楊雨婷陷入了長時(shí)間的沉默，很顯然，她在思考。
關(guān)于“五人小組”，李仁淑的說法是，因?yàn)樗麄儾幌胱尮_的討論對丁文強(qiáng)造成困擾，所以先在私下里簡單“碰了一下”，考慮周全之后才把議案公開、給所有人投票和討論。
這個(gè)說法雖然看起來還算是合理，可社區(qū)的這些人中，怕是也只有丁文強(qiáng)和蘇秀岑會毫無保留地相信了。
其他人對于這種說法，最多也就信一半。
更何況這個(gè)五人小組的人選，確實(shí)很有門道。
汪勇新的敏感度很高，所以最早意識到了這一點(diǎn)；楊雨婷雖然一開始沒有特別在意，但此時(shí)被點(diǎn)破，也能后知后覺地想起之前的某些蛛絲馬跡。
楊雨婷抬頭看向汪勇新：“為什么會選擇跟我聊這些？”
汪勇新看起來態(tài)度誠懇：“因?yàn)槭Ｏ碌倪@些人中，我覺得你是個(gè)聰明人，溝通起來的成本或許會低一些，也更有可能和我立場一致。
“而且，很多事情我可能必須依靠你才有可能辦得成?！?
楊雨婷點(diǎn)了點(diǎn)頭：“你說得對，我們確實(shí)在某些理念上會接近一些。
“而且……
“你是想通過我把剩下的那些人給盡可能地聚攏起來？畢竟這些人里，女性居多?！?
汪勇新有些意外，似乎沒想到楊雨婷竟然能這么快想明白，不過他很快微笑著點(diǎn)頭：“沒錯(cuò)，跟聰明人聊天就是方便?！?
所謂的“理念接近”，更準(zhǔn)確地說法應(yīng)該是“階層接近”。
在進(jìn)入新世界之前，汪勇新是創(chuàng)業(yè)公司的老板，而楊雨婷則是公司的高管。
通俗一點(diǎn)說，他們都是“有錢人”，或者曾經(jīng)在公司中都是“決策層”或者“管理者”。
因此，即便兩人之前并沒有進(jìn)行過太多的交流，也會天然地確認(rèn)彼此的理念相近。
——就像丁文強(qiáng)和蘇秀岑也會有這種天然相近的感覺。
除了“五人小組”之外，剩下的人分別是：江荷，汪勇新，秦瑤，蘇秀岑，許彤，丁文強(qiáng)，楊雨婷。
由于“五人小組”中只有李仁淑一個(gè)女性，這就導(dǎo)致剩下的7人中，女性占絕大多數(shù)。
唯一的男性丁文強(qiáng)，還和汪勇新很不對付。
所以汪勇新如果想要一定程度上將剩余的7人給聚攏起來，就必須借助楊雨婷，去拉攏其他的女性。
尤其是許彤、秦瑤、江荷這三個(gè)人。
梳理清楚這些問題，對楊雨婷來說并不難。
她想了想，又問道：“那你想達(dá)成什么樣的目標(biāo)呢？
“推翻這個(gè)五人小團(tuán)體？”
汪勇新連連搖頭：“不不不，我不是想搞分裂，我只是在尋求‘自保’。
“如果我們7個(gè)人繼續(xù)保持原子人狀態(tài)，那就是人為刀俎、我為魚肉。
“如果我們能盡早地達(dá)成某種共識，能夠在一定程度上組織起來，那么我們每個(gè)人都會更加安全。
“至少我們有可能被搶奪的時(shí)候，可以第一時(shí)間聯(lián)合起來反抗?！?
楊雨婷點(diǎn)了點(diǎn)頭：“明白了，你的意思是讓我盡可能地去靠近其他人，尤其是許彤、秦瑤和江荷。
“如果我們能同樣地形成一個(gè)比較有凝聚力的小團(tuán)體，那么至少在一些重大的議題上，我們就有了抗衡之力，不至于利益受損?！?
汪勇新點(diǎn)頭：“沒錯(cuò)。短期內(nèi)而，我們做不了什么，也不需要做什么。
“但是，未雨綢繆總是必要的?！?
楊雨婷又問道：“你為什么不選擇加入那個(gè)五人小團(tuán)體？以你的能力，應(yīng)該也能在那里得到一定的話語權(quán)。
“甚至一段時(shí)間之后，你有可能取代里面的某些人，比如……蔡志遠(yuǎn)？”
汪勇新?lián)u頭：“很難，這是個(gè)比較復(fù)雜的問題。
“一個(gè)組織的構(gòu)成，并不是單純地看能力，也要考慮到分工、互信，以及先來后到。
“小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，有能力的人就一定會被吸納進(jìn)管理層嗎？不被吸納才是大概率事件吧。
“組織內(nèi)部總會有利益分配問題，你不在餐桌上，就會在菜單上。很多時(shí)候大家不是不想讓你上桌，而是餐桌的位置就這么幾個(gè)，你打算把誰擠下去？所以你就只能在菜單上了。
“總的來說，我不適合那個(gè)地方，他們也不歡迎我。否則，也不可能從沒有任何人來向我拋出橄欖枝。
“同樣的，包括你-->>在內(nèi)的其他六個(gè)人，也不可能再進(jìn)入那個(gè)小團(tuán)體。
“因?yàn)槲鍌€(gè)人，已經(jīng)是它的極限?！?
楊雨婷又低頭沉思了很長時(shí)間，最終說道：“好，那么我們可以在這個(gè)問題上初步達(dá)成一致。
“我會增加和其他人的接觸。