他是軸，但不傻。僅有一面之緣的人，半年后突然給自己打電話，肯定不是為了交朋友。

客套了兩句，他就以自己正在上班為由，讓喬木直奔主題。

喬木既然是主動找上門的，自然不會不好意思，不過說話也要講究策略方法。

例如同一件事，和唐蒙說時，就著重強調(diào)不會拖累對方，還會欠對方個人情；和徐主任說時，則要重點暗示自己有后臺，表明贏面很大，穩(wěn)賺不賠；和范鴻就可以真誠地有什么說什么；和張世光則干脆說都不說，免得人家自作多情、胡思亂想。

和易品沅說的時候，喬木大致介紹了前因后果后，就描述了自己整整半年都在執(zhí)行高風(fēng)險項目，暗示自己不僅能力出眾，也從不逃避調(diào)查員的職責(zé)，面對危險從不退縮。

隨后又“心有余悸”地說起自己上個項目和同伴一起剛剛被自己人背后捅刀，自己更是被開膛破肚，事情現(xiàn)在都沒了結(jié)。

然后再輕描淡寫地說起這次事情的具體情況，三句話不離“舅舅、舅媽、家慈”，就是讓對方相信，他們是關(guān)系非常親密的大家庭，之間的親情重于天；又透露了舅舅剛剛查出肺癌晚期，正在休養(yǎng)。

其實話說到這一步，只聽那頭易品沅提問和插嘴的方式與語氣，喬木就知道已經(jīng)足夠了。

最后一步，他徹底表明了來意：他并不在意對方的投訴，當(dāng)時確實有些沖動語氣太沖，但那也是對方敷衍在先。

他想要的是學(xué)院對未成年調(diào)查員的培養(yǎng)，能更加公開透明，更加人性化，多和監(jiān)護人溝通。

如果易工認識學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的話，希望能夠居中帶個話兒，他不是沒事找事的刺頭，只是一個護弟心切的哥哥。

這個要求，就是天王老子來了，也挑不出個錯。不是說它可行，而是它太“政治正確”了。你可以不做，但你不能拒絕。

至于易品沅，喬木不知道他這半年過得怎么樣，有沒有什么改變。不過他倒也沒像之前那樣義憤填膺，而是沉吟良久后，才答應(yīng)自己會試著和自己熟悉的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)談一談。

喬木也是滿口的感激。對方答應(yīng)幫忙，就已經(jīng)足夠了。

聯(lián)系過所有能用得上的人后，喬木這才把注意力轉(zhuǎn)向了別的方面。

他在積分商城給自己兌換了10天20課時的騎術(shù)培訓(xùn)，因為唐蒙通知，艾澤拉斯項目這個月就要正式啟動了。在那種世界中，他們最好具備駕馭坐騎的能力，免得再像上次那樣，去哪都靠兩條腿。

當(dāng)天下午，喬木又收到了監(jiān)察部郵件，通知對他被投訴濫用暴力一事的調(diào)查暫緩，將在稍晚時候，與他發(fā)起的投訴并案調(diào)查。

此外他針對工程學(xué)院招生辦的投訴，因不屬于監(jiān)察部管轄范圍而不予受理，建議他向?qū)W院相關(guān)部門投訴。

喬木從善如流，找到工程學(xué)院監(jiān)察辦公室的對外郵箱，提交了投訴。不過他完全沒指望對方會給出回應(yīng)。

15日，監(jiān)察部調(diào)查組與學(xué)院招生辦工作組共同抵達大同，對此事展開調(diào)查。

說是調(diào)查，其實流程非常簡單：分別讓雙方闡述了當(dāng)時的全過程，并查閱監(jiān)控。

喬木不知道對方是怎么描述的，但他有思維宮殿，這事兒監(jiān)察部肯定知曉。他的所有描述，不僅沒有絲毫夸大，甚至與監(jiān)控中雙方的神態(tài)、動作乃至部分能夠看清的口型，都完美契合。

他說到一半時，監(jiān)察部的調(diào)查人員已經(jīng)完全放松了，因為他們很清楚，這事兒沒有繼續(xù)查下去的必要了。

旁邊的兩位招生辦干部，臉色則越來越難看。

喬木完成敘述后，只在隔壁等了不到十分鐘，就和那個工作人員一起被叫了回去。

看到調(diào)查組和招生辦的人都神色輕松，喬木心中冷笑：不用開口，他都知道調(diào)查結(jié)論是各打五十大板。一方工作不嚴(yán)謹，一方則情緒過分激動，相互道歉了事。

果然，監(jiān)察部調(diào)查組組長宣布的結(jié)果，和他預(yù)料的完全一致。

不過大概是知道己方不占理，也可能是知道他還向?qū)W院投訴了，招生辦又額外加了一條，他們會對當(dāng)事員工進行批評教育，這次與會的不知名小領(lǐng)導(dǎo)，也代表學(xué)院向喬木表示真摯的歉意。

旁邊的招生辦員工一臉的郁悶，他覺得自己受到了人身威脅，本該是這次調(diào)查的受益者，沒想到無論是調(diào)查組還是招生辦，都不支持他的訴求，反而擺明了要大事化小，小事化了。

最讓他難受的是，聽科長話里話外的意思，他們招生辦竟然認慫了？！

工程學(xué)院在公司內(nèi)地位超然，自成體系，除了高管聯(lián)席會，哪個部門都管不到他們。所以他們雖不指望發(fā)財，但勝在工作基本等于鐵飯碗，待遇也很好。而且在部門鄙視鏈極其嚴(yán)重的公司中，因為誰都可以不鳥，他們一貫不用看外人臉色，也不太給其他部門面子。

而他之前的行為，雖然嚴(yán)格來說確實不合規(guī)矩，但私下里大家其實都這么做，甚至還會相互交換“如何快速‘說服’監(jiān)護人”的工作心得。

法不責(zé)眾已然是習(xí)慣成了規(guī)矩，他才會有恃無恐地進行投訴。

他甚至都不覺得自己有錯：這么多年大家都這么做，誰被懲罰了？既然沒有，憑什么說我錯？

_l