面對范鴻的擔(dān)憂，喬木則笑著攤手：“我說什么了？我什么都沒說，只是提一些建議。你們也什么都不知道，只是信任我對局勢的判斷，不是嗎？”
“那喬工覺得接下來我們可以做些什么？”朔州副主任迫不及待地追問道。
“接下來的話，就完全是我個人的觀點了。”喬木提前打預(yù)防針。
眾人聞也都露出了了然的神色：無論變化是什么，總部應(yīng)該還沒想好應(yīng)對的策略。
喬木則也只是根據(jù)自己已知的情報，在自己的能力范圍內(nèi)思索對策，讓他們爭取能取得一些領(lǐng)先優(yōu)勢，不可能直接把總部商量出但未公布的政策提前透露出來。
不過哪怕是這樣，也足夠了。
這個世界的領(lǐng)先，歸根結(jié)底無非就兩種：能力上領(lǐng)先，信息上領(lǐng)先。
能做到其中一種，就是難以想象的巨大優(yōu)勢了。
“過去調(diào)查員都是你做你的、我做我的，各自為政。戰(zhàn)斗類和非戰(zhàn)斗類調(diào)查員甚至都不是各自為政，而是涇渭分明了?！?
喬木沉穩(wěn)地說著，其他人則大氣不敢喘地豎著耳朵認(rèn)真聽，生怕錯漏了一點。
“這種方式其實挺落后的，畢竟團結(jié)才是力量。那么多人類過去難以想象的能力，如果能夠反復(fù)嘗試、充分磨合，肯定能配合出難以想象的效果，爆發(fā)出驚人的戰(zhàn)斗力?！?
聽到這里，不少人都忍不住皺起了眉頭，或者相互交換疑惑的視線：他們怎么也沒想到，喬木的建議，竟然是這方面的。
這就好像你問工廠管理有什么辦法能顯著提高產(chǎn)能，管理給的意見竟然是“一日三餐外，再給員工提供下午茶和夜宵”。
有道理嗎？細(xì)思下來也有，卻完全出乎人們的意料。
喬木對他們的反應(yīng)如若未覺，自顧自地說道：“當(dāng)然啦，這種組合不是強行把所有人分隊就能解決的。也要看人們的脾氣與性格，更要看面對的具體問題。”
這種事情說起來簡單，可做起來其實難如登天。人，永遠(yuǎn)是最難管理的，而且管理難度隨人數(shù)呈指數(shù)增長。
所以心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)這些學(xué)科，很多時候才會如玄學(xué)一般，全靠生搬硬套和硬湊。
“我知道這種事情說著簡單做起來難，不然公司二十年，早就有人付諸實踐了，”喬木也笑著說道，“不過咱們可以先從小的方面做起。”
“咱們可以把空閑的調(diào)查員組織起來，先讓他們自愿組隊，去項目中合作完成一些任務(wù)以外的小目標(biāo)。
“這個目標(biāo)的設(shè)計，應(yīng)該是需要雙方共同出力，甚至可能是做一些反常識、反慣例的事情。
“比如讓戰(zhàn)斗類調(diào)查員，摸索如何在非戰(zhàn)斗類項目中進行戰(zhàn)斗、保護隊友，還盡可能少地觸發(fā)集體無意識應(yīng)激。
“比如讓非戰(zhàn)斗類調(diào)查員，嘗試多角度開發(fā)自己的能力，在一場假設(shè)的遭遇戰(zhàn)中，為自己的隊友提供側(cè)面的支援，甚至取得一些意想不到的成果。”
說到這里，喬木又笑了：“我剛才還說這是小的方面，但我自己就是調(diào)查員，很清楚這個提議真正做起來有多難。
“不過咱們也不用要求太高，一定要拿出什么成熟的成果來。就這么先做下去，一點點探索、嘗試，逐步總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，哪怕只是取得一些很小的經(jīng)驗，也是值得關(guān)注的?！?
