組織部長張遠(yuǎn)正率先發(fā)。

“李書記，我認(rèn)為沿溪鄉(xiāng)的經(jīng)驗非常寶貴！曲元明同志創(chuàng)造性地提出了致富藍(lán)圖共繪計劃，用真心換真心，從根本上解決了干群矛盾，為后續(xù)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鋪平了道路。這套模式，我看完全可以在全縣推廣！”

宣傳部長緊隨其后。

“我同意張部長的意見！這簡直是咱們江安縣基層工作的一個典范！應(yīng)該立刻組織宣傳，把沿溪鄉(xiāng)的成功經(jīng)驗……”

李如玉抬手，打斷了他的話。

“宣傳是必要的，但不是現(xiàn)在。我們現(xiàn)在要討論的，是如何把這個典范，變成整個江安縣的現(xiàn)實?！?

“要推廣沿溪鄉(xiāng)模式，就需要一個強(qiáng)有力的總負(fù)責(zé)人。這個人，既要懂農(nóng)業(yè)、懂經(jīng)濟(jì)，又要擅長做群眾工作，更重要的是，他必須是這個模式的原創(chuàng)者，才能保證在推廣過程中不走樣、不變味?！?

他們已經(jīng)猜到李如玉想說什么了。

“許安知倒臺后，縣長的位置一直空懸。這對我們整個班子的工作開展，是非常不利的?！?

“我提議，由曲元明同志，接任江安縣縣長一職！”

曲元明？

那個二十多歲的年輕人？

從一個正科級的鄉(xiāng)長，一步登天，直接成為正處級的縣長？

這……這簡直是坐火箭！

“我反對?！?

說話的是縣委副書記魏堅。

他媽的，欺人太甚！

李如玉這個黃毛丫頭，真當(dāng)江安縣是她家開的？

許安知倒了，縣長的位置空出來。

按資歷、按排名，怎么也該輪到我老魏頂上，最不濟(jì)也是個代理。

現(xiàn)在倒好，直接把我跳過去，提拔你那個小白臉秘書？

“李書記，我承認(rèn)，曲元明同志在沿溪鄉(xiāng)的工作，確實有亮點，值得肯定?！?

“但是?！?

他話鋒一轉(zhuǎn)。

“提拔干部，我們黨是有原則，有規(guī)矩的。曲元明同志太年輕了，資歷也太淺。他擔(dān)任鄉(xiāng)長時間不過短短數(shù)月，之前一直在縣委辦做服務(wù)工作，完全沒有主政一方的全面經(jīng)驗?！?

“從一個正科級鄉(xiāng)長，直接提拔為正處級縣長，這不符合干部任用條例，也打破了我們江安縣多年來形成的干部晉升梯隊。這么做，讓那些在基層勤勤懇懇干了幾十年，一步一個腳印才走到副處、調(diào)研員崗位的同志們怎么想？會嚴(yán)重挫傷廣大干部的積極性！”

果然跳出來了。

魏堅這個老狐貍，反應(yīng)倒是不慢。

他說的這些話，聽起來句句在理。

無非就是四個字，論資排輩。

硬來，不行。

但是，退讓，更不行。

江安縣這個爛攤子，等不起。

那些老油條，只會守著自己的一畝三分地，不求有功但求無過。

“魏書記的顧慮，很有道理。我們的干部任用，確實要講規(guī)矩，要考慮影響?！?

“但是，規(guī)矩是死的，人是活的。規(guī)矩是為發(fā)展服務(wù)的，而不是成為發(fā)展的絆腳石?！?

“在座的各位，誰能給我拿出一個比沿溪鄉(xiāng)模式更好的，能迅速扭轉(zhuǎn)我縣經(jīng)濟(jì)頹勢的方案來？誰敢拍著胸脯保證，在半年之內(nèi)，讓我縣的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，在全市排名中前進(jìn)一位？”

“誰能？！”

會議室里鴉雀無聲。

誰敢接這個話？

李如玉冷笑一聲。

“不能解決問題，卻抓住規(guī)矩不放，這是懶政，是無能！我們黨提拔干部，什么時候只看資歷，不看能力，不看業(yè)績了？那我們還搞什么改革，搞什么發(fā)展？大家一起排隊熬年頭好了！”

“當(dāng)然，魏書記的擔(dān)心也不是沒有道理。讓曲元明同志一步到位，確實可能引起一些同志思想上的波動。”

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