各位都是老鐵路，應(yīng)該比誰都清楚，鐵路事業(yè)要發(fā)展，必須后繼有人?！?

    他看向那位老物資科長：“您剛才提到資歷和貢獻。資歷，我們尊重；貢獻，我們銘記。但干部選拔，最終要看的是能否勝任現(xiàn)在的崗位，能否解決現(xiàn)在的問題。有些老辦法，過去可能管用，但現(xiàn)在形勢變了，就需要新思路、新闖勁。這次競聘，我們設(shè)置了民主測評環(huán)節(jié)，群眾的眼睛是雪亮的，一個干部過去怎么樣，大家心里有桿秤?！?

    他又看向那位老副段長：“您說的試點思路很好。其實，我們這次競聘，本身就是在可控范圍內(nèi)的‘試點’。崗位雖然關(guān)鍵，但都有經(jīng)驗豐富的正職帶著，不會放手不管。我們要做的，是-->>在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才?！?