喬木說完了，會議室中卻一片寂靜，所有人都面面相覷。
這事兒……有些大啊。
他們做好喬木拋出什么驚世駭俗的說法的心理準(zhǔn)備了，卻沒想到，對方拋出的說法一點都不驚世駭俗，甚至堪稱平庸。
因為喬木的意見，幾乎是每一個低階調(diào)查員，每一個剛走上管理崗的管理人員，都會生出的念頭，說白了無非就是團隊合作、提高效率。
可每個人用不了兩個月，就會自動按滅這個念頭。
無他：難度大，還沒意義。
可現(xiàn)在提出來的是喬木，這讓他們一時不知道該怎么面對了。
喬木很清楚這些人心中的顧慮，這些顧慮說一千道一萬，總結(jié)起來就是一句：你哪個系統(tǒng)的？什么級別？懂管理嗎？靠譜嗎？別是個愣頭青吧？
職場中，每個人在跨部門會議上發(fā)表涉及其他部門的論，都會經(jīng)歷這么一遭。
他現(xiàn)在已經(jīng)算好的了，畢竟他的地位和成績在這兒擺著，沒人敢直接開口懟他。
面對這種沉默，他也不爭辯不解釋，而是直接看向主持位上的方增耀。
面對這種跨部門質(zhì)疑，年輕氣盛者會選擇當(dāng)場辯論，試圖證明自己。
這是最蠢的行為，因為辯論說服不了任何人，能證明自己的永遠(yuǎn)都只有實打?qū)嵉某煽儭?
實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
可你又不是人家部門的人，你怎么可能有人家部門的成績?nèi)プC明你自己？
所以職場中面對這種情況，其實只有一種解決思路：爭取掌握決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的支持，讓領(lǐng)導(dǎo)拍板。
就這么簡單。
一直沒怎么說話，任由喬木自由發(fā)揮的方增耀，此刻心中也是無奈嘆息。
不是無奈于喬木的方案不靠譜，在場所有人，他的地位最高，多少能接觸到總部那邊的一些信息。
雖然似是而非，但有一件事他很確定：
一號當(dāng)天，喬木剛執(zhí)行完項目，就出現(xiàn)在了總部。
隨后總部就召開了一場級別相當(dāng)之高的會議。
會議過后，就是那一大堆讓人摸不著頭腦的命令和要求，到現(xiàn)在都沒解除。
雖然沒有證據(jù)，但他非常懷疑，和以前各種奇奇怪怪的大事一樣，這一次，這個喬木，恐怕又是事件漩渦的中心了。
所以他非常相信對方的情報與判斷。
他無奈的是，沒能讓喬木提前給他透透風(fēng)，沒想到對方提出的竟然是這樣一個計劃。
對方的提議，哪怕只是嘗試，哪怕只是總結(jié)出一些似是而非、不成系統(tǒng)、沒什么推廣價值的經(jīng)驗，沒有個大半年的工夫也是不可能的。
這就意味著，他此時推廣此事，就會面臨和楊海龍一樣的尷尬：無法享受全功。
因為真正取得突出成果時，他早已調(diào)離多時了，只能便宜了繼任者。
可他又不可能為此放棄更上一層樓的機會。歷任上海分部主任都成功進入高會了，他怎么可能拒絕這份誘惑？
如果能早一步知道對方的計劃，他完全可以拖延此事，等自己去了上海再推動。
如果能在那邊取得首功，他說不定能在兩三年后實現(xiàn)再跳一級，憑這個功勞直接調(diào)往總部、邁進高會！
這樣一來，他才能實現(xiàn)利益最大化。
可惜想法是好的，就是馬后炮。水都被喬木潑出去了，肯定已經(jīng)收不回來了，他又不可能什么都不做，就只能忍痛了。
說一千道一萬，人家喬木只是他的盟友，又不是他的手下！
喬木看著方增耀沒有立刻發(fā)，反而表情有些僵硬，將自己代入對方的立場，稍加思索就明白了對方的心思。
他輕輕笑了笑，不動聲色地開玩笑：“方主任這是已經(jīng)在考慮怎么安排部署具體工作了？”
說著又看向與會其他人：“咱們可一定要配合好主任，做好主任的試驗田啊?！?
