在同事戲稱的“楊光事變”發(fā)展過程中，其他省部的面試官也都先后到位了。

是的，分部的面試官，并非全部來自上級省部，其實(shí)大多數(shù)都是外省省部的。

這也是為了避免各省靠這種人脈串聯(lián)，一個(gè)個(gè)把自己搞成事實(shí)獨(dú)立王國。

這不是以小人之心度君子之腹。

壟斷與排外，和吃飯睡覺一樣，都是人類的本能。

“楊光事變”解決后，后面的面試工作也迅速進(jìn)入正軌，頻率基本是每周一次、偶爾兩次。

不算神龍見首不見尾的唐蒙，大同分部現(xiàn)在有整整七位面試官，可以說是相當(dāng)豪華了。

但這種豪華與優(yōu)待，本身也是一種無形的壓力。

我們這么支持，你都做不出成績？你也就到這兒了……不，你還是讓位吧。

隨著楊主任嘴角的水泡越來越大，二十四號的第三輪面試，分部終于開張了。

一位家里蹲了近倆月的三本應(yīng)屆生，成了大同分部重建以來的首位試用工。

新，大概是所有央企中，唯一一家敢拍著胸脯說“我是真的重能力不重學(xué)歷”的了。

喬木說不定還能被當(dāng)成典范。

那名試用工的面試官，則是來自濟(jì)南分部的p9專項(xiàng)派遣員。

與他一口氣終結(jié)了倆項(xiàng)目才見到分部兩位主任不同，這位試用工，25號入職當(dāng)天，就得到了楊主任和徐副主任的接見和勉力。

不過他并沒有去見對方。

雖然他答應(yīng)楊主任，會看顧著三樓，但這并不代表來一個(gè)人，他就要跑過去苦口婆心噓寒問暖一通。

他可沒那么便宜。

孫朝陽也是如此。

他是楊主任的嫡系不假，但不代表他就要無底線地降低自己的身段，超額滿足領(lǐng)導(dǎo)的一切要求。

零到一永遠(yuǎn)是最熬人的，但有了一，后面的一切仿佛都水到渠成了。

時(shí)間來到九月，喬木為自己物色好新項(xiàng)目后，樓下培訓(xùn)部，已經(jīng)有五名員工了。

他也終于抽了個(gè)時(shí)間下去了一趟。

孫朝陽在四個(gè)人的時(shí)候就去過了。他倆沒一起去，免得那五只菜鳥對自身地位產(chǎn)生誤解。

不過他只見到了三人，其中一人他還沒見過。剩下兩個(gè)，之前在食堂已經(jīng)見過面了。

但那三個(gè)人顯然都沒料到，公司還會有這么年輕的前輩，還是p4。這讓他們多少都有些別扭。

喬木也沒和他們套近乎，就當(dāng)串門似的隨便聊了幾句，又說了說場面話，讓他們有不懂的盡管問，就走了。

只留下那三人在身后凌亂：問？怎么問？你倒是留個(gè)飛信?。?

喬木自然不會留飛信，又不是面試官死絕了，他干嘛要越俎代庖？

反正他會時(shí)不時(shí)下來一趟，到時(shí)候，如果誰被面試官放羊，攢了一肚子疑問，自然會懂得抓住機(jī)會問個(gè)明白的。

什么？社恐不好意思張口？那就拜拜吧。

再說了，真的有心，完全可以oa里面直接搜他或?qū)O朝陽，又不是試用工不給用oa。

見了三個(gè)試用工后，喬木也沒打算守株待兔另兩個(gè)，這玩意兒就全憑緣分吧。

再說了他也實(shí)在不知道自己有什么能教導(dǎo)新人的，畢竟他和其他人都不是一個(gè)路數(shù)的。

此外還有另一件和喬木，或者說和內(nèi)部項(xiàng)目事業(yè)部沒什么關(guān)系的好事。

公司投放的廣告，吸引到了一個(gè)十三歲女孩。

之前說過了，如果發(fā)現(xiàn)了有天賦的未成年人，就會盡量說服對方去工程學(xué)院讀書。

工程學(xué)院招生辦過來后，在楊主任的協(xié)助下，用了一陣子，終于說服了女孩父母，讓女孩轉(zhuǎn)學(xué)。

這期間，他們還安排女孩父母來分部參觀，后來又分別去了總部園區(qū)和工程學(xué)院。

發(fā)現(xiàn)并成功招生未成年天賦者，兩位主任和相關(guān)部門都有獎(jiǎng)勵(lì)，只是不多就是了。

這對于分部上來來說，更多還是個(gè)“好兆頭”，意味著大同分部，很可能真的要“時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)”了。

喬木終于沉下心開始研究自己的新項(xiàng)目了，但失蹤了好久的唐蒙卻找上門了，還向他提了請求。

“你朋友想進(jìn)我未來機(jī)甲戰(zhàn)爭的鏡像？”喬木眉頭微蹙，仔細(xì)打量著對方的表情，想看出是否有詐。

“什么朋友？你的朋友，還用找我？怎么不直接找我？”

“他倒是想直接找你，但這不是查不到你嘛，”唐蒙聳肩，“智腦把那個(gè)鏡像的具體信息給隱藏了?！?

他想了想，嘆氣道：“我大概是全公司對你資料最了解的人了，即使如此，如果不是擅長推理，我都不知道你還有個(gè)專屬鏡像。”