女領(lǐng)隊(duì)搖頭嘆氣：“今年公司業(yè)績很難達(dá)標(biāo)了，上面希望元旦之前就將項(xiàng)目總結(jié)遞上去，就能算入今年的業(yè)績了。喬工也算是雪中送炭了?！?
“對了，”她又扭頭對趙主任和徐副主任說，“分部和面試官的嘉獎，按慣例，要等到上了高管聯(lián)席會，才能正式定下來。不過喬工的獎勵，現(xiàn)在能定下一部分了?！?
憑一己之力終結(jié)項(xiàng)目的情況不是沒有，但也鳳毛麟角，以至于公司根本沒有專門的條文。對于這類情況，都是按照過往的成例，再結(jié)合當(dāng)下的實(shí)際情況來定的。
按慣例，金錢獎勵是調(diào)查員當(dāng)前稅后月收入的十倍。
“有個小事我可以做主，你試用期的那個八折，就不考慮了，直接按正式工資核算，”說著，她又叮囑一旁的女同事，“下會了記得給這邊人事發(fā)個函?！?
喬木終結(jié)了兩個低風(fēng)險項(xiàng)目，獎金共計(jì)十萬元。
這筆錢，說實(shí)話，不算多，考慮到公司一年也就終結(jié)幾十個項(xiàng)目，可以說是少的了。
但話又說回來，有幾個調(diào)查員在乎現(xiàn)金獎勵的？
積分獎勵則是調(diào)查員上個月平均積分收入的五倍。
喬木是試用期首月，壓根沒有積分收入，只能按同級別調(diào)查員的平均積分收入來算。
全公司p2上個月的平均積分收入是536分，兩個項(xiàng)目就是十倍，一共5360分的積分獎勵。
“可惜了，培訓(xùn)部沒有部門績效，上個月也不是公司績效月，”范鴻搖頭，“你算是吃虧了?！?
女領(lǐng)隊(duì)自然不會接這個茬，傻子才接呢。
她只當(dāng)沒聽見，直接轉(zhuǎn)移話題：“四種代幣都清楚吧？你這種情況有個特殊獎勵，就是可以在四種代幣中任選一種?！?
見喬木面露驚訝，她才開心地笑道：“公司怎么可能在這種事情上摳門？你終結(jié)了兩個項(xiàng)目，可以選擇兩次，都是任意選擇?！?
當(dāng)然了，四種代幣的面值并不是等價的，不同的代幣，獎勵的數(shù)額肯定不同。但在公司層面的計(jì)算中，最終的價值肯定是基本持平的。
至于具體數(shù)額，則是按照具體的項(xiàng)目來判斷的，需要總部那邊定奪。
兩次選擇權(quán)，喬木都毫不猶豫地選擇了藏羚羊幣。
畢竟道具乃身外之物，強(qiáng)化才是自己的。
“對了，還有個事，”那個男組員低聲提醒了一句，女領(lǐng)隊(duì)才想起來，“你帶回來的那個東西，研發(fā)部的同事和我們一起過來了，正在倉儲區(qū)回收?！?
“具體價值，需要運(yùn)回總部后進(jìn)一步鑒定。不過他看了智腦的報告了，讓我私下跟你提一嘴，那個東西的鑒定結(jié)果，大概率屬于稀有科學(xué)技術(shù)，估計(jì)會獎勵大熊貓幣?！?
說完，她還遺憾地嘖了嘖嘴。
范鴻也聳了聳肩，對喬木解釋道：“大熊貓幣是定制專屬道具的代幣，那玩意兒你一時半會兒都用不上，最快也得，嗯……差不多p7以后了吧。
“通常來說，調(diào)查員的能力體系，是在p7以后才會逐步固定下來——當(dāng)然也有例外——在此之前定制的專屬道具，很容易過時?！?
又閑聊了幾句，需要回去趕報告的調(diào)查組三人婉拒了趙主任的挽留，直接離開了。
來的時候，他們是從天臺過來的，走的時候，卻要去坐高鐵。
“那個東西啊，沒什么稀奇的，只是速度快了不少，”喬木聞起來，范鴻笑著解釋，“平時都用來緊急轉(zhuǎn)移傷員，正常人沒人樂意坐那玩意兒，挺不舒服的?！?
“沒進(jìn)行社會化推廣，不能盈利也缺乏投資，自然沒有動力進(jìn)行改良，肯定不會舒服。倒也不是什么機(jī)密，你轉(zhuǎn)正以后自己上去看吧，大冬天的，我外套還在樓下呢?！?
之前明明還總是想著，現(xiàn)在范鴻這么一說，喬木反而沒興趣了。
“今天的事情不要張揚(yáng)，”進(jìn)電梯后，范鴻又叮囑道，“瞞肯定是瞞不住的，總會有大嘴巴，但至少不能從你嘴巴里傳出去?！?
喬木“嗯”了一聲：“我知道，太礙眼了，總有紅眼病?！?
范鴻點(diǎn)了點(diǎn)頭，沒再說什么。
這小屁孩年紀(jì)不大，但卻意外的成熟，應(yīng)該也和他之前遭遇的意外有點(diǎn)關(guān)系——作為面試官，范鴻自然有權(quán)利把公司人事對喬木的背調(diào)，翻個底朝天。
既然他能自己想通其中的關(guān)節(jié)，自己也就用不著多費(fèi)口舌了。
喬木結(jié)束項(xiàng)目的時候就已經(jīng)快下午一點(diǎn)了，后面又是輸液又是開會的，折騰到現(xiàn)在，已經(jīng)三點(diǎn)多了，他又得在下午茶的時間吃午飯。
吃飯的時候，范鴻將自己的平板遞給他，他也看到了自己最新的項(xiàng)目記錄。
喬木，男，18歲，漢族
員工編號：20211217035201
員工職級：培訓(xùn)部-p2試用工
所屬分部：山西省大同市分部
面試官：范鴻（20150722035103）
項(xiàng)目記錄：
項(xiàng)目名稱：高校一日游1
項(xiàng)目編號：xy04-202018-13-xx
風(fēng)險度：低風(fēng)險
執(zhí)行時間：2021年12月24日09：25-10：50
必選任務(wù)：搜集一條與項(xiàng)目有關(guān)的有效情報。
可選任務(wù)：
1.確認(rèn)殺死小翠的兇手身份。（任務(wù)等級：2級）
2.確認(rèn)第二名兇手的身份。（任務(wù)等級：2級）
3.確認(rèn)小翠陷入循環(huán)的原因。（未完成）
4.終結(jié)項(xiàng)目。（任務(wù)等級：6級）
項(xiàng)目評分：a++++（首次加成、培訓(xùn)加成、重要情報加成、終結(jié)項(xiàng)目加成）
智腦評估：
小翠（主角概率100%）關(guān)系等級max；
圖姆斯（主要配角概率46%、次要配角概率54%）關(guān)系等級-5級。
情報開發(fā)度63；原始意象扭曲度100%；集體無意識應(yīng)激0。
智腦建議：善于發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，可側(cè)重懸疑類項(xiàng)目。