當(dāng)晚，劉清明住進(jìn)了一重的招待所。

這里比奉機(jī)和隆安廠的招待所都要厚重，帶著一種六七十年代高級(jí)賓館的特有氣息。

紅木的家具，厚實(shí)的地毯，連水杯都是印著紅色“一重”字樣的搪瓷杯。

一夜無話。

第二天一大早，天剛蒙蒙亮，劉清明就換上運(yùn)動(dòng)服，保持著雷打不動(dòng)的晨跑習(xí)慣。

他沒有驚動(dòng)任何人，獨(dú)自一人跑出了招待所，進(jìn)入了這座龐大的工廠生活區(qū)。

廠區(qū)的建筑充滿了蘇式風(fēng)格，粗獷，厚實(shí)，帶著一種不計(jì)成本的豪邁。

巨大的廠房像是匍匐的鋼鐵巨獸，高聳的煙囪直指天空。

沿途遇到的工人，無論是去上早班的，還是晨練的老人，一個(gè)個(gè)都昂首挺胸。他們的臉上，帶著一種主人翁式的自豪感。

這種自豪感，曾幾何

在共和國的每一個(gè)工人身上都存在過，如今，卻已經(jīng)越來越稀少了。

得益于國家的持續(xù)重視和輸血，一重的生產(chǎn)任務(wù)排得很滿。

車間里，巨大的機(jī)械轟鳴聲匯成了一首激昂的戰(zhàn)斗歌曲，催人奮進(jìn)。墻上到處都掛著紅底白字的橫幅。

“抓革命，促生產(chǎn)，為四化建設(shè)立新功！”

“大干快上一百天，一定要拿下xx項(xiàng)目！”

劉清明放慢了腳步，像個(gè)普通的參觀者，走馬觀花地到處轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)。

很快，他就發(fā)現(xiàn)了很多問題。

有的車間燈火通明，機(jī)器二十四小時(shí)不停運(yùn)轉(zhuǎn)，工人三班倒，忙得腳不沾地。

而就在隔壁，另一些車間的工人卻無所事事，三三兩兩地聚在一起抽煙聊天，地上散落著報(bào)紙和瓜子殼。

生產(chǎn)線上，有的地方熱火朝天。

不遠(yuǎn)處的空地上，卻到處亂堆亂放著各種材料、半成品零件和其他雜物，被一層厚厚的灰塵覆蓋，顯然已經(jīng)很久沒人動(dòng)過。

整個(gè)管理，依舊是粗放式的。

盡管這家企業(yè)早在九十年代末就通過了iso9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，但骨子里的東西，并沒有改變。

沒有精細(xì)化的績效考核，大鍋飯的思想依然根深蒂固。

這一切，都與汪應(yīng)權(quán)昨天所說的完全對(duì)應(yīng)上了。

從這一點(diǎn)來看，汪應(yīng)權(quán)對(duì)一重的判斷，相當(dāng)客觀和精準(zhǔn)。

中午休息時(shí)間，劉清明回到招待所，用房間里的電話給汪明遠(yuǎn)撥了過去。

電話響了幾聲，很快被接起。

“喂？”汪明遠(yuǎn)的聲音聽起來有些懶洋洋的，背景里還有咀嚼食物的聲音。

“吃飯呢？”劉清明問。

“嗯，怎么想起給我打電話了？”

劉清明笑了笑，“想你不行嗎？”

電話那頭沉默了一秒，隨即傳來汪明遠(yuǎn)嫌棄的聲音。

“滾，我有小雪了。”

劉清明哈哈一笑。

“我在一重，跟你爸在一個(gè)企業(yè)調(diào)研?！?

汪明遠(yuǎn)那邊的咀嚼聲停了。

他的聲音瞬間凝重起來。

“你們產(chǎn)生沖突了？”

“如果我們產(chǎn)生沖突，你會(huì)幫我不？”劉清明反問。

電話那頭的汪明遠(yuǎn)松了一口氣，聲音也緩和下來。

“那就是沒有了。我雖然肯定站你這邊，但還是得勸你一句，別輕易和他們那些人產(chǎn)生正面沖突。離得太遠(yuǎn)，不劃算。”

劉清明也不再開玩笑說：“我知道，是你家老爺子主動(dòng)找上我，說要跟我合作。”

“最好不要。”汪明遠(yuǎn)立刻說道，“他無論做什么，都有極強(qiáng)的目的性。你以為是合作，說不定里面埋著什么雷?！?

“所以我想打給你，聽聽你的建議?！?

“我也未必能看透他。他們這一代人，斗爭經(jīng)驗(yàn)太豐富了。”汪明遠(yuǎn)沉吟片刻，“不過，你先說說也無妨?！?

“好，那你聽聽?！?

劉清明便將自已昨天到今天上午的調(diào)研結(jié)果，以及汪應(yīng)權(quán)想當(dāng)一重老總的猜測(cè)，簡明扼要地告訴了汪明遠(yuǎn)。

電話那頭陷入了長久的沉默。

過了許久，汪明遠(yuǎn)才開口。

“國企改革，是個(gè)老大難的問題。特別是咱們加入wto之后，能從九十年代活下來的國企，其實(shí)都經(jīng)歷過第一輪殘酷的市場(chǎng)淘汰?！?

“但是，現(xiàn)在讓它們一下子面對(duì)來自全球的競爭，它們不可能立刻適應(yīng)。我把這個(gè)，稱為‘第二次陣痛’?！?

“我贊同你的觀點(diǎn)，國家對(duì)于這類‘國寶’級(jí)企業(yè)，不應(yīng)該過度保護(hù)，但也不能完全放任不管。最關(guān)鍵的，是要有意識(shí)地培養(yǎng)它們的全球競爭意識(shí)。”

“這需要一個(gè)合格的，有國際視野和現(xiàn)代管理能力的負(fù)責(zé)人?！?

劉清明問：“你覺得你爸行不行？”

汪明遠(yuǎn)又沉默了。

“他有能力，這一點(diǎn)毋庸置疑。如果能把心思全部放在事業(yè)上，他當(dāng)然可以。不然，他也爬不到今天這個(gè)位置。”

“至于其他的，就不好說了?！?

這個(gè)評(píng)價(jià)，很中肯，也很微妙。

劉清明心里有了數(shù)。

“我明白了。晚上我會(huì)和他談一談，聽聽他的具體思路?！?

“其實(shí)，”汪明遠(yuǎn)忽然話鋒一轉(zhuǎn)，“你自已就很合適。你有沒有想過，去執(zhí)掌一家這樣的大型國企？”

劉清明愣了一下。

“沒想過。企業(yè)和地方還是有很大區(qū)別的。企業(yè)更注重垂直管理，條條框框太多。”

他半開玩笑地補(bǔ)充了一句。

“我如果真想搞企業(yè)，不如直接去接手新成集團(tuán)。”