“拋開可能隱藏很深的異能與靈異不談，當(dāng)代社會題材有哪些？”喬木沒有自己侃侃而談，而是通過提問誘導(dǎo)大家踴躍發(fā)。

他的目的不是帶著一群人終結(jié)一個項目，而是嘗試開發(fā)出一套可以復(fù)制的、團隊協(xié)作執(zhí)行項目的方法。

在過去，這類行動都處于各分部的控制之下，以集體項目的形式表現(xiàn)。

而地方分部想要獲得集體項目，必須由主任等管理人員組織申請，調(diào)查員自己無權(quán)申請。

管理崗雖然無權(quán)干涉調(diào)查員們在項目中的具體行動，但他們能夠通過項目外類似于這類的種種“盤外招”來維持對調(diào)查員的影響力。

至于維持的程度，就要看管理崗自身的水平與意愿了。

和總部那群人打交道多了，喬木就慢慢意識到，這不只是高層在地方管理崗與調(diào)查員之間摻沙子，更是為了壓制調(diào)查員之間的團隊協(xié)作。

你想團隊協(xié)作，就只有集體項目這一個官方渠道。

你們自己私下組織集體行動，當(dāng)然沒問題，公司不會阻止，但功勞與成果分配上就會出亂子。

因為集體項目的功勞分配，是智腦負(fù)責(zé)的。但私下組織的集體行動，智腦是不承認(rèn)的，不會將調(diào)查員視作一個整體。

這種情況下就很難合理分工了，畢竟團隊合作，總要有人啃骨頭，總會有人撿便宜。

所以新內(nèi)部，根本沒有自發(fā)組織的集體項目，最多就是三五個好朋友做組隊項目，大家靠交情說話。

人再多，就會內(nèi)訌。

而那些有能力將多人團結(jié)起來擰成一股的領(lǐng)袖型調(diào)查員，他們?yōu)槭裁匆鲞@種吃力不討好的事？直接去做官方承認(rèn)的集體項目不就好了？

于是在公司這種無形的打壓下，調(diào)查員很難擰成一股，只能小群體行動或單打獨斗。

越是這樣，前輩們總結(jié)出的經(jīng)驗就越傾向于單人或小隊，在多人合作方面的經(jīng)驗基本空白。

這又導(dǎo)致后來者更加不愿意費心思去搞多人合作，就算要搞，沒有公司的支持，也是淺嘗輒止或胎死腹中。

所謂團隊協(xié)作，并不是一群朋友在一起嘻嘻哈哈把事情做了。而是哪怕你們之間不熟、不認(rèn)識甚至有矛盾，都能為了同一個目標(biāo)進行良好順暢的合作。

可以這么說，調(diào)查員這個群體，團隊協(xié)作的能力與意識，甚至都比不了社會上那些參加過團建的職場新人……

所以喬木真的是要像幼兒園阿姨帶孩子一樣，從頭開始引導(dǎo)這群同事。

第一個問題很簡單，只需要熟悉公司對項目的分類，就能迅速回答上來。

大家七嘴八舌地說了一大堆項目類型，喬木則用記號筆將這些答案一一寫在他憑空變出來的白板上。

這期間，有幾個服務(wù)員試圖進來，說是要服務(wù)，但也不知道是真的還是好奇他們在干嘛，反正被幾個調(diào)查員嚴(yán)厲地轟出去了。

等幾個服務(wù)員狼狽地離開后，喬木繼續(xù)說：“咱們一個一個來。”

“刑偵類，”他在第一個類別上畫了個圈，“假設(shè)這個項目就是刑偵類的，要怎么區(qū)分？”

立刻有人發(fā)：“看新聞，找那些引發(fā)社會轟動的案件！”

喬木不置可否，直接伸手做了個“請”的動作。

見只有那人掏出手機開始上網(wǎng)查詢，他眉頭微皺：“你們在干什么？是不認(rèn)可他的說法嗎？那就說說為什么不認(rèn)可?！?

其他人一聽，趕忙趕在他點名回答之前，紛紛掏出手機查了起來。

很快，報出來的奇葩案件越來越多，從令人悚然的惡性犯罪到莫名其妙的治安管理案件，不勝枚舉，而且天南海北哪里都有。

喬木并不在意，只是他們報一個，自己就往白板上大致寫一個，并帶幾個關(guān)鍵詞。

很快，一塊白板就寫滿了，他又凌空拽出了第二塊。

這一手雖然已經(jīng)展示過了，但還是引人紛紛側(cè)目，讓人們羨慕不已。

第二塊白板沒多久又寫滿了，然后就是第三塊……

喬木從頭到尾一不發(fā)，仿佛自己就是個書記員。直到第五塊，終于有人受不了了，埋怨道：“這越查越多，咱們這是給這個世界來做治安分析來了？”

另一人立刻贊同：“別記了，咱們先把眼下這些做個分析吧，不然沒完沒了了?！?

