“二是人事問題。職工端的鐵飯碗，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，企業(yè)自然難以發(fā)展起來。”

江一鳴記得，1998年至2000年是全國企業(yè)“三年脫困”行動的關(guān)鍵時間，雖然已經(jīng)接近了尾聲，但新平縣所在的江淮市屬于中部落后縣市，改革動作總是慢半拍。

馬奇運身子坐直了一些，笑道：“沒想到你還有這么深刻的見解。你說的其實我也考慮過，但目前的核心點是怎么安置人員問題?！?

“總不能把他們都開了吧？先不說他們不一定愿意，就算愿意了，這么大一筆賠償費，政府也拿不出來?！?

“所以，雖然大家知道精簡人員，盤活企業(yè)才是唯一的出路，但無法安置這么多職工，企改就難以推動，只能陷入死胡同。”

“可以實行股份制，讓職工購買股份，同時拆分企業(yè)，讓企業(yè)重新煥發(fā)活力！”

江一鳴講述道：“比如玉沙酒廠，他們的酒品質(zhì)很好，只要將相關(guān)配套的酒箱子、酒瓶、酒帽以及包裝等配套業(yè)務拆分出去，將多余的人員分散出去，重點發(fā)展酒業(yè)，只要酒業(yè)發(fā)展起來了，相關(guān)的配套公司自然就跟著活了起來?！?

馬奇運沒有回應，在消化江一鳴的話，片刻后，他眼睛猛然一亮，笑道：“你說的方案具有一定的可行性?！?

“一鳴，我這邊缺人，你過來跟著我如何？”

他此時已經(jīng)顧不得江一鳴的定力是否合格了，大不了以后多敲打敲打。

“我自然十分愿意跟著書記了?！?

江一鳴毫不猶豫的表態(tài)。

他主動出擊，還不是為了自己的權(quán)欲，希望能夠快速上升。

畢竟組織部發(fā)展的再好，也沒法跟政府辦和縣委辦相比，這兩個部門可是跟在領(lǐng)導左右的，只要得到領(lǐng)導賞識，上升也是最快的。

“好！從明天開始，你就進入企改小組，任辦公室副主任，同時進駐玉沙酒廠，親自操刀他們的改革，如果精力充沛，也可以將其他企業(yè)納入改革范圍內(nèi)?！?

馬奇運伸出五根手指道：“我給你這些時間，你務必將玉沙酒廠打造成企改的示范點。當然，我知道時間有些緊張，但時間不等人啊。”

“企改是‘一把手工程’，倘若我們縣落后其他地方，我的仕途就會很受影響?！?

江一鳴通過后視鏡看了眼，想了想說道：“五十天是有些短了，但只要書記大力支持，我保證完成任務。”

馬奇運愣了愣，說道：“五十天？”

“呃，你若是覺得時間太長，我盡力縮短周期，但具體完成時間我暫時還不能定下來?！?

“企改不是一件小事，你不用太著急，追求速度的同時，一定要穩(wěn)扎穩(wěn)打?！?

馬奇運原本是打算給江一鳴五個月的，但此時他沒有糾正。

有壓力才有動力嘛！

“玉沙酒廠企改成功的那一天，我直接任命你為副科實職！”

“當然，你若是吹牛皮，我會取消你副科級待遇，和其他人一樣，等兩年后再進行考核提拔?！?

大棒加胡蘿卜！

馬奇運不愧是全市最年輕的正處級干部，馭人能力相當厲害。

“書記放心，我一定會全力以赴，不會給您丟臉的！”

江一鳴保證道。

將馬奇運送到指定位置后，江一鳴就開車離開了。

他明天早上，再來接馬奇運。

馬奇運與羅艷進行深入交流后，開始了閑聊。

當?shù)弥R奇運打算將江一鳴調(diào)到身邊，并準備提拔為副科級干部時，羅艷緊張道：“江一鳴知道我們的秘密，你這樣將他留在身邊，會不會太危險了？”

“你還給他升職，他一旦成長起來，我們就難以束縛住他了！”

“你說的恰恰相反，一個人一旦有了在乎的東西，做起事來會更加小心翼翼！”

“江一鳴提拔為副科級干部后，他就不會亂說了，否則我一句話，他就會被打回原形。一旦沾染上了權(quán)力，你認為他會舍得放手嗎？”