溫廠長聽到這句話，摘下眼鏡一臉正色。

“曉珺同志，你有什么事就直接說吧，能幫的我一定幫?！?

他還是蠻喜歡白曉珺這個小同志的，工作認(rèn)真，能力出眾，還是他新官上任三把火，燒的第一把火。

事實證明白曉珺沒讓他失望，在別人都喝倒彩的時候，她帶領(lǐng)食品廠二車間，幾乎每年都超額完成組織上分配下來的生產(chǎn)指標(biāo)，給他大大的爭光。

只可惜這么好的人才……哎！不說了！

白曉珺得到溫廠長這話，就像是吃了一顆定心丸。

“是這樣的溫廠長，我準(zhǔn)備復(fù)讀考大學(xué)，這期間需要進(jìn)行復(fù)習(xí)，實在沒辦法再勝任二車間主任這個工作，想把工作崗位轉(zhuǎn)讓出去，能麻煩您幫我寫一份轉(zhuǎn)讓證明嗎？至于之后車間主任這個位置您要不要調(diào)換，可以根據(jù)補(bǔ)位的同志的能力自行安排?！?

按道理說，工作轉(zhuǎn)讓這個制度，規(guī)則上是不允許的，但規(guī)則上也沒有白紙黑字明著標(biāo)注，不能讓人來頂崗。

反正只要生產(chǎn)任務(wù)能保質(zhì)保量的完成，誰來占這個坑，壓根不會有人追究，白曉珺不是第一個讓人頂崗的同志，更不會是最后一個。

但這件事必須要有領(lǐng)導(dǎo)出具的轉(zhuǎn)讓證明，否則新同志來了也沒辦法頂替崗位，辦理入職。

是以，白曉珺才跑這么一趟。

而且自己是溫廠長力排眾議提拔上來的車間主任，要走要留，都得和溫廠長親自說一聲，若不是這幾天因為找工作和離婚的事情請了假，她早該來拜訪溫廠長了。