而只比他晚兩天和六天進入公司的劉洪與柯丹，已經(jīng)確定獲得轉正機會了。

劉洪是輔警出身，為人圓滑老到，興趣愛好是研究歷史。他的項目側重方向就是歷史和古裝。

雖然沒什么亮眼的成績，但每次項目，都能完成必選任務。

如果只是每個月只完成保底，那這個成績他百分百被淘汰。

但他偏偏還挺積極，月均執(zhí)行次數(shù)接近三次，這就非常難得了。留下轉正，也是必然的。

柯丹是學美術的大二在讀生，也就是在《死神來了2》中嚇得直接跑路的那個新人。

雖然當時所有人都挺無語挺不齒的，但事后冷靜下來想想，人家一個二十歲的姑娘，從一開始就沒打算參與這類有危險的項目，只是跟進來長長見識，憑什么按戰(zhàn)斗類調查員的標準要求人家？

公司又確實很缺藝術類的調查員，這和國家教育政策長期傾向工科，嚴重歧視藝術類的現(xiàn)狀，有著密不可分的關系。所以公司對藝術類試用工都是放寬標準的。

按她面試官的說法，她雖然膽子小，還不愛學習，但在美術方面確實有點兒東西，在試用期第二個月的時候，基本就確定能留下來了。

但和她同一天進來的離異家庭主婦吳晶晶，和比她倆晚了九天的全職媽媽張婷，雖然還沒到最后的日子，也已經(jīng)確定會被淘汰了。

當然這話沒人會跟她們說，大家對所有試用工都是一副“你很有希望，但不要松懈”的態(tài)度。

主要是擔心她們在最后這幾天，做一些過激行為。

比如錄個視頻要挾公司之類的蠢事，再比如像某位至今還在家里休養(yǎng)的前面試者那樣跳個樓玩玩。

尤其是那位縱身一躍后，分部上下，尤其是那些面試官，在這件事上個個都如臨大敵，生怕自己手里也蹦出這么一位，給自己惹一身騷。

他們不僅自己時刻警醒，還嚴厲禁止自己的試用工和其他同事走得太近。

喬木這才意識到，公司“保持距離感”的員工文化，似乎也有這方面的功效。

不過24號當天，喬木并不在公司，自然沒看到喻文軍的那場鬧劇。

此刻他人在上海，和他在一起的，還有他最熟悉的幾名同事。

柯羽、孔玲、郭天宇和嚴牧之。

他們聚在上海的原因很簡單：成立員工興趣小組之前，總要相互見上一面。

尤其是嚴牧之，和其他三人都不認識。

沒錯，喬木終于從第一階段單打獨斗、度過第二階段結交朋友，進入第三階段抱團取暖了。

他其實早就該這么做了，但一直拖到現(xiàn)在，在項目里吃了個教訓，才最終下定決心。

倒不是他本人對這種拉幫結派有什么意見，而是他知道范鴻不喜歡，甚至堪稱厭惡。

他很重視自己與范鴻的友誼，之前又對興趣小組沒什么切實需求，就一直拖著。

這一次，他不打算，也不可能再拖下去了。

他提前在電話里和范鴻打了個招呼。

按道理來說這是他自己的事情，和范鴻沒半毛錢關系，說是給你面子不說你也怨不著我，可現(xiàn)實中的人際關系不是這么處的。

他沒和范鴻細說，只是說他們這次和項目負責人鬧掰了，一起把對方給投訴了，所以打算組個興趣小組和對方頂牛。

他知道范鴻的為人，如果知道自己和兩個p9兩個p6鬧翻了，說不定頭腦一熱就也要加入他的興趣小組，替他撐場子。

但他也知道范鴻的實際情況。那家伙從有了孩子之后，就徹底胸無大志了。之前晉p9，也是被他的表現(xiàn)刺激的。

而且對方之前就表過態(tài)，打死也不會再進一步了，更不會去總部，就鐵了心在p9養(yǎng)老了。甚至將來錢存夠了，會考慮轉管理崗。管理崗不好轉，就轉其他崗。

范鴻已經(jīng)幫過他很多了，他都沒報答過對方。這次他更不能把對方也牽扯進來了。

來上海的這四位，都是同意加入他興趣小組的。

孔玲本來還打算叫上王鐸，但郭天宇說，人家早就有興趣小組了。王鐸受他做生意的父親影響，為人左右逢源，在那個興趣小組里級別不高，但人緣很好，混得很是風生水起。

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