比如說后勤部門把，分廠那邊一共也就是四個人，這還是算上了趙立國這個科長，總廠這邊后勤部門的人多一點，但也就是八九個坐辦公室，剩下的那是食堂和招待所的人，其實整個葉子電子科技的后勤部門的員工加起來也不多的。

至于說辦公室的話就更少了，一共加起來也就不到十個人而已，剩下的其他部門，人事科啊，財務(wù)科啊，宣傳啊等等之類的，其實每個部門的人都不多的。

這五十人的差距，能夠差出來兩三個部門的人數(shù)啊，其實有些時候權(quán)利的大小，這也是和管理的人數(shù)多少也是有關(guān)系的。

這銷售科兩百多人，掌握著銷售渠道，這銷售部門在廠子們一下子就能夠排名到前三。

現(xiàn)在廠子里邊最重要的部門當(dāng)然是生產(chǎn)車間，不過幾個車間是分開的，所以說車間主任，沒有上副廠長，但是車間的直屬領(lǐng)導(dǎo)是歸副廠長管的。

有專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副廠長，這銷售科要是能夠擴(kuò)大到兩百人的話，下一步安曉就很有可能上副廠長了。

當(dāng)然了，首先是要人數(shù)夠了，部門夠大，另外一個是安曉能夠順利的完成這一次的擴(kuò)張任務(wù)。

和安曉，你來我往的爭鋒了幾個回合以后，秦川也有些不耐煩了，干脆一拍桌子站了起來，看著安曉說道?！靶?，沒有問題，不就是兩百人嗎？我給你，只要是你能夠順利的完成這一次的擴(kuò)張，等事情結(jié)束了，我給你提副廠長?！?

安曉一聽這話就激動了起來，連猶豫都沒有猶豫，直接站了起來：“秦總，我向您保證，一定超額完成任務(wù)，一定給您一個滿意的答案，不然的話，我直接辭職?！?

安曉直接立下了軍令狀，秦川也非常的滿意：“行，你們?nèi)ッΠ?，銷售科的分成方案，我會盡快的給你們出臺?！?

安曉重重點點頭，直接轉(zhuǎn)身就準(zhǔn)備離開，等安曉走到門口的時候，秦川又叫住了安曉。

“你們定下了離開的日期以后，給我說一聲，走的前一天，在天一宮酒店，我給你們送行?！?

秦川看著安曉說道。

安曉點點頭，轉(zhuǎn)身離開了。江波也跟著站起來和秦川告辭離開，這一次銷售部門的招聘，是人事科和銷售科兩個部門共同負(fù)責(zé)的。

甚至說一定程度上，人事部門還要負(fù)主要的責(zé)任，畢竟安曉現(xiàn)在已經(jīng)忙的腳打后腦勺了。

兩個人走了以后，秦川也開始忙活著弄銷售科的分成方案了，秦川想的是，最好這個分成方案能夠銷售科出發(fā)出差之前就給定下來。

也算是給這些銷售人員提提氣了。

但是這銷售方案不好弄啊，和后世比較成熟的銷售制度不一樣，那個時候家電能夠提成多少，基本上各個品牌都一樣的。

而且家電企業(yè)主要是和銷售門店對接的。

但是這個時候，很多時候是需要銷售員親自去站柜臺盯柜臺的，當(dāng)然了，商場里邊也有銷售人員，但是卻需要打通銷售渠道的。

還有代理商那邊的銷售份額，這每個省份的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣，銷量也不能夠一概而論，所以這銷售的提成方案，到底應(yīng)該怎么制定，秦川還是需要好好的琢磨一下的。

既要能夠起到激勵人心的作用，還要衡量其他部門員工的情緒。_c