剛回過神方增耀，聽到這狗腿的話，直接愣住了。
只是一瞬間，他就明白了喬木的潛臺詞：
這種事情推行起來肯定阻力重重，畢竟他們名義上是不能過多干涉調(diào)查員系統(tǒng)的。
他在山西有足夠的威望強推此事，初期最混亂的時候，能避免很多矛盾被激化、被有心人利用。
如果他能在山西力推此事，盡可能多地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，去到上海后，就能少走很多彎路，避免很多挫折，也避免自己本就不多的威望遭到進一步打擊。
從這個角度來說，這是有利無弊的。
想到這里，之前還無比遺憾，甚至對喬木事先不私下溝通頗有怨氣的方增耀，瞬間就豁然開朗了。
他這還真是利令智昏了??！
這種事情是那么好做的嗎？他光想著成功了一步登天，就沒想過失敗了可能會一蹶不振？
看來這段時間他過得實在太輕松了，竟然連這點警惕心都沒有了，真是利令智昏啊！
心下凜然的方增耀，此時再看向?qū)γ娴膯棠緯r，之前那股子著實不講道理的怨氣早已煙消云散，甚至多了幾分親近與感激。
“什么試驗田不試驗田的，”他發(fā)出爽朗的笑聲，擺了擺手，“我這無非是站好最后一班崗?？偛荒苋诉€在這里，心思已經(jīng)飄到憋出去了。那像什么話，對不對？”
其他人紛紛配合地發(fā)出輕笑。
大家明白，這是主任表態(tài)了：這件事就按喬木說得辦，他作為主導(dǎo)者、推動者，還是會以山西省部，或者說以與會大伙的利益為重，不會只想著自己。
他都這么說了，大家自然不會有什么疑問，跟著做就是了。
不過這一會兒的工夫，有少數(shù)人敏銳地注意到了喬木舉的例子中的潛臺詞：都和戰(zhàn)斗有關(guān)？
是不是意味著對方所說的變故是指，未來非戰(zhàn)斗類項目、非戰(zhàn)斗類調(diào)查員，也會遭遇危險？
那樣……可真的就是大變故了啊！
難道行業(yè)內(nèi)發(fā)生了什么不好的事情，各機構(gòu)要打破不對非戰(zhàn)斗類調(diào)查員出手的規(guī)矩了嗎？
師耀強心中大震，馬上又想到了一個更要命的問題：這種變故，是哪個級別的？
如果僅限于中高階調(diào)查員那還好說，可這樣一來，為什么要把地方分部也叫上？
如果是全體調(diào)查員都要面臨這樣的危險……這哪是大變故，分明是大地震！
但無論哪種可能，他作為費戰(zhàn)斗類p9，恐怕都無法置身事外了。
驚惶之下，師耀強當(dāng)即就要開口問清楚，沒想到剛挺直腰板往前一傾，還沒開口，左右兩邊，范鴻和顏其平，卻一人不動聲色地按住了他的胳膊，一人在桌下按住了他的大腿。
他愕然搖頭看向兩人，兩人紛紛朝他使著眼色。
他心中一驚，隨后又是一松：他們也想到了！
再看向那邊的喬木，沒想到對方也正看著他，趁著方主任發(fā)的空擋，朝他微微搖了搖頭，示意他不要現(xiàn)在說話。
見其他三位p9都和自己想到一起了，師耀強反而有了種靴子落地的安心感，甚至有了種天塌下來有高個子頂著的輕松感。
他緩緩?fù)鲁鲂刂械臐釟?，重新向后靠在椅子上，一副安穩(wěn)的姿態(tài)。
左右兩人見狀，也不動聲色地松開了按著他的手。
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