“請(qǐng)各位考官現(xiàn)在給35號(hào)考生打分。”

兩個(gè)記分員也是好半晌才回神，開始走流程，不過這分?jǐn)?shù)還沒有出來呢，兩個(gè)記分員目光炯炯有神好奇的猜測(cè)著，不要說本考場(chǎng)了，可能這一屆的省考，面試的最高分都要在他們的見證下誕生了，甚至再夸張一點(diǎn)這個(gè)35號(hào)考生，都有可能創(chuàng)造一個(gè)省考面試分?jǐn)?shù)記錄。

果不其然，第一個(gè)考官舉起了分?jǐn)?shù)牌，95.5分。

兩個(gè)記分員倒吸一口涼氣，他們想到了，這個(gè)35號(hào)考生的面試分?jǐn)?shù)會(huì)很高，因?yàn)樗麄円强脊俚脑?，也?huì)給打一個(gè)高分。

可是這上來就是95.5分還是太夸張了一點(diǎn)，要知道這個(gè)面試的分?jǐn)?shù)，其實(shí)每屆差不多都是有一個(gè)區(qū)間的。

他們河?xùn)|省的面試分?jǐn)?shù)呢，基本上集中在75到85這個(gè)區(qū)間的，也就是說除了部分的倒霉蛋之外呢，75分以下的很少的。

要是70分之下的呢，那面試基本上就算是考砸了。

低于六十的分?jǐn)?shù)呢，基本上不可能有，除非是罵考官了……

低分很少，但是同樣高分也不容易的。

這85分其實(shí)就是一個(gè)坎，面試成績(jī)要是守擂臺(tái)的話，比如說崗位招一個(gè)人，筆試成績(jī)第一，就屬于守擂臺(tái)了，守擂的話，這基本上有個(gè)八十分往上，八十一二分呢，就很穩(wěn)了。

因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)想要超過85分是很難的。

可能每年省考崗位五六千人，參加面試的一萬五左右，這么多人里邊，能有十幾個(gè)超過八十五分這就已經(jīng)算是不錯(cuò)了。

這個(gè)比例，基本上是差不多一百個(gè)面試的人里邊，能有這么一個(gè)高分的。

而面試超過九十分的，那就是看運(yùn)氣了，有些時(shí)候可能這一萬五千多人里邊有那么一兩個(gè)，三四個(gè)的。

反正一個(gè)巴掌總是能數(shù)清的。

而上了九十分以后，每多拿一分，這難度都是翻倍增長(zhǎng)的，因?yàn)檫@個(gè)面試結(jié)束后，太低的分?jǐn)?shù)，比如說六十分以下的，這面試的結(jié)果是要受到重新審查的。

同樣太高的分?jǐn)?shù)，九十分以上的也是要受到重新審查，看看這個(gè)到底是不是公平公正的打分。

所以這九十分往上，怎么打分的，都是要給出理由的，這上來第一個(gè)就是95.5，這分?jǐn)?shù)已經(jīng)是打破紀(jì)錄了。

兩個(gè)記分員，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的時(shí)候，感覺手都有些發(fā)抖了。

緊接著是第二個(gè)考官。

“96分”

兩個(gè)記分員緊張的咽了口吐沫，這95.5就夸張了，結(jié)果第二個(gè)竟然給出了96分，比第一個(gè)考官的分?jǐn)?shù)還高。

可是這接下來幾個(gè)考官給出的分?jǐn)?shù)，更加出乎他們的預(yù)料，一次次刷新他們的認(rèn)知。

97.5分、97分、98分、97.3分、97.2分……

兩個(gè)記分員，使勁的瞪大眼睛，豎起耳朵，生怕是自已看錯(cuò)了，聽錯(cuò)了，這開什么玩笑呢，第一個(gè)95.5分，他們都覺得這分?jǐn)?shù)很高了。

結(jié)果這一群考官打完分以后，這個(gè)95.5分竟然是最保守的，成最低分了？

主考官更是給打出了98的高分。