如果不是沒錢，他甚至都想入手一套單兵外骨骼！哪怕大部分項目都用不上，光是擺在那看著，也夠爽了。

至于那些貨幣，因為不值錢，所以格外便宜……

在倉儲區(qū)內(nèi)的靶場試完裝備后，還沒出門，裝滿武器和現(xiàn)金的行李箱，就被范鴻一把奪了過去。

“調(diào)查員兌換的所有道具，平時都必須儲存在倉儲區(qū)，”見喬木茫然地下意識想搶回箱子，他嘴角上翹著解釋道，“執(zhí)行項目時，相關裝備會被直接送進項目中。但現(xiàn)實中，除了提前預約并在指定場地練習之外，調(diào)查員嚴禁未經(jīng)許可接觸自己的道具?！?

“五千多獎勵點呢！”喬木都懵逼了，指著范鴻藏在身后的行李箱，有些氣急敗壞，“你干脆直接說只租不賣不就行了？！”

“不，這些裝備已經(jīng)賣給你了，”范鴻心里早已樂開了花，但表面上依然嚴肅認真，“但考慮到保密與安全因素，只是公司代為保管而已，你不要多想。”

喬木看著對方一臉憋不住的樂，心下了然，這孫子早就擱這兒等著他了！

這種貨，百分百是自己淋過雨，所以要撕別人的傘！

下定決心不能讓對方得逞，他立刻裝作不在意的樣子，聳肩道：“既然這樣，那就算了。反正很快就執(zhí)行項目了，進去就能爽了?！?

他此刻雖然一臉的不在意，但之前的氣急敗壞可是表露無遺，那邊的孫子早就心滿意足了，也沒再刺激他。

將行李箱放到倉儲履帶上后，喬木才好奇地打聽起范鴻的道具。

后者猶豫了一下，還是決定讓他見識見識，就在操控臺上申請了道具保養(yǎng)。

不一會兒，一個一米多長的木匣子就出現(xiàn)在了傳送帶上。

范鴻小心翼翼地取過木匣子，打開后，里面則是厚厚一團裹得很嚴實的布。

但是個人就能認出來，布包裹的，必然是一把冷兵器。

果不其然，隨著范鴻輕手輕腳地將布分開，露出了里面那古樸而簡陋、連劍鞘都沒有的長劍。

喬木上下打量了一番，完全沒看出有什么獨特之處，正伸手想觸碰一下，手背就狠狠地挨了范鴻一下。

“包這么嚴實就是不想讓人碰，有點眼力見行嗎？”

對方鄙夷地朝他翻了個白眼，就又小心翼翼地將劍收拾好，放回履帶上了。

“如果我偷偷把某個道具帶出去，會發(fā)生什么？”離開倉儲區(qū)后，喬木才好奇地問道。

“那就看情況了，沒泄密的歸監(jiān)察部，泄密的歸風控部，”范鴻給了他一個警告的眼神，“前者還好，只要沒證據(jù)證明你打算違法，就是個內(nèi)部處分的事兒。至于后者……”

他停頓了片刻，才大有深意地說：“被風控部帶走的人，全都消失了……至少我沒聽說過有誰還能出現(xiàn)的?！?

……

進公司不到一個月，喬木就感覺自己已經(jīng)徹底墮落了。

前世的他，可是個當之無愧的卷王、奮斗*。

剛加入公司時，他也曾下定決心，每周一個項目，爭取半年內(nèi)就躋身公司高層。

結(jié)果短短三周——其中一周還跑到北京放了個假——的時間，他就被周圍的同事同化了。

從負二層上來后，他沒有去執(zhí)行項目，而是玩兒了一天的飛馳卡丁車，成功沖上了黃金段位。

只能說，作為群居動物，環(huán)境和族群對人類的影響，真的是太可怕了。

隔天，被范鴻數(shù)落了一頓后，他才乖乖地準備投入工作。

范鴻幫他鎖定了項目后，就直接把自己的平板遞給他，讓他自己選合適的鏡像。

喬木發(fā)現(xiàn)頁面的滾動條很長，這個項目只有十七八個鏡像，算是少的了。

而且一部分是灰色的，無法點選。

按范鴻的說法，這些鏡像都被鎖定了，通常是兩種情況：

一是研發(fā)部申請拿去做科技孵化場了，不許調(diào)查員們在里面亂搞；

二是成了總部或某個分部的集體項目，未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

可供選擇的鏡像有十二個，看留，大部分都是各員工興趣小組組隊行動，比較排斥散人。

就是說這些項目被“軟”鎖定了：公司不支持不反對，任憑下面人自己折騰，鬧到不可開交了，公司再出面，各打五十大板。

最終看下來，適合喬木的，就那么四五個。

其中一個下面全是吵架的，看下來似乎是有人在里面說錯了話，地域歧視了，年輕人梗著脖子不愿意說軟話，話越說越難聽、事情也越鬧越大，一群散人就杠上了，都在里面賭氣呢。

喬木自然不會選這個，再往下看，還有一個鏡像，高贊評論是“深耕神圣布里塔尼亞帝國，第六騎士、未來王妃攻略團，齊心的來，不要搗亂?！?

這是……這是給主角當?shù)?？？？這群人，也是夠敢想的……

再往下，還有練習機甲對戰(zhàn)的、體驗奢華貴族生活的。

一圈看下來，就是沒有一個全心全意攻略項目的。

“其實也正常，你沒上過班，體會不到，”聽了他的吐槽，范鴻為那些調(diào)查員辯解，“現(xiàn)在工作越來越復雜、分工越來越精細，所有人都只是微不足道的螺絲釘，缺了誰，地球都轉(zhuǎn)?！?

他感慨道：“不僅沒有那種一錘定音、中流砥柱的成就感，人們甚至都搞不清楚，自己對這個世界、社會、行業(yè)或公司，有什么價值，只感覺自己做的事情其實一文不值。

“到了公司，更是如此。哪一個項目，不是成百上千名調(diào)查員共同努力的？往好了說，團結(jié)就是力量；往壞了說，就是‘多你一個少一個都無所謂’。

“缺少了使命感、成就感和參與感，人們自然就會倦怠、松懈?！?

喬木怎么會沒打過工呢？這種感覺，他太懂了。

但這話他也不能說出口，就指著最下面的一個鏡像：“這個是什么情況？”

這個景象的高贊留就四個字：指揮專場。

下面則全是“致敬”“敬禮”“辛苦啦”之類的留。

“這個是部隊的在做，你就別摻和了?！狈而欘┝艘谎劬椭苯诱f道。

喬木最終選定的，是那個體驗貴族生活的鏡像。

原因很簡單：這里面的調(diào)查員看著最佛系，坑同事的可能性最低，對主線的干擾與破壞大概率也是最小的。

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