茍師傅是寶嶺城供電站的第一任技術(shù)師傅，從大城市外調(diào)過來的，在這邊待了幾年，帶出了幾個徒弟就回去了，現(xiàn)在單位的宣傳墻上還掛著茍師傅的介紹呢。-2/s￠z/w`./c+o-m′

“是啊，您是單位的第一批職工，屬于老前輩了，今天我和秦主任找你聊聊呢，主要是想關(guān)心一下你最近的情況，今天早上看到你不舒服，我和主任都特別擔心，對了，你好點了嗎？”王會計關(guān)心的問道。

這態(tài)度讓李金民有點丈二和尚摸不著頭腦了。

更讓他詫異的是秦主任的接下來的話。

“李工，這次優(yōu)秀員工評選結(jié)果確實存在不足，上午散會后，我和辦公室?guī)讉€同事復盤后發(fā)現(xiàn)目前的評選標準在綜合的考量上還是有不足，比如，沒有完全的體現(xiàn)出過年期間你在城北搶修的突出貢獻。

當然，這次評選結(jié)果，單位考慮到調(diào)動新人的積極性，所以其中兩個名額著重考慮那些新員工.......”

這次的談話，先由王會計表達了對李金民的關(guān)心。

然后秦主任解釋了一下獎項的規(guī)則，同時對李金民的工作能力和表現(xiàn)表達了高度的認可。

秦主任說完后，王會計把話頭接了過去。

“李工，是這樣的，經(jīng)過我們幾位管理層討論，我們決定為你調(diào)整薪資，你前年就是己經(jīng)是五級工了，工作表現(xiàn)也出色，工資由之前的63快5，調(diào)整到。\b!i·q￠i¨z*w¨w?.*c^o!m¨”

李金民的情緒也由開始的沉重、忐忑，到聊到茍師傅的放松、懷舊，再到現(xiàn)在的吃驚。

這找自己過來，不是批評他？也不是罰款？是要給他漲工資？

“王會計，這，這不合規(guī)矩吧？”李金民傻乎乎的問道。

這句話一出口他就后悔了，真被老三那混賬氣糊涂了，這個時候他應該趕緊表示感謝，并且拍著胸膛保證以后好好干才是呀。

王會計開始展現(xiàn)他的專長，頭頭是道的解釋，“這你放心，都是根據(jù)上頭標準走的，八級工資采用的是等比系數(shù)，各等級之間工資級差在百分之十七左右，通常都是規(guī)定第一級的工資標準乘各等級的工資等級系數(shù)，再得出各等級的工資額。

當然，不同地區(qū)的不同行業(yè)也會根據(jù)實際情況進行調(diào)整，你漲的工資，都在標準規(guī)定區(qū)域之內(nèi)的?！?

李金民趕緊道謝，“感謝領(lǐng)導的栽培，我往后一定好好干，為單位爭光，絕不辜負領(lǐng)導的培養(yǎng)?！?

秦主任笑了笑，放出了另外一個消息，“李工啊，現(xiàn)國家發(fā)展迅速，居民用電要求也越來越高?！樘}·拉+小.說./更-新·最.全\

不管是我們單位，還是別的單位，都講究一個效率。

供電是屬于民生問題嘛，一出問題排查就要一兩天，甚至有的一停電就停西五天五六天，這讓居民對我們供電站的印象…….

所以，為保證居民用電，我們單位下個月會進來兩個新人，到時候就交給你帶了，單位里就你出了名的技術(shù)硬、經(jīng)驗足、作風正。

希望在你的教導下，新人也能慢慢的獨立起來，這樣等你們老一輩的退下去了，新一輩的才能馬上頂上來嘛?！?

李金民微微擰了下眉頭，帶徒弟一般都是帶自己順眼投緣的，這種強制性分配的，誰知道是啥脾氣秉性？誰知道有沒有悟性？

不等李金民開口，秦主任繼續(xù)道，“另外，你現(xiàn)在是五級工，五級工需在本崗位工作3到5年，且累計工齡達到10年以上，你今年五級工在崗第三年了，且工作表現(xiàn)突出。

這樣，你好好給單位帶幾個新人出來，等年底你的工齡和崗位年限要求都達標了，到時單位推薦你去業(yè)績評審和實操考試，要技術(shù)操作與實際考核能過，明年你就是單位的六級了?！?