其他人紛紛停下手頭的工作，瀏覽起喬木的記錄。

他們發(fā)現(xiàn)喬木的記錄相當(dāng)有條理，一看關(guān)鍵詞就能明白案件是什么類型的，后面還有案件的發(fā)生地與發(fā)生時間，一些案件后面還有破獲時間與破獲部門。

人們看完后，紛紛看向白板旁一直沒說話的喬木。

注意到他們的目光，喬木一臉疑惑：“開始吧，你們不是要梳理嗎？看我干嘛？”

眾人啞然。

不過很快就有不怕丟臉的率先開口，但說完就被一群人七嘴八舌反駁得體無完膚。

好在有人帶頭，越來越多的人都放下顧慮，開始發(fā)。

但發(fā)的人多也并非好事，事不可謀之與眾，第一個直觀的原因就是：摻和的人多了，是真的亂！

亂糟糟的宴會廳中，終于有人受不了了，扯著嗓子喊：“喬工，你咋不說話呀？你肯定比我們懂，直接告訴我們答案不就行了？”

那人的嗓門壓過了其他人的討論與爭論，其他人紛紛閉嘴，齊齊看向喬木。

喬木卻搖頭：“我不知道。”

在他們或驚訝或疑惑或不信的目光中，他反問：“我說的就是對的嗎？就是全面的嗎？”

“當(dāng)然！你都不對那就沒有對的了！”一人大喊。

不等其他人跟上，喬木立刻看向那人，眼神嚴(yán)厲。

這一記眼神，直接將其他人的附和堵在了嗓子里。那人也訕訕地低下了頭，不敢再起哄了。

但喬木卻依然盯著對方，完全沒有挪開視線的打算。

那人低著頭，感受著他的目光，如坐針氈、如芒刺背，硬挺了十多秒，終于受不了了，弱弱地道了聲“對不起”。

喬木這才滿意地挪開了視線，繼續(xù)說：“我要的是所有人共同思考，親身經(jīng)歷整個推導(dǎo)分析的過程。

“這樣你們才能做到真懂，而不是知其然不知其所以然，將來你們遇到其他類型的項目，才能做出合理的推斷。

“就算這一次咱們的推斷錯了，此刻的理論結(jié)合之后的實踐，你們也能收獲寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，獲得提升。

“如果我現(xiàn)在把我的認(rèn)知都告訴你們，你們自然會有恍然之感，但你們并不真的懂。不懂的你們，很容易被我的思路束縛，造成先入為主。萬一我的觀點不全面甚至是錯的，之后再想回到正路上，就很難了?！?

他這么一解釋，大家都覺得很有道理，紛紛不自覺地點頭。

但還是有人不信，壯著膽子質(zhì)疑：“喬工，我是剛轉(zhuǎn)正的新人。我聽他們說，你最擅長在毫無情報的情況下，一次性終結(jié)一個項目。你都能做到這一點了，怎么會出錯？”

“你說的我確實能做到，但不代表我每一次都能做到，”喬木并不在意暴露自己的不足，“如果我每個項目都能這么做，我每周終結(jié)一個項目，一個人就能搞定公司的所有業(yè)務(wù)了，公司還要你們做什么？”

他溫和地笑著：“你們不能只看到我人前的光鮮亮麗，就幻想我在人后不會遭遇任何挫折與失敗，對吧？”

人們紛紛交換目光。他們當(dāng)然不會承認(rèn)喬木次次都能成功，私下里聊起來時，都堅信喬木肯定私下里偷偷做了大量準(zhǔn)備工作，甚至是失敗了無數(shù)次，才換來一次獨立終結(jié)項目的機會。

但再堅信，也只是相信，而非事實。這一次喬木主動承認(rèn)自己私下也會遭受挫折、面臨失敗，讓他們驚訝于對方的坦誠之余，心里多少好受了一些。

“我說這些，不是向你們坦白，更不是展現(xiàn)我坦蕩的自信，”喬木收起笑意，嚴(yán)肅地提醒他們，“我是為了告訴你們，我能做到的，你們也能做到！”

“雖然在這方面，我可能比你們更有天賦，表現(xiàn)更出眾。但你們一個不行，不代表十個、五十個也不行。對不對？一個人比不過喬木，那就五十個人團結(jié)起來比過喬木！”

調(diào)查員們聽到這話，都是眼前一亮，士氣立刻就抬起來了。雖然沒人說話，但宴會廳中的氛圍，肉眼可見地提升了許多。

“你們當(dāng)然會希望我毫無保留，我也保證我會傾囊相授，絕不藏私，”喬木認(rèn)真地說，“但我也會犯錯，也有局限性。而且不止如此?！?

他停頓片刻：“人與人是不同的。有的人看到一道數(shù)學(xué)題立刻就會做了，有的人則需要反復(fù)練習(xí)才能徹底學(xué)會，還有的人到高考結(jié)束都學(xué)不會，就是學(xué)不會。這就是天賦差異帶來的學(xué)習(xí)能力上的差距。

“咱們天賦不同，你們面臨的情況，我可能就無法理解。因為那對我而是輕而易舉做到的，如同呼吸一般簡單，沒道理做不到。

“所以，我當(dāng)然也想把我知道的一股腦告訴你們，你們立刻就變成86個我了。但事實上這是不可能的?！?

“所以，”喬木敲了敲身旁的白板，“咱們現(xiàn)在要做的，就是一起找出一套能讓五十個人團結(jié)起來超過喬木的方法！”

他一番長篇大論下來，眾人頓時再無疑議，紛紛全身心地投入到討論之中。

很快就有人提出了一個觀點：除了將已經(jīng)破獲的案件剔除出去外，還應(yīng)該將項目劇情開始一周或一個月前的案件剔除出去。

但立刻就有人提出了質(zhì)疑，因為他之前執(zhí)行過一個刑偵類項目，那個項目就是圍繞一個十幾年前的疑案展開的，中間還穿插著其他相關(guān)或不相關(guān)的案件。

如果要按時間剔除，就等于放棄了這種可能性。這個提議自然就作廢了。

緊接著又有人提議，剔除那些單純有新聞價值的普通案件。

馬上又有人反駁了：如果這類“小打小鬧”的案子，是用來展現(xiàn)主角登場的呢？

當(dāng)然也有人提出肯定要剔除淮河以北的案件，但又有人反駁了：如果那個案件正是主角解決的，解決之后就異地升職了呢？

86個人，就這么你一我一語，提出一個又一個建議，又一條條否決掉。

到最后，人們絕望地發(fā)現(xiàn)，隨著他們的討論，范圍不僅沒有縮小，反而擴大了？

終于有人受不了了，大膽呼叫喬木：“喬工，你就給一些提示吧。不然我們討論到明天也不會有結(jié)果的?！?

喬木這次沒有拒絕，示意大家安靜后就開始發(fā)了。

當(dāng)然他不用示意，那位提請求后，所有人就都閉上嘴巴看著他了。

“你們發(fā)現(xiàn)自己的誤區(qū)了嗎？”喬木首先還是提問。

人們面面相覷，當(dāng)然沒有發(fā)現(xiàn)，否則也不會糾結(jié)這么久沒有進展了。

喬木緩緩解釋：“你們只是在探討可能性。但可能性這個東西，它一定是越說越多的，說到最后可以無窮多。

“所以你們一直在做拓展，并沒有做排除。這就是你們的誤區(qū)?！?

“排除？我們也做了呀，可沒用，”有人不服氣，“我們一提排除什么什么，就有人跳出來反駁，到最后就是什么都排除不了?！?

“你們確實提了很多排除方案，但這些方案的基礎(chǔ)是什么？”喬木反問，這一次不等他們回答，就直接揭開了謎底，“基礎(chǔ)是你們基于自身常識而做出的想象，與這個項目有任何關(guān)聯(lián)嗎？”

眾人愕然，有人立刻理解了喬木的意思，有人則懵懵懂懂，甚至有人沒聽懂他這番話到底是什么意思。

理解的人又不服了：“可我們對這個項目一無所知啊，要怎么聯(lián)系項目？”

人們頓時委屈地點頭：他們但凡知道項目情報，怎么可能不聯(lián)系？

或者說，但凡他們知道一點項目情報，也出去順藤摸瓜了，誰還在這里玩兒推理？

“真的一無所知嗎？”喬木卻反問著，來到第一塊白板前，在最上面第一行字上，畫下一條著重線，“這是什么？”

這是他最先寫下來的項目情報：位于中國淮河以南、項目時間三年、非喜劇類、非戰(zhàn)爭或災(zāi)難類、未發(fā)現(xiàn)異能或靈異的存在。

有人恍然，但絕大多數(shù)人還是一臉茫然。

喬木無奈地笑著嘆了口氣，將“項目時間三年”圈了出來，又問：“你們利用這條信息了嗎？”

人們恍然地拍了拍腦門：他們竟然把這么重要的情報忽略了！

但拍完腦門，只是思索片刻，他們又陷入迷茫：這條情報，要怎么用？好像和白板上的案件聯(lián)系不起來呀。

難不成要看哪個案件有三年才偵破的“潛力”？

“為什么一定要糾結(jié)這些案件呢？”喬木無奈地繼續(xù)引導(dǎo)，“這些案件從一開始就是咱們尋找的第一個方向，它又不是正確的方向。只因為我把它們寫下來了，你們就只會圍繞它們進行思考了嗎？”

得到提示后，調(diào)查員們又是一番頭腦風(fēng)暴，胡說八道了一堆東西，沒一條靠譜的。

這個過程中，喬木也發(fā)現(xiàn)，越是老資歷的調(diào)查員，經(jīng)驗很豐富見識很廣，但思維固化得厲害。好幾次都沾到邊兒了，硬生生拐走了，就差一點沒碰著那個關(guān)鍵。

見他們又卡住了，怎么也進行不下去了，喬木也知道他們不可能真的在這里過夜，只好主動揭開了謎底：

“我們國家的警務(wù)系統(tǒng)，有一個和西方不一樣的特征，那就是分工明確。交通、民事、網(wǎng)絡(luò)、刑偵、經(jīng)偵、重案等等，涇渭分明。

“你們說，主角可能在三年時間里，在這些部門之間不停輪轉(zhuǎn)嗎？”

眾人紛紛搖